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雇員人數(shù)最多的公司
 作者:    時(shí)間: 2007年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報(bào)道         
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2007年世界500強(qiáng)排行榜雇員人數(shù)最多的公司名單。
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排序 ?? 世界500強(qiáng)排名 2006年的雇員人數(shù)
1 WAL-MART STORES 1 1,900,000
2 STATE GRID 29 1,504,000
3 CHINA NATIONAL PETROLEUM 24 1,086,966
4 U.S. POSTAL SERVICE 64 796,199
5 SINOPEC 17 681,900
6 NESTLE 56 625,000
7 SIEMENS 28 475,000
8 MODONALD'S 329 465,000
9 DEUTSCHE POST 57 463,350
10 CARREFOUR 32 456,295
11 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 277 452,464
12 GAZPROM 52 432,230
13 UNITED PARCEL SERVICE 128 428,000
14 COMPASS GROUP 322 406,924
15 CHINA TELECOMMUNICATIONS 275 400,299
16 HITACHI 48 384,444
17 HON HAI PRECISION INDUSTRY 154 382,000
18 DAIMLERCHRYSLER 8 360,385
19 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES 42 355,766
19 TARGET 96 352,000
21 SEARS HOLDINGS 114 352,000
22 INDUSTRIAL & COMMERCIAL BANK OF CHINA 170 351,448
23 SODEXHO ALLIANCE 483 332,096
24 CITIGROUP 14 332,000
25 MATSUSHITA ELECRTIC INDUSTRIAL 59 328,645
26 VOLKSWAGEN 16 324,875
27 MITTAL STEEL 99 320,000
28 GENERAL ELECTRIC 11 319,000
29 TESCO 55 318,283
30 KROGER 80 310,000
31 HOME DEPOT 44 305,760
32 LA POSTE 223 303,401
33 AT&T 86 302,700
34 TOYOTA MOTOR 6 299,394
35 VEOLIA ENVIRONNEMENT 178 298,498
36 CHINA CONSTRUCTION BANK 230 297,506
37 HSBC HOLDINGS 22 296,197
38 CHINA STATE CONSTRUCTION 396 294,309
39 FORD MOTOR 12 283,000
40 GENERAL MOTORS 5 280,000
41 CHINA RAILWAY ENGENEERING 342 275,866
42 ROBERT BOSCH 109 261,291
43 EDEKA ZENTRALE 338 253,000
44 DEUTSCHE TELEKOM 60 248,800
45 CHINA RAILWAY CONSTRUCTION 384 245,540
46 VERIZON COMMUNICATIONS 39 242,000
47 JARDINE MATHESON 457 240,000
48 TYCO INTERNATIONAL 149 238,200
49 TELEFONICA 77 234,900
50 BANK OF CHINA 215 232,632
? 世界500強(qiáng)中位數(shù) 62,565




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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