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2007年美國100家最適宜工作的公司排行榜

作者: 時(shí)間: 2008年04月14日來源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第一百二十六期

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2007年美國100家最適宜工作的公司排行榜榜單。

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排名	公司	工作崗位增長(zhǎng)率	美國員工數(shù)量
1	Google	60%	8,134
2	Quicken Loans	68%	4,920
3	Wegmans Food Markets	4%	35,302
4	Edward Jones	5%	31,451
5	Genentech	9%	10,842
6	Cisco Systems	17%	32,160
7	Starbucks	15%	134,013
8	Qualcomm	15%	10,095
9	Goldman Sachs	10%	13,764
10	Methodist Hospital System	11%	10,481
11	Boston Consulting Group	8%	1,543
12	Nugget Markets	20%	1,322
13	Umpqua Bank	25%	1,788
14	Network Appliance	25%	4,481
15	W. L. Gore & Associates	6%	5,211
16	Whole Foods Market	11%	41,385
17	David Weekley Homes	-11%	1,450
18	OhioHealth	4%	11,254
19	Arnold & Porter	-3%	1,272
20	Container Store	5%	3,019
21	Principal Financial Group	3%	13,438
22	American Century Investments	-5%	1,694
23	JM Family Enterprises	4%	4,609
24	American Fidelity Assurance	1%	1,376
25	Shared Technologies	28%	1,401
26	Stew Leonard's	13%	2,282
27	S.C. Johnson & Son	0%	3,419
28	QuikTrip	-5%	9,630
29	SAS Institute	-1%	5,153
30	Aflac	5%	4,475
31	Alston & Bird	0%	1,762
32	Rackspace Managed Hosting	38%	1,443
33	Station Casinos	6%	14,920
34	Recreational Equipment (REI)	19%	9,137
35	TDIndustries	19%	1,595
36	Nordstrom	0%	49,769
37	Johnson Financial Group	12%	1,259
38	Kimley-Horn & Associates	9%	2,368
39	Robert W. Baird	0%	2,093
40	Adobe Systems	8%	3,900
41	Bingham McCutchen	0%	1,652
42	MITRE	5%	6,037
43	Intuit	11%	7,635
44	Plante & Moran	0%	1,522
45	Children's Healthcare of Atlanta	3%	5,427
46	CarMax	13%	14,223
47	J. M. Smucker	7%	3,042
48	Devon Energy	15%	3,368
49	Griffin Hospital	4%	1,133
50	Camden Property Trust	-5%	1,894
51	Paychex	7%	11,622
52	FactSet Research Systems	21%	1,102
53	Vision Service Plan	6%	2,052
54	CH2M HILL	-2%	15,674
55	Perkins Coie	6%	1,629
56	Scripps Health	6%	11,223
57	Ernst & Young	4%	25,947
58	Scottrade	13%	1,584
59	Mayo Clinic	4%	41,004
60	Alcon Laboratories	6%	6,848
61	Chesapeake Energy	15%	5,752
62	American Express	4%	30,162
63	King's Daughters Medical Center	13%	2,934
64	EOG Resources	17%	1,388
65	Russell Investments	5%	1,267
66	Nixon Peabody	9%	1,728
67	Valero Energy	-8%	17,488
68	eBay	13%	7,769
69	General Mills	-2%	17,090
70	Mattel	2%	5,000
71	KPMG	8%	22,857
72	Marriott International	-2%	123,203
73	David Evans & Associates	9%	1,085
74	Granite Construction	6%	4,650
75	Southern Ohio Medical Center	7%	2,032
76	Arkansas Children's Hospital	8%	3,283
77	PCL Construction Enterprises	18%	3,558
78	Navy Federal Credit Union	15%	6,069
79	National Instruments	3%	2,353
80	Healthways	42%	3,730
81	Booz Allen Hamilton	7%	17,650
82	Nike	4%	14,570
83	AstraZeneca	5%	12,810
84	Stanley	7%	2,756
85	Lehigh Valley Hospital & Health Network	9%	8,420
86	Microsoft	8%	47,645
87	Yahoo	16%	7,915
88	Four Seasons Hotels	21%	12,851
89	Bright Horizons Family Solutions	7%	14,660
90	PricewaterhouseCoopers	5%	29,818
91	Publix Super Markets	5%	142,084
92	Milliken	-8%	8,800
93	Erickson Retirement Communities	14%	10,248
94	Baptist Health South Fla.	4%	9,838
95	Deloitte & Touche USA	7%	36,517
96	Herman Miller	14%	6,063
97	FedEx	8%	228,211
98	Sherwin-Williams	1%	29,554
99	SRA International	6%	5,200
100	Texas Instruments	-1%	15,051

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>