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“客戶服務(wù)是企業(yè)最有價值的技巧”-訪阿克蘇諾貝爾中國區(qū)總裁博亨舉
 作者: 王亦丁    時間: 2007年11月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十期>>CEO訪談         
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我們的業(yè)務(wù)發(fā)展需要有激情、有商業(yè)道德的員工,這在全球都是一樣的,在中國自然也不例外。
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????作者:王亦丁

????世界日新月異,跨國公司總部對中國市場寄予厚望,并不斷提高原有的業(yè)務(wù)目標(biāo),一個組織如何適應(yīng)這種高速增長的變化?為此,本刊編輯王亦丁采訪了阿克蘇諾貝爾(Akzo Nobel)中國區(qū)總裁博亨舉(Anders Brostrm)博士,探討了阿克蘇諾貝爾面臨的挑戰(zhàn):如何通過不斷滿足客戶價值贏得中國市場。2006 年,阿克蘇諾貝爾宣布 2012 年中國地區(qū)的業(yè)務(wù)收入將達(dá)到 20 億美元,這比先前的計劃整整多了一倍。換言之,相當(dāng)于收入在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番以上。

????在博亨舉看來,阿克蘇諾貝爾建立了業(yè)務(wù)擴(kuò)張的基礎(chǔ)和商業(yè)模式,近 5,000 名充滿激情的員工是實現(xiàn)這一目標(biāo)的利器。作為全球首屈一指的涂料生產(chǎn)商,阿克蘇諾貝爾在中國建立了 14 家涂料工廠,生產(chǎn)的防護(hù)涂料及粉末涂料廣泛運用于奧運會場館等大型項目。不僅如此,目前中國涂料市場散兵游勇的狀態(tài)為阿克蘇諾貝爾提供了市場整合的機(jī)會,但它仍然堅持謹(jǐn)慎的直接投資方式。

????實現(xiàn)目標(biāo)的核心,在于化工業(yè)務(wù)實現(xiàn)可持續(xù)的增長。今年年中,阿克蘇諾貝爾宣布在江蘇泰興設(shè)立一個硫膠產(chǎn)品生產(chǎn)基地,年產(chǎn)能將達(dá)到 1 萬噸,產(chǎn)品將廣泛用于雙層隔熱玻璃等環(huán)保產(chǎn)品。持續(xù)性的投資,彰顯了這家公司實現(xiàn)中國業(yè)務(wù)飛躍的雄心壯志,但其中的挑戰(zhàn)顯而易見:如何招聘到優(yōu)秀的管理人才?如何在業(yè)務(wù)增長的同時讓組織變得更有效率?

????博亨舉認(rèn)為,當(dāng)公司贏得客戶滿意時,就可以無往不勝。所以,阿克蘇諾貝爾讓所有的員工意識到,他們的老板是客戶,而不是公司。與此同時,它還致力于將全球最先進(jìn)的產(chǎn)品和技術(shù)引進(jìn)中國市場,針對客戶的需求進(jìn)行本地化改良,并為客戶提供高水平服務(wù),目的是讓中國的客戶能夠享受到阿克蘇諾貝爾全球一致的高水平產(chǎn)品和服務(wù)。

????在高速增長的商業(yè)發(fā)展中,讓組織更有效率的工具是培訓(xùn)。阿克蘇諾貝爾在中國啟動了一系列的培訓(xùn)計劃。全球范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)將為阿克蘇諾貝爾中國業(yè)務(wù)培養(yǎng)大批管理人才,他們將是公司實現(xiàn) 20 億美元業(yè)務(wù)目標(biāo)的希望所在。以下是本次采訪摘錄。

????《財富》(中文版)問:阿克蘇諾貝爾曾經(jīng)宣布 2012 年中國業(yè)務(wù)收入 20 億美元的目標(biāo),你們?nèi)绾螌崿F(xiàn)業(yè)務(wù)的增長呢?

