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生日快樂,哈佛商學(xué)院
 作者: Geoff Colvin    時(shí)間: 2008年05月29日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百二十九期         
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發(fā)表評(píng)論        

在哈佛商學(xué)院建院100周年之際,保持領(lǐng)先比以往任何時(shí)候都更加困難。從其迄今的成功中,我們能夠?qū)W到些什么呢?
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(插圖:ERIC PALMA)

????作者:Geoff Colvin

????在哈佛商學(xué)院建院 100 周年之際,保持領(lǐng)先比以往任何時(shí)候都更加困難。從其迄今的成功中,我們能夠?qū)W到些什么呢?

????哈佛商學(xué)院是否還擁有未來?在該學(xué)院 4 月 8 日百年華誕來臨之際,其傳奇的經(jīng)歷格外引人注目。但是,在一日千里的全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代,這所全球范圍內(nèi)倍受尊崇的商學(xué)院正面臨所有成熟機(jī)構(gòu)都將面對(duì)的新型挑戰(zhàn)。新興的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(如北京大學(xué))的吸引力正在不斷加強(qiáng)。不循常規(guī)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手─如那些提供更快、更好培訓(xùn)項(xiàng)目的公司─的數(shù)量也在與日俱增。如果眼下那些雄心勃勃的 20 多歲年輕人認(rèn)定自己需要一種不同的教育以使自己適應(yīng)未來那種基于創(chuàng)造力和想象力的所謂右腦經(jīng)濟(jì)的話,那么這個(gè)市場(chǎng)甚至可能要經(jīng)歷一次需求的根本轉(zhuǎn)向。

????由于哈佛商學(xué)院面臨的挑戰(zhàn)也正是許多公司所面臨的挑戰(zhàn),我希望找到讓它保持領(lǐng)先的精神實(shí)質(zhì)是什么,也就是必須保持的內(nèi)核因素是什么,無論其他因素如何改變。因此,我選取了多個(gè)不同的校友樣本,并向他們?cè)儐柾瑯拥囊粋€(gè)簡(jiǎn)單問題:你在哈佛商學(xué)院學(xué)到的最寶貴東西是什么?

????“我學(xué)到的是,一天有 24 小時(shí),供你隨意支配?!暴そ芊?伊梅爾特(Jeffrey Immelt), 82 屆 MBA,通用電氣公司首席執(zhí)行官

????他們的答案各不相同,但所有的答案又都有一個(gè)相同之處:都不關(guān)課程的內(nèi)容;全都是關(guān)于在這里學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

????“約翰?畢曉普(John Bishop)講授生產(chǎn)和運(yùn)作管理,他會(huì)用一種強(qiáng)化版的蘇格拉底教學(xué)法考問你的推理和事實(shí)記憶能力,你一輩子都不會(huì)忘記??煽诳蓸饭臼紫瘓?zhí)行官郭思達(dá)(Roberto Goizueta)曾說過,努力思考解決問題的方案時(shí),有時(shí)會(huì)讓人想得頭上冒汗。約翰?畢曉普的教學(xué)法就是教你用這種方式思考商業(yè)問題?!暴喌吕锇?斯萊沃斯基(Adrian Slywotzky),80 屆 MBA,奧緯管理咨詢公司(Oliver Wyman)合伙人

????那里的關(guān)鍵詞就是“你永遠(yuǎn)不會(huì)忘記”。我們都會(huì)忘記在課堂上學(xué)到的大部分東西。哈佛商學(xué)院的校友也不例外。他們記住的不是老師傳輸給他們的信息,而是這種經(jīng)歷教會(huì)他們自己認(rèn)識(shí)到的東西。

????“具有不同背景和經(jīng)歷的聰明人共同解決難題,往往能收到驚人的創(chuàng)造性結(jié)果?!暴だ锟?瓦格納(Rick Wagoner),77 屆 MBA,通用汽車公司首席執(zhí)行官

????很顯然,課堂上所講的內(nèi)容,并不是哈佛商學(xué)院保持領(lǐng)先的關(guān)鍵。這些東西正在日益商品化。教授們都在寫書,任何人都能在市場(chǎng)上買到這些書,甚至包括著名的哈佛商學(xué)院案例。

????“我懂了,發(fā)黃的講義、筆記和寫滿演算法的黑板并不能教會(huì)專業(yè)人士思考的方式。”─杰弗里?索嫩菲爾德(Jeffrey Sonnenfeld),78 屆 MBA,哈佛商學(xué)院教員1980~1989 年;耶魯大學(xué)管理學(xué)院教授

????最難復(fù)制的是高強(qiáng)度的經(jīng)歷─它源自這一學(xué)院的精英特質(zhì)─以及它殘酷的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。把這些極其優(yōu)秀的學(xué)生集中在一起,召集一批能夠鞭策他們超越正常水平的教員,并在兩個(gè)學(xué)年期間日復(fù)一日地向他們發(fā)起挑戰(zhàn)。當(dāng)然,他們永遠(yuǎn)都不會(huì)忘記。但是,只有在學(xué)生和教員都不斷保持非常優(yōu)秀的前提下,這一公式方能生效。

????我們這些局外人從哈佛商學(xué)院能夠?qū)W到的最好東西之一就是,它保持一個(gè)不斷自我強(qiáng)化的良性循環(huán):因?yàn)樗且凰吭降膶W(xué)院,所以能夠吸引到最優(yōu)秀的學(xué)生和教員,這反過來又確保它能保持卓越,如此這般周而復(fù)始。只要這一機(jī)制良性運(yùn)轉(zhuǎn),哈佛商學(xué)院就將繼續(xù)帶來任何人都不會(huì)忘記的極具效用的經(jīng)歷─它的校友所帶走的最珍貴的東西。

????這一結(jié)論對(duì)于任何人而言都非常重要,因?yàn)楣鹕虒W(xué)院的唯一產(chǎn)品就是思想;它唯一的資本就是人力資本。在信息時(shí)代,許多公司的境況同樣如此。對(duì)于哈佛商學(xué)院而言,過去 100 年間能夠保持自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)不息,是一項(xiàng)非常了不起的成就。再保持運(yùn)轉(zhuǎn) 100 年,困難則要大得多。

????譯者:鄭歡




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@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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