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2008中國(guó)上市公司100強(qiáng)之利潤(rùn)率最高的10家公司

作者: 時(shí)間: 2008年07月11日來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第一百三十一期

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2008中國(guó)上市公司100強(qiáng)之利潤(rùn)率最高的10家公司。

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收入排名	公司	利潤(rùn)率
56	中銀香港（控股）有限公司	42.09%
63	中信證券股份有限公司	40.13%
86	興業(yè)銀行股份有限公司	38.93%
45	招商銀行股份有限公司	37.22%
18	中國(guó)海洋石油有限公司	34.45%
27	交通銀行股份有限公司	32.91%
5	中國(guó)工商銀行股份有限公司	31.97%
6	中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司	31.47%
8	中國(guó)銀行股份有限公司	31.12%
69	中信銀行股份有限公司	29.78%

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見(jiàn)地，能讓人心悅誠(chéng)服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>