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財(cái)富箴言
 作者:    時(shí)間: 2007年12月29日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十期>>財(cái)富箴言         
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????Brains are becoming the core of organizations – other activities can be contracted out.

????大腦正在成為組織的核心,其他活動(dòng)都可以外包。

????——查爾斯?漢迪(Charles Handy,英國(guó)管理學(xué)大師)

????Preparation is everything. Noah did not starting building the ark when it was raining.

????準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。諾亞并沒(méi)有等到雨天到來(lái)才去造方舟。

????——沃倫?巴菲特(Warren Buffett,美國(guó)大投資家)

????To be able to fill leisure intelligently is the last product of civilization.

????能夠睿智地享受閑暇是文明的終極產(chǎn)物。

????——伯特蘭?羅素(Bertrand Russell,英國(guó)哲學(xué)家)

????Goals too clearly defined can become blinkers

????定義過(guò)分清楚的目標(biāo)可能成為障目的眼罩。

????——瑪麗?凱瑟琳?貝特森(Mary Catherine Bateson,美國(guó)文化人類學(xué)家)

????You’ve got to learn to survive a defeat. That’s when you develop characters.

????你必須學(xué)會(huì)在失敗中生存下來(lái),那樣才能鍛煉你的品格。

????——理查德?尼克松(Richard Nixon,美國(guó)前總統(tǒng))

????Too many companies believe people are interchangeable. Truly gifted people never are.

????有太多的企業(yè)認(rèn)為人才是可以替代的,但真正有才能的人從來(lái)是不可替代的。

????——沃倫?本尼斯(Warren Bennis,領(lǐng)導(dǎo)力大師)

????This is the age of intellectual capital, and the most valuable parts of jobs are the human tasks: sensing, judging, creating, building relationships.

????這是知識(shí)資本的時(shí)代,工作中最有價(jià)值的是人的任務(wù):感覺(jué)、判斷、創(chuàng)造和建立關(guān)系。

????——托馬斯?斯圖爾特(Thomas Stewart,美國(guó)管理作家)




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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