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美是多元化的─訪歐萊雅中國(guó)區(qū)總裁蓋保羅
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2008年12月09日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百三十九期         
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發(fā)表評(píng)論        

中國(guó)的消費(fèi)者對(duì)品質(zhì)的要求會(huì)越來(lái)越高,他們的品味也越來(lái)越高,會(huì)更加注重怎么樣使自己更美、更自信。
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????蓋保羅(Paolo Gasparrini)先生四年前就曾經(jīng)接受我們“500 強(qiáng)策略”欄目的采訪。在過去四年中,歐萊雅(中國(guó))收購(gòu)了兩個(gè)中國(guó)本土品牌,建立了研發(fā)中心和管理發(fā)展培訓(xùn)中心,引入了更多的產(chǎn)品線,保持了比中國(guó)化妝品行業(yè)更高的增長(zhǎng)率。目前,歐萊雅在中國(guó)化妝品行業(yè)的市場(chǎng)占有率已經(jīng)排名第二位。因?yàn)楸3至吮鹊谝幻斓陌l(fā)展速度,蓋保羅對(duì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)坐上頭把交椅信心十足。最近,就公司戰(zhàn)略、人才發(fā)展、兼并收購(gòu)及中國(guó)化妝品行業(yè)的趨勢(shì)等話題,他接受了《財(cái)富》(中文版)編輯周展宏的采訪。

????《財(cái)富》(中文版)問:四年前,你曾經(jīng)接受我們這個(gè)欄目的采訪,四年過去了,能否介紹一下這段時(shí)間歐萊雅市場(chǎng)份額、戰(zhàn)略方向的變化?


攝影:JACKSON LOWEN

????蓋保羅答:從 2004 年到現(xiàn)在,確實(shí)發(fā)生了很多事情。四年前,我們?cè)谥袊?guó)化妝品的市場(chǎng)份額是 8%,現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到 11%。這 3 個(gè)百分點(diǎn)來(lái)之不易,因?yàn)槲覀兪窃谝粋€(gè)快速增長(zhǎng)的市場(chǎng)中取得市場(chǎng)份額的增長(zhǎng),這意味我們超過了市場(chǎng)本身的增長(zhǎng)。在這四年里,我們有更多的品牌上市,比如植村秀、美奇絲等。有了更多的人,更多的分銷渠道。隨 2004 年對(duì)羽西的收購(gòu),我們又增加了一個(gè)工廠。在上海,我們還建立了研發(fā)中心和一個(gè)管理發(fā)展培訓(xùn)中心,像后者這樣的中心全球只有四個(gè)。

????我們的戰(zhàn)略基石就是定位不同的品牌。我們需要對(duì)市場(chǎng)不斷地細(xì)分,用不同的品牌來(lái)覆蓋不同的市場(chǎng)。根據(jù)購(gòu)買力不同,我們有不同的品牌,而且在不同的渠道也有不同的品牌。比如在專業(yè)發(fā)廊里,我們有三個(gè)不同的品牌:巴黎卡絲、巴黎歐萊雅專業(yè)美發(fā)和美奇絲;在藥房這個(gè)渠道,有薇姿和理膚泉。應(yīng)該說(shuō),四年來(lái)我們的戰(zhàn)略沒有什么變化。如果說(shuō)有變化,那是在執(zhí)行層面,因?yàn)樗哪陙?lái)我們上市了更多的品牌,覆蓋了更多的細(xì)分市場(chǎng)。比如,不久前上市了阿瑪尼的化妝品。我們集團(tuán)有 25 個(gè)個(gè)國(guó)際知名品牌,其中 14 個(gè)已在中國(guó)大陸上市,這意味我們還有很多的潛力可挖。

????請(qǐng)問什么時(shí)候會(huì)將余下的那些國(guó)際品牌也逐步引進(jìn)中國(guó)?你們引進(jìn)品牌時(shí)主要考慮的因素有哪些?

