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全球?qū)煂ε?
 作者: Jessica Shambora    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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四位冉冉升起的明星在向領(lǐng)導者學習。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????29 歲的約旦律師馬利·卡西姆為公司提供公司治理和社會責任戰(zhàn)略方面的咨詢服務(wù),她與高盛公司的迪娜·鮑威爾和伊迪絲·亨特一起生活了三周,了解華爾街的律師事務(wù)所以及美國的工作場所??ㄎ髂返南乱徊酱蛩闶牵核谧约旱膰翌I(lǐng)導一些項目,目的是改善公共領(lǐng)域的交流水平,并且為人們創(chuàng)辦安全論壇,讓他們表達自己的關(guān)切和需求。她希望她的工作最終有助于確保形成一套高效的法制體系,并且提高整個中東和北非地區(qū)的透明度。鮑威爾從卡西姆身上學到的是:“我們正在把她關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)上社區(qū)的反饋融入我們的公司交流活動。”亨特的心得是:“盡管我已游歷過許多地方并且管理一家全球性的企業(yè),但我發(fā)現(xiàn),我的思維仍然以美國為核心。我會調(diào)整我的視角?!?/p>


攝于下曼哈頓高盛公司總部附近的 Stone 大街(攝影:Gregg Segal)

????學生:

????馬利·卡西姆(Maali Qasem,中)

????約旦 Schema 公司主理合伙人

????導師:

????迪娜·鮑威爾(左)

????高盛公司執(zhí)行董事

????伊迪絲·亨特(Edith Hunt,右)

????高盛公司人力資本聯(lián)席首席運營官????




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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