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2008世界500強(qiáng)之30家排名上升公司

作者: 時(shí)間: 2008年10月15日來源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第一百三十六期

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2008世界500強(qiáng)之30家排名上升公司。

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公司名稱	今次排名	比上年上升
KFW Bankengruppe	199	220
Intesa Sanpaolo?	144	193
ACS	270	143
Xstrata	272	142
CVRD	235	124
Rosneft Oil	203	120
State Bank of India	380	115
Quanta Computer	344	103
Bayerische Landesbank	297	90
Rite Aid	328	90
Flextronics International	292	86
Schneider Electric	342	84
China Ocean Shipping	405	83
China FAW Group	303	82
Landesbank Baden-Wurttemberg	185	77
Alcatel-Lucent	325	76
Nordea Bank	354	76
Sabic	227	74
PTT	135	72
National Grid?	351	70
Asustek Computer	363	64
Bunge	191	64
Reliance Industries	206	63
CVS Caremark	80	62
Westpac Banking	402	62
Formosa Petrochemical	395	61
Scottish & Southern Energy	253	61
ArcelorMittal	39	60
China National Offshore Oil	409	60
China Construction Bank	171	59

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。 參加討論>>