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改變一下你的生活
 作者: PAUL KEEGAN    時(shí)間: 2008年10月31日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十七期         
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發(fā)表評(píng)論        

這三位大師都會(huì)說(shuō),不能用這種方法來(lái)衡量成功:成功與否,全取決于起點(diǎn)與終點(diǎn)之間的不同。
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????史蒂芬·柯維

????賦予生活以價(jià)值的每一件事,其英文單詞都以字母“L”開(kāi)頭。這是我在一家紐約酒店參加的一次 FranklinCovey Focus 討論會(huì)(每天收費(fèi) 299 美元)上學(xué)到的第一條。這一點(diǎn)在練習(xí)本第 14 頁(yè),我們正在試找出什么才是生活的價(jià)值。與此同時(shí),討論會(huì)主持人維吉·吉爾莫(Vicky Gilmore)正在播放一段視頻:一群孩子在伴聒噪的音樂(lè)嬉鬧,一些單詞躍入畫(huà)面:“生活”(To Live)……“愛(ài)”(To Love)……“學(xué)習(xí)”(To Learn)……“留下遺產(chǎn)”(To Leave a Legacy)。

????討論會(huì)給每人發(fā)放了一個(gè)小巧的紙板金字塔,它將 FranklinCovey 系統(tǒng)概括如下:“確定價(jià)值”在底部,向上的三層依次為─設(shè)定目標(biāo),每周規(guī)劃,每天規(guī)劃。當(dāng)?shù)竭_(dá)金字塔頂部時(shí),表示我們實(shí)現(xiàn)了生活的目標(biāo),對(duì)于參加討論會(huì)的高管而言,即是實(shí)現(xiàn)了他們的公司使命。

????我要報(bào)名!我與成功之間只差一點(diǎn)規(guī)劃工作,這想起來(lái)就讓人激動(dòng)。幾天后,這一項(xiàng)目為我指派了一名教練─韋德·林德斯特洛姆(Wade Lindstrom),他每周打一次電話給我(費(fèi)用:2,795 美元,包括八次半小時(shí)的面授,以及 6 個(gè)月無(wú)極限的追蹤特訓(xùn))。跟許多教練一樣,林德斯特洛姆出身企業(yè)界─曾任一家金融服務(wù)公司的區(qū)域經(jīng)理─在成為教練前,首先接受了 FranklinCovey 標(biāo)準(zhǔn)的 8 至 12 個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃。他說(shuō)他輔導(dǎo)了 6,000 多人,是一位富有感染力的演講者。我對(duì)林德斯特洛姆講,過(guò)去 18 個(gè)月是我人生中最幸福的時(shí)光─結(jié)婚、生子─但生活卻變得一團(tuán)糟。我妻子在夜間工作,我卻是白天上班,周末消耗于處理生活瑣事、照看孩子和跑腿的雜事。我的辦公室亂作一團(tuán),健康狀況每況愈下,我們還入不敷出。

????林德斯特洛姆告訴我,首先,陪伴家人完全符合我的核心價(jià)值;保證按時(shí)交差同樣如此。他建議我設(shè)定一些目標(biāo)。我設(shè)定了三條:(1)經(jīng)常鍛煉,飲食規(guī)律;(2)安排好辦公室和財(cái)務(wù)狀況,(3)掙更多的錢(qián)。

????很好,林德斯特洛姆說(shuō)?,F(xiàn)在,把每一個(gè)目標(biāo)分解成一系列項(xiàng)目,每一個(gè)項(xiàng)目分解成單個(gè)的任務(wù)。然后,編制一個(gè)單獨(dú)的待處理事項(xiàng)主清單,把所有其他事情都納入其中,并開(kāi)始每周做非常詳細(xì)的規(guī)劃。我照做了:周一下午 6 點(diǎn)購(gòu)買(mǎi)紙尿褲。周一、三和六下午 6 點(diǎn)到 7 點(diǎn)半健身。韋德·林德斯特洛姆說(shuō),因?yàn)闀?huì)有意想不到的事情,我還需要每天規(guī)劃。

????剛開(kāi)始的時(shí)候,我感覺(jué)非常棒。我喜歡每天一開(kāi)始就有一個(gè)作戰(zhàn)方案。但是很快我就發(fā)現(xiàn),在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面進(jìn)展不大。每一天總會(huì)有一些事情打擾當(dāng)天的計(jì)劃─找不到保姆看管孩子,電腦死機(jī)……只好不斷地把長(zhǎng)長(zhǎng)的未完成任務(wù)清單從今天拖到明天,這讓人十分氣餒。

????我發(fā)現(xiàn) FranklinCovey 能很好地幫你找出要做的事情,但在如何做這方面,它作用有限。這是該系統(tǒng)的一個(gè)內(nèi)在特點(diǎn)??戮S說(shuō),“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),教授實(shí)踐做法而非原則,是非常危險(xiǎn)的,因?yàn)槲幕g的差異十分巨大。相反,我們鼓勵(lì)人們根據(jù)我們傳授的普遍原則,自己找出具體的做法?!睂?duì)我而言,這并不夠。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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