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2008世界500強(qiáng)之利潤最多的公司
 作者:    時間: 2008年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十六期         
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2008世界500強(qiáng)之利潤最多的公司。
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排名 公司名稱 500強(qiáng)排名 2007利潤
百萬美元
比2006年
增減%
1 EXXON MOBIL 2 40,610.00 2.8
2 ROYAL DUTCH SHELL 3 31,331.00 23.1
3 GENERAL ELECTRIC 12 22,208.00 6.6
4 BP 4 20,845.00 -5.3
5 GAZPROM 47 19,269.20 -5.2
6 HSBC HOLDINGS 20 19,133.00 21.2
7 CHEVRON 6 18,688.00 9
8 PETRONAS 95 18,118.40 40.9
9 TOTAL 8 18,041.70 22.2
10 J.P. MORGAN CHASE & CO. 32 15,365.00 6.4
11 ROYAL BANK OF SCOTLAND 36 15,103.00 28.4
12 TOYOTA MOTOR 5 15,042.50 7
13 BANK OF AMERICA CORP. 28 14,982.00 -29.1
14 CHINA NATIONAL PETROLEUM 25 14,925.30 12.5
15 MICROSOFT 136 14,065.00 11.6
16 ENI 27 13,702.70 18.5
17 BHP BILLITON 183 13,416.00 28.4
18 VODAFONE 85 13,366.10 _
19 BERKSHIRE HATHAWAY 30 13,213.00 20
20 PETROBRAS 63 13,138.00 2.4
21 ROSNEFT OIL 203 12,862.00 264.1
22 AKZO NOBEL 455 12,770.60 782.8
23 WAL-MART STORES 1 12,731.00 12.8
24 ING GROUP 7 12,648.70 31.1
25 SANTANDER GROUP 58 12,401.30 30.1
26 TELEFONICA? 76 12,190.20 55.9
27 AT&T 29 11,951.00 62.5
28 NOVARTIS 181 11,946.00 66.5
29 CONOCOPHILLIPS 10 11,891.00 -23.5
30 CVRD 235 11,825.00 81.1
31 GOLDMAN SACHS GROUP 61 11,599.00 21.6
32 ALLIANZ 22 10,903.60 23.8
33 INDUSTRIAL & COMMERCIAL BANK OF CHINA 133 10,717.80 73.4
34 BNP PARIBAS 21 10,706.50 16.8
35 JOHNSON & JOHNSON 107 10,576.00 -4.3
36 GLAXOSMITHKLINE 151 10,431.50 5.2
37 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES 46 10,418.00 9.8
38 ARCELORMITTAL 39 10,368.00 98.4
39 PROCTER & GAMBLE 79 10,340.00 19.1
40 INTESA SANPAOLO? 144 9,923.50 209.1
41 NOKIA 88 9,861.90 82.5
42 E.ON 52 9,860.60 55.4
43 ALTRIA GROUP 190 9,786.00 -18.6
44 LUKOIL 90 9,511.00 27.1
45 CHINA CONSTRUCTION BANK 171 9,078.70 56.3
46 NESTLE 57 8,874.50 21
47 DEUTSCHE BANK 26 8,861.40 18
48 BARCLAYS 70 8,836.90 5.1
49 FRANCE TELECOM? 84 8,623.20 66.1
50 CHINA MOBILE 148 8,426.10 34.6
世界500強(qiáng)中位數(shù) 2,029.20 ?




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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