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 作者:    時(shí)間: 2008年11月14日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十八期         
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發(fā)表評(píng)論        

如何圍繞風(fēng)險(xiǎn)管理解決這些日益復(fù)雜的問(wèn)題、加強(qiáng)監(jiān)管力度、滿(mǎn)足不斷提高的利益相關(guān)者的要求呢?我們的回答就是五個(gè)字:風(fēng)險(xiǎn)智能化。
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????問(wèn):請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)后的響應(yīng)辦法?

????答:一旦風(fēng)險(xiǎn)被識(shí)別和評(píng)估出來(lái),就必須決定處理方法。以下方法可供選擇:

????尋求:智能化的風(fēng)險(xiǎn)承受是業(yè)務(wù)成功的基礎(chǔ)。不過(guò),風(fēng)險(xiǎn)厭惡者一直都存在。例如,一些大型傳媒公司過(guò)分關(guān)注數(shù)字權(quán)限管理,所以未將其信息在線利用。這樣引發(fā)那些需要電子信息的客戶(hù)通過(guò)非法手段獲取信息,反而因此減少了公司的收入。相反地,那些能關(guān)注數(shù)字傳輸風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)又善于把握機(jī)會(huì)的公司則開(kāi)發(fā)出可行的業(yè)務(wù)模式,擴(kuò)大了客戶(hù)群體。

????避免:避免風(fēng)險(xiǎn)是常見(jiàn)的應(yīng)對(duì)措施。例如,一些電信企業(yè)因?yàn)橐庾R(shí)到地區(qū)性政治風(fēng)險(xiǎn)而選擇不進(jìn)入某些市場(chǎng)。能引起地區(qū)性政治風(fēng)險(xiǎn)的因素很多,比如社會(huì)動(dòng)蕩、政治不穩(wěn)、不友善的政治體制、戰(zhàn)爭(zhēng)、叛亂和恐怖主義。此外,不良的發(fā)展或較差的基礎(chǔ)設(shè)施、教育的缺乏、腐敗、市場(chǎng)不成熟和其他因素可能阻礙公司擴(kuò)大某些特定市場(chǎng),盡管那些市場(chǎng)存在巨大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

????接受:當(dāng)然,總有許多不得不接受的外在風(fēng)險(xiǎn)因素。例如,電信公司可能在花費(fèi)幾十億美元投入光纖線纜建設(shè)之后,發(fā)現(xiàn)客戶(hù)沒(méi)有從電信公司購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)的產(chǎn)品和應(yīng)用軟件,僅僅購(gòu)買(mǎi)管道傳輸?shù)膶拵Х?wù)。應(yīng)用軟件價(jià)值不菲,而其他公司無(wú)需投資基礎(chǔ)設(shè)施就可以進(jìn)行銷(xiāo)售。

????轉(zhuǎn)移:當(dāng)暴露的風(fēng)險(xiǎn)超出公司的風(fēng)險(xiǎn)承受能力,或者企業(yè)希望消除突發(fā)事件或降低成本的時(shí)候,就該采用風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的方法。保險(xiǎn)和期貨合同是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的兩個(gè)最常用方法。公司應(yīng)當(dāng)確保風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移符合其預(yù)期。例如,計(jì)算機(jī)顧問(wèn)和軟件研發(fā)人員應(yīng)詳察任何異常事項(xiàng),抵消錯(cuò)誤和冗余保單。

????管理:當(dāng)然,智能化風(fēng)險(xiǎn)管理是最重要的策略。例如,電信公司在客戶(hù)保持問(wèn)題上面臨大量訴訟,范圍涵蓋了從對(duì)客戶(hù)過(guò)度收取稅費(fèi)到未披露無(wú)線覆蓋的限制性引發(fā)的種種訴訟。一種智能化風(fēng)險(xiǎn)管理方法可以識(shí)別公司的弱點(diǎn),以提醒監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)審查,關(guān)注高頻率的公眾訴訟并采取措施應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)。例如,立法機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門(mén)關(guān)注無(wú)線運(yùn)營(yíng)商強(qiáng)加的提前終止費(fèi)。為了管理這種風(fēng)險(xiǎn),許多無(wú)線運(yùn)營(yíng)商最近宣布,當(dāng)客戶(hù)更換到另一家運(yùn)營(yíng)商時(shí),此項(xiàng)費(fèi)用將按比例分派。

????問(wèn):風(fēng)險(xiǎn)智能化是否可以理解為等同于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理?

????答:風(fēng)險(xiǎn)智能化 ≠ 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理。

????如前所述,“風(fēng)險(xiǎn)智能化”是指企業(yè)在追求目標(biāo)(一般是價(jià)值的創(chuàng)造和保存)時(shí),以理性和“聰明”的態(tài)度去“抓”有可能讓目標(biāo)泡湯的風(fēng)險(xiǎn)?!捌髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理”是指具體“抓”的工作,“風(fēng)險(xiǎn)智能化”是指“抓”時(shí)的態(tài)度。

????盡管風(fēng)險(xiǎn)智能企業(yè)在全局上高度統(tǒng)籌地處理各種風(fēng)險(xiǎn),但并不意味風(fēng)險(xiǎn)智能就等同于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理。風(fēng)險(xiǎn)智能化并非企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的另一個(gè)層面,而是指企業(yè)已有的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的運(yùn)作、合作、思考方式的變化。風(fēng)險(xiǎn)智能化通常是在企業(yè)已有風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的基礎(chǔ)上得以發(fā)展,而非放棄已有的機(jī)制重新建立。風(fēng)險(xiǎn)智能化能夠使企業(yè)高級(jí)管理層、董事會(huì)在面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),有一個(gè)更加良好的視角和更加深入的認(rèn)識(shí),從而更加完善地管理。

????風(fēng)險(xiǎn)智能化帶來(lái)的回報(bào)有:

????●降低運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān);

????●降低風(fēng)險(xiǎn)管理成本;

????●提高企業(yè)預(yù)防、偵測(cè)、修正和改善重大風(fēng)險(xiǎn)的能力;

????●提高策略的靈活性,以應(yīng)對(duì)“上限固定”及“下限固定”風(fēng)險(xiǎn);

????●為董事會(huì)及股東提供各種風(fēng)險(xiǎn)已被合理管控后的“舒適水平”。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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