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 作者:    時(shí)間: 2007年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十八期>>封面報(bào)道         
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2007年世界500強(qiáng)排行榜國家或地區(qū)合計(jì)情況。
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排名

公司數(shù)目

營業(yè)收入(百萬美元)

1 美國 162 7,338,347.7
2 日本 67 2,407,197.0
3 德國 37 1,836,493.2
4 法國 38 1,810,786.6
5 英國 33 1,544,790.6
6 荷蘭 14 926,531.4
7 中國內(nèi)地和香港 24 838,478.3
8 瑞士 13 566,791.8
9 意大利 10 504,776.7
10 韓國 14 492,278.0
11 加拿大 16 341,024.2
12 西班牙 9 332,623.1
13 澳大利亞 8 188,814.9
14 比利時(shí) 5 180,536.6
15 俄羅斯 4 176,026.1
16 墨西哥 5 172,551.0
17 巴西 5 168,592.4
18 印度 6 147,530.1
19 中國臺(tái)灣 6 132,866.0
20 瑞典 6 129,542.5
21 比利時(shí)/荷蘭 1 121,201.8
22 挪威 2 97,478.1
23 芬蘭 3 85,879.5
24 丹麥 2 69,043.3
25 英國/荷蘭 1 51,032.9
26 馬來西亞 1 50,987.5
27 愛爾蘭 2 38,805.7
28 土耳其 1 34,389.8
29 泰國 1 32,045.6
30 奧地利 1 23,855.7
31 沙特阿拉伯 1 23,019.0
32 新加坡 1 18,968.0
33 波蘭 1 17,055.0
  所有國家 500 20,900,340.3




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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