????博亨舉答:化工業(yè)務(wù)的擴(kuò)張,以及現(xiàn)在的涂料業(yè)務(wù)的快速增長和未來發(fā)展,將成為公司實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長的最好平臺。我們已經(jīng)在中國市場進(jìn)行了深入的長時間市場調(diào)查,并以此為依據(jù)確定了全新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。完成 20 億美元的目標(biāo),我們非常有信心,因為這個數(shù)字是經(jīng)過長時間評估得出的。

????問:似乎這個數(shù)字是經(jīng)過修改的,變動的依據(jù)是什么?

????答:先前的目標(biāo)是到 2010 年實現(xiàn) 10 億美元的業(yè)務(wù)收入。經(jīng)過我們的業(yè)務(wù)回顧與展望,我們認(rèn)為這個目標(biāo)并不能表現(xiàn)我們在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的雄心壯志,需要超越?,F(xiàn)在,我們希望在各條產(chǎn)品線上的業(yè)務(wù)都能夠?qū)崿F(xiàn)突破。我們將在市場上投入更多的精力,更加關(guān)注業(yè)務(wù)的發(fā)展。

????問:目前,涂料業(yè)務(wù)占整個業(yè)務(wù)收入的 74%,化工業(yè)務(wù)如何取得突破?

????答:化工業(yè)務(wù)是我們業(yè)務(wù)中重要的部分,目前占中國業(yè)務(wù)銷售額的 20%。在中國,我們已經(jīng)建立了化工業(yè)務(wù)的基礎(chǔ),并且不斷擴(kuò)張。同時,化工業(yè)務(wù)在各個不同的細(xì)分領(lǐng)域各顯鋒芒,這令我們非常自豪。另一方面,公司在寧波進(jìn)行了大量的投資,也在其他地方投資了幾個項目。希望未來化工業(yè)務(wù)的發(fā)展能夠從這些投資中收益。我們正在積極推進(jìn)項目,將目標(biāo)變成現(xiàn)實。

????問:如何看待化工行業(yè)未來在中國的前景?

????答:對中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,化工是非常重要的行業(yè)。它對日常生活也是很重要的。這是一個非常具有吸引力的產(chǎn)業(yè),阿克蘇諾貝爾 中國 正面臨千載難逢的機(jī)遇,我們比較早地投資于這個行業(yè),在客戶研究方面也積累了豐富的經(jīng)驗,希望能夠獲得成功。

????問:過去,可能員工按部就班就能實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),但現(xiàn)在,業(yè)務(wù)目標(biāo)的大幅提升可能意味他們需要跑起來,甚至要求跑得更快,員工如何適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變?

????答:這就是為什么我們很愿意同員工交流的原因。在交流中可以明確目標(biāo),并且激發(fā)斗志。這是公司文化的一部分。我們的業(yè)務(wù)發(fā)展需要有激情、有商業(yè)道德的員工,這在全球都是一樣的,在中國自然也不例外。

????另一方面,對中國而言,我們的管理方式屬于外來文化,中國本土的領(lǐng)導(dǎo)模式是完全不同的。所以,我們在中國進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力方面的培訓(xùn),幫助他們了解如何管理員工,如何激勵員工,如何打造一個強有力的團(tuán)隊。我希望用培訓(xùn)的方式讓他們理解我們的轉(zhuǎn)變。

????問:可能需要招聘到有經(jīng)驗的人才,這本身也許就是一個挑戰(zhàn)?

????答:的確,缺乏有經(jīng)驗的管理人才是我們的弱項。我們已經(jīng)啟動一個完整的項目來改善這種狀況。兩年前,我們開始了領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),目標(biāo)是在中國培養(yǎng)更具價值的領(lǐng)導(dǎo)者,這不僅僅是在中國內(nèi)部,而是要與全球培訓(xùn)結(jié)合起來。這些管理者將納入公司全球范圍的人才培養(yǎng)計劃。這類項目將會持續(xù)下去。

????問:阿克蘇諾貝爾一直采用直接投資的方式在中國開展業(yè)務(wù),這是否會影響你們在中國業(yè)務(wù)擴(kuò)張的速度?

