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行業(yè)表現(xiàn)之利潤的變動
 作者:    時間: 2007年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報道         
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2007年世界500強排行榜行業(yè)表現(xiàn)之利潤的變動。
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行業(yè)中位數(shù)排名

與2005年相比增減%

1 娛樂 79.4
2 工農(nóng)業(yè)設(shè)備 58.6
3 工程與建造 51.2
4 證券 43.5
5 財產(chǎn)與意外保險(股份) 40.9
6 能源 36.7
7 采礦、原油生產(chǎn) 34.8
8 貿(mào)易 30.0
9 綜合商業(yè) 29.2
10 建材、玻璃 26.4
11 電子、電氣設(shè)備 26.1
12 航天與防務(wù) 25.9
13 食品店和雜貨店? 25.7
14 保?。罕kU和管理醫(yī)保 25.6
15 郵遞、包裹和貨運 24.6
16 鐵路運輸 23.3
17 人壽與健康保險(股份) 21.4
18 金屬產(chǎn)品 20.9
19 銀行:商業(yè)儲蓄 19.2
20 計算機、辦公設(shè)備 17.0
21 專業(yè)零售 16.7
22 制藥 15.9
23 食品:消費產(chǎn)品 14.3
24 批發(fā):保健 10.2
25 煉油 10.2
26 保?。核幤泛推渌?wù) 9.9
27 家居、個人用品 9.8
28 電信 9.3
29 化學(xué)品 8.0
30 車輛與零部件 6.0
31 多元化金融 5.8
32 飲料 5.6
33 煙草 4.8
34 公用設(shè)施 2.1
35 網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備 (2.8)
? 世界500強中位數(shù) 17.6




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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