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身段之戰(zhàn)
 作者:    時(shí)間: 2008年05月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十八期         
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發(fā)表評(píng)論        

運(yùn)動(dòng)服公司發(fā)現(xiàn)許多球手能接受更貼身的服裝,尤其是采用高技術(shù)透氣材料制成的。
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????高爾夫服裝越來(lái)越貼身

????泰格?伍茲的優(yōu)勢(shì)之一是身材苗條。耐克公司高爾夫全球創(chuàng)意設(shè)計(jì)師里貝卡?考夫曼(Rebecca Kaufman)說(shuō)服他把超大號(hào)球衫改為中號(hào),并將袖子縮短 1.5 英寸,這樣打球時(shí),袖子就不會(huì)碰到他的胳膊肘。

????耐克、阿迪達(dá)斯(Adidas)、Polo RLX 等運(yùn)動(dòng)服公司發(fā)現(xiàn)許多球手能接受更貼身的服裝,尤其是采用高技術(shù)透氣材料制成的?,F(xiàn)在,這些公司已經(jīng)開(kāi)始供應(yīng)一系列瘦身的高爾夫球衫??挤蚵f(shuō),不管你實(shí)際身材如何,“穿得越小,你顯得越高大?!?/p>

????─S.C.




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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