????答:我們經(jīng)??紤]到投資的各種可能性。目前來看,間接投資的方式不易管理。我們曾經(jīng)做過小的嘗試,但是執(zhí)行的過程、目標(biāo)的實現(xiàn)都很困難。通常,間接投資的執(zhí)行、管理風(fēng)險更大。

????有些人可能認(rèn)為,間接投資資本投入相對較少,風(fēng)險相對分散。但是在我看來,初期資本投入比較少,但后來的投資會更多,而且風(fēng)險有可能更大。可以確定的是,當(dāng)開始運營一家新公司時,只有通過強大的運行體系、我們自己的商業(yè)計劃和組織內(nèi)部機(jī)構(gòu)的不斷發(fā)展,才能贏得成功。

????問:業(yè)務(wù)高速增長,可能意味組織結(jié)構(gòu)要有所調(diào)整,比如增加協(xié)同性。你們有哪些應(yīng)對之策?

????答:首先,在業(yè)務(wù)本身許多不同的方面,我們擁有專業(yè)的業(yè)務(wù)人員,他們在各自的領(lǐng)域相當(dāng)出色。他們接近產(chǎn)品,了解消費者,這些因素可以保證他們迅速適應(yīng)各個地區(qū)的環(huán)境,快速進(jìn)入新的市場。換言之,阿克蘇諾貝爾已經(jīng)在中國建立了業(yè)務(wù)基礎(chǔ),擁有 5,000 名優(yōu)秀的員工。他們非常清楚:業(yè)務(wù)運營的模式,即每個業(yè)務(wù)單元,都對產(chǎn)品線負(fù)責(zé)。這種模式非常有效,員工可以更近距離地接近消費者,我們的業(yè)務(wù)也能夠不斷得到發(fā)展。這一切都是我們不斷擴(kuò)張的基礎(chǔ)。

????問:如何保證你們的客戶服務(wù)水準(zhǔn)不降低?

????答:事實上,企業(yè)價值中一個核心觀點,就是要聚焦于客戶,滿足他們的需求。我們對整個團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn),讓他們意識到:是客戶而不是公司才是給他們發(fā)工資的真正老板。我從事業(yè)務(wù)已經(jīng)多年,認(rèn)識到不斷調(diào)整并且掌握“滿足客戶需求”的技能是經(jīng)營企業(yè)的基礎(chǔ),也是企業(yè)不斷發(fā)展的重要價值所在。當(dāng)我們贏得客戶滿意度時,就可以每年在全球任何地方運營。所以,能夠滿足客戶并長期留住客戶,對于一家企業(yè)來說是最有價值的技巧。

????問:在中國,可能不僅僅要滿足客戶需求,教育、培養(yǎng)客戶的消費觀念,也許更是一個長期的過程?

????答:的確,這是個長期的過程,我們期待變化發(fā)生。我們在這方面進(jìn)行投入,但客戶可能并不買賬。比如,面對消費者的涂料產(chǎn)品,我們的競爭對手在主導(dǎo)市場,他們掌握了市場的游戲規(guī)劃,這些在我們的能力范圍之外。但是,我們?nèi)匀幌M軌蚧〞r間教育、培養(yǎng)客戶的需求,改變他們的觀點。

????從我多年的市場經(jīng)驗來看,有一部分客戶關(guān)注的永遠(yuǎn)是價格。因此,我們努力幫助他們理解,一個產(chǎn)品除了價值,還包括服務(wù)、質(zhì)量、可靠性,等等。教育客戶是個長期過程,需要更耐心,甚至給他們更切實可行的幫助。

????問:阿克蘇諾貝爾在全球有很多新產(chǎn)品,包括智能涂料,如何加速這些新產(chǎn)品在中國市場的引進(jìn)速度?

