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財富箴言
 作者:    時間: 2007年12月29日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第九十二期>>財富箴言         
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????It is not enough to have a good product. The most important thing is to understand the direction of the industry. When you hear two things “I have always done it this way” or “ everybody does it this way”, you know there’s an opportunity to do something different and add value.

????光有好的產品是不夠的,最重要的是理解行業(yè)的方向。如果你聽到別人說這么兩句話—“我總是這么做”或是“大家都這么做”你就知道能做些與眾不同的事能增加價值了。

????——美國人阿德爾森是澳門新賭場的投資者。他改變了以往草率的投資風格,開始有了自己的投資原則。

????The things that make a good leader are being open-minded, having a willingness to really ask for and accept advice, showing a sense of humility and putting the right people in the right seats.

????成為一名領導人需要的素質包括:思想開明、真心誠意尋求并聽取意見、為人謙虛,并且知人善任。

????——高盛公司CEO 漢克?鮑爾森談領導人的素質。

????The bible shows how to deal with all sort of people, from oligarchs to dissidents, angry people.

????《圣經》告訴人們如何與形形色色的人打交道,不論是寡頭政治的執(zhí)政者,還是持不同政見的、憤怒的人。

????——百思買公司CEO稱《圣經》是有關領導力方面最好的書。

????There are always 100 different reasons not to do a deal. Most acquisition fail. Big acquisitions, in particular, usually don’t work out. But acting in the fact of skepticism is part of eBay’s DNA.

????不做一件事,總有100個理由。大多數(shù)收購都是失敗的,特別是大型收購。但在別人都懷疑的情況下行動,是eBay基因的一部分。

????——eBay首席執(zhí)行官梅格?惠特曼談公司斥資26億美元收購Skype。

????I have to make sure that we got rid of the saboteurs, built a strong cadre of disciples, and moved all the fence sitters to the positive side.

????我必須確保鏟除蓄意破壞者,建立強大的追隨隊伍,并且爭取所有的騎墻派。

????——寶潔公司CEO雷富禮談如何面對內部的批評,他把公司員工分為三派。




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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