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行業(yè)表現(xiàn)之營業(yè)收入收益率變動
 作者:    時間: 2007年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報道         
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2007年世界500強排行榜行業(yè)表現(xiàn)之營業(yè)收入收益率變動情況。
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行業(yè)中位數(shù)排名

2005年增長%

1 采礦、原油生產(chǎn) 20.4
2 制藥 19.5
3 煙草 13.7
4 銀行:商業(yè)儲蓄 12.8
5 飲料 11.6
6 多元化金融 10.9
7 家居、個人用品 10.8
8 網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備 10.5
9 娛樂 10.4
10 證券 10.2
11 食品:消費產(chǎn)品 9.6
12 財產(chǎn)與意外保險(股份) 9.5
13 電信 9.4
14 公用設(shè)備 7.9
15 能源 7.8
16 金屬產(chǎn)品 7.4
17 建材、玻璃 7.4
18 煉油 6.7
19 鐵路運輸 6.6
20 航天與防務(wù) 6.4
21 化學(xué)品 6.1
22 保健:保險和管理醫(yī)保 5.8
23 工農(nóng)業(yè)設(shè)備 5.6
24 計算機、辦公設(shè)備 5.4
25 人壽與健康保險(股份) 4.4
26 專業(yè)零售 4.0
27 綜合商業(yè) 3.7
28 郵遞、包裹與貨運 3.7
29 航空 3.3
30 電子、電氣設(shè)備 3.2
31 貿(mào)易 3.1
32 保健:藥品和其它服務(wù) 2.8
33 車輛與零部件 2.6
34 工程與建造 2.2
35 食品店和雜貨店 2.1
36 批發(fā):保健 1.0
  世界500強中位數(shù) 6.4




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最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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