????答:這與我們的業(yè)務(wù)和運營有關(guān),我們努力滿足客戶的需求。例如,我們在海運業(yè)務(wù)上引進(jìn)了新的技術(shù),可以更加清潔并且更加節(jié)省能源。在中國,航運業(yè)是重要的產(chǎn)業(yè),如果阿克蘇諾貝爾希望參與這個市場,就必須開發(fā)相關(guān)的產(chǎn)品。所以,我們要不停地研發(fā)并進(jìn)行投資,以滿足新的市場需求。

????問:中國市場的產(chǎn)品創(chuàng)新,目前進(jìn)展如何?

????答:我們必須根據(jù)不同市場的不同需求進(jìn)行產(chǎn)品本土化的改變和適應(yīng)。北京的業(yè)務(wù)模式就與廣州的不同,這是簡單的道理。因此,我們必須做出技術(shù)上的調(diào)整和本地化的改良,滿足特定市場的需求。目前,我們?nèi)詻]有進(jìn)行研發(fā)方面的工作,包括基礎(chǔ)研發(fā)項目。我們希望未來有參與全球研發(fā)的可能性。但是,現(xiàn)在我們更關(guān)注客戶服務(wù)和適應(yīng)本地市場的改良,不過這并不是研發(fā),而是更側(cè)重于業(yè)務(wù)發(fā)展。

????問:你們在滿足本地化客戶的需求方面,有哪些舉措?

????答:舉一個本地化的例子。我無法說出具體的產(chǎn)品。我來中國后,推出了一個計劃已久的項目。這個產(chǎn)品擁有高質(zhì)量,但在那個時候卻沒有市場。所以,我們對產(chǎn)品進(jìn)行了質(zhì)量改進(jìn),并且加速了產(chǎn)品的生產(chǎn)周期。阿克蘇諾貝爾擁有很強的產(chǎn)品生產(chǎn)能力,保證客戶能夠得到更多價值。幾年來,我們發(fā)現(xiàn)越來越多的中國客戶對這類高質(zhì)量產(chǎn)品有了需求。由于他們也想出口產(chǎn)品,因此他們需要更多進(jìn)口的材料來與同行競爭。長此以往,我們逐漸將更多高質(zhì)量的產(chǎn)品引進(jìn)中國,整個行業(yè)也擁有了更多高質(zhì)量的產(chǎn)品。我想,經(jīng)過一段時間,質(zhì)量的提高會成為中國市場的一個重要變化,客戶并不只是注重價格,質(zhì)量也將是他們獲得競爭力的重要手段。

????問:高速成長需要銷售渠道、售后服務(wù)的快速擴(kuò)張,你們?nèi)绾螒?yīng)對?

????答:我們業(yè)務(wù)多元,商業(yè)模式也不一樣。比如,我們的某些業(yè)務(wù)面對工廠客戶,而裝飾涂料則更加注重消費市場。公司的業(yè)務(wù)在慢慢擴(kuò)張,我們也在探索以什么樣的方式更好地經(jīng)營、更好地投資。對于 BTOB 業(yè)務(wù),我們還是要以客戶為主,根據(jù)客戶的需求提供相應(yīng)的服務(wù)。比如,更加接近客戶,提供高質(zhì)量的服務(wù),縮短交貨時間,等等。阿克蘇諾貝爾在成都建立了粉末涂料廠,如果我們在那里采用遠(yuǎn)程 24 小時電話服務(wù)的方式,客戶會就產(chǎn)品的顏色、質(zhì)量等與我們討論,這樣可能會花去他們太多的時間,耽誤他們的生意。因此,我們在那里建立了工廠,希望更加接近客戶。當(dāng)然,這些擴(kuò)張會花去很多的資金,但我們認(rèn)為這會帶來更多、更長久的利益。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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