卓越雇主
????上??房担嚎鞓饭ぷ?,健康生活 ????上海卡樂康包衣技術(shù)有限公司(以下簡稱上??房担┑膯T工一見面,經(jīng)常問一句話:今天你快樂嗎?公司總經(jīng)理王學(xué)東說,快樂工作、健康生活,是上海卡樂康追求的目標(biāo)。快樂工作體現(xiàn)在員工的工作是否有激情,是否愿意付出;而健康是生活的基礎(chǔ),沒有了健康,就沒有了一切。連跟上海卡樂康有聯(lián)系的客戶都反映,卡樂康人很熱情,有正氣,容易交往和溝通。 ????作為一家全球化的藥用輔料公司,卡樂康主打薄膜包衣產(chǎn)品。上??房涤?1996 年 3 月成立,目前年銷售額已超過 1 億元,員工人數(shù) 120 多人。公司由王學(xué)東一手創(chuàng)辦,在他看來,公司員工的特點(diǎn)很明顯,來自五湖四海,男女比例非常和諧,融合了中西方文化。 ????上海卡樂康一直保持管理層月度例會(huì)制度。在例會(huì)上,所有部門經(jīng)理主管聚在一起,分享銷售動(dòng)態(tài)、各部門當(dāng)月的業(yè)績、公司大事、下月的行動(dòng)計(jì)劃;討論跨部門協(xié)作、客戶需求;學(xué)習(xí)和討論問題。公司在 2006 年推行總部開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力提升系列課程,配合課堂培訓(xùn)、討論、角色演練、一對(duì)一教練及實(shí)際操作項(xiàng)目的方式,使經(jīng)理主管了解企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的管理及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。 ????除對(duì)管理層培訓(xùn)外,上??房涤幸惶讍T工培訓(xùn)體系。人力資源部經(jīng)理崔英鈺說,公司每年為員工提供從領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能到心態(tài)、心理健康等各方面的培訓(xùn)。2007 年,公司的重點(diǎn)是如何將培訓(xùn)所得加以內(nèi)化,使培訓(xùn)效果落到實(shí)處,真正對(duì)績效產(chǎn)生貢獻(xiàn)。學(xué)是一回事,能否加以應(yīng)用、對(duì)工作起到幫助又是一回事。上海卡樂康協(xié)助參訓(xùn)者制定培訓(xùn)后的行動(dòng)計(jì)劃,提供支持和指導(dǎo),幫助參訓(xùn)者運(yùn)用培訓(xùn)所學(xué)到的東西。通過多種形式,如 2007 年鼓勵(lì)更多的經(jīng)理主管及員工給其他同事培訓(xùn),員工可以分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和感悟。公司還定期組織讀書會(huì)活動(dòng),讓員工與更多的同事坐下來討論讀書心得。 ????在卡樂康員工看來,快樂工作的理由只有一個(gè),那就是健康、積極向上的態(tài)度和一切向前看的眼光。面對(duì)同樣平凡、看似簡單的工作,面對(duì)同樣的壓力,只要員工能以快樂的心情面對(duì),在平凡中感知不平凡,在簡單中構(gòu)筑自己的夢(mèng)想,一切就會(huì)因此而不同。同時(shí),工作只是生活的一部分。王學(xué)東說,公司不是特別強(qiáng)調(diào)加班加點(diǎn),而是覺得生活應(yīng)是很健康和豐富的,健康包括心靈和身體兩方面。 ????上??房得磕甓寂e辦多樣的運(yùn)動(dòng)會(huì)及集體旅游活動(dòng)。2006 年去了長江三峽,以前去過九寨溝、黃山、桂林、海南島、大連、青島等地,旅游活動(dòng)要求所有員工都參加,吃住行由公司全包。集體旅游一方面是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì),另一方面是為了讓大家開心地在一起。公司對(duì)員工的心理健康也很重視,較早地引入了 EAP(員工幫助計(jì)劃),花錢請(qǐng)專業(yè)公司提供心理咨詢方面的幫助,請(qǐng)咨詢師通過網(wǎng)絡(luò)、電話、現(xiàn)場等方式解決員工的心理問題。如今的上海卡樂康,員工對(duì)公司很認(rèn)可,公司對(duì)員工也很認(rèn)可,達(dá)到了一種和諧的境界。 ??? 作者:李全偉 相關(guān)稿件
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