????答:確實(shí),我們還一些品牌沒有引入中國(guó),這些品牌對(duì)我們而言類似于戰(zhàn)略儲(chǔ)備資源。什么時(shí)候引入,取決于中國(guó)市場(chǎng)本身和消費(fèi)者的發(fā)展。引進(jìn)一個(gè)品牌時(shí),我們要考慮一系列的因素。比如,我們要測(cè)試品牌,看中國(guó)消費(fèi)者是否需要。我們還要制定價(jià)格策略,看是不是該品牌下面的產(chǎn)品線適合中國(guó)的消費(fèi)需求。當(dāng)然,還要考慮市場(chǎng)情況。前不久我們上市的阿瑪尼化妝品就是一個(gè)很好的例子。這是一個(gè)高端化妝品品牌,它讓我們能夠更好地滿足高端需求,上市時(shí)我們要為中國(guó)市場(chǎng)確定一個(gè)合理的價(jià)格區(qū)間。一個(gè)品牌的上市,是我們對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深度分析和研究后做出的決策。

????據(jù)我所知,你們?cè)谥袊?guó)的發(fā)展速度非常快,每年都保持了兩位數(shù)以上的增長(zhǎng)。其實(shí),公司發(fā)展快的時(shí)候尤其需要保障人才的供應(yīng),請(qǐng)問你們?nèi)绾窝杆僬业剿枰娜瞬??是從外面招聘還是以內(nèi)部培養(yǎng)為主?

????答:這確實(shí)是個(gè)重要的問題。對(duì)很多跨國(guó)公司而言,如何保證人才的供應(yīng)以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展,都是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。在歐萊雅,我們實(shí)施的是一個(gè) 360 度的人才招聘和開發(fā)計(jì)劃,每年都會(huì)在高校招聘 40~50 位應(yīng)聘的優(yōu)秀畢業(yè)生,他們會(huì)作為管理培訓(xùn)生加入我們“幼苗計(jì)劃”。我們也會(huì)面向社會(huì)招聘人才。當(dāng)然,隨公司的發(fā)展,有人會(huì)離開,但更多的人留下來(lái),與公司一起發(fā)展,并分享公司發(fā)展帶來(lái)的良好結(jié)果,其中很多人已經(jīng)成為公司的高層管理者。另外,我們也會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系來(lái)尋找人才。比如,我們?cè)趤喼奚踔寥驅(qū)ふ覂?yōu)秀的人才,歐萊雅在亞洲可以實(shí)現(xiàn)人才的互相補(bǔ)充和調(diào)劑。從某種意義上說(shuō),我們每個(gè)人都是獵頭,隨時(shí)關(guān)注有沒有人希望加入歐萊雅。比如,跟你們聯(lián)系比較多的公關(guān)總監(jiān)周根良就是我們現(xiàn)任全球 CEO 在紐約面試的,并最終加入歐萊雅(中國(guó))。

????人才招聘只是一個(gè)方面,更重要的是如何保留、培養(yǎng)和開發(fā)人才。在歐萊雅,我們有良好的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃,讓員工與公司一起成長(zhǎng)。當(dāng)然,像生活一樣,工作永遠(yuǎn)也不可能是完美無(wú)缺的,因此招聘和開發(fā)人才是我們每天都在進(jìn)行的工作。

????問:在中國(guó)市場(chǎng),你們收購(gòu)了小護(hù)士、羽西兩個(gè)品牌,能否介紹這兩個(gè)品牌目前的經(jīng)營(yíng)情況?

????答:首先,這兩宗收購(gòu)的目的是不同的。我們希望在中國(guó)的品牌金字塔中,有一個(gè)專門針對(duì)塔基的品牌─我們稱之為大眾流行品牌。而在此之前,在金字搭的不同部位,我們都有相應(yīng)的品牌,而且市場(chǎng)表現(xiàn)良好,我們希望有小護(hù)士這樣一個(gè)品牌來(lái)覆蓋金字塔的塔基。羽西則是另外一種情況,因?yàn)橛鹞魇侵袊?guó)本土品牌中唯一的高端品牌,代表中國(guó)現(xiàn)代女性美的模式,也是現(xiàn)代中國(guó)的一個(gè)代表性的元素,這也是為什么我們收購(gòu)之后非常努力發(fā)展它的原因,而且我們中國(guó)研發(fā)中心成立很重要的一個(gè)使命,就是支持羽西品牌的發(fā)展。正如我們當(dāng)初所承諾的那樣,要利用中國(guó)的元素和原材料,在我們?nèi)蚱放平M合中發(fā)展一個(gè)有中國(guó)背景的品牌。

????關(guān)于這兩個(gè)品牌的發(fā)展,首先我想談?wù)動(dòng)鹞鳌T谑召?gòu)羽西之后,我們針對(duì)它做了大量的工作。比如,開發(fā)了新的配方,也為這個(gè)品牌重新進(jìn)行了定位,啟用了新的形象代言人,更新了品牌的柜臺(tái)形象。同時(shí),我們也希望將羽西打造成一個(gè)國(guó)際化的品牌,如同我們有日本品牌植村秀、意大利品牌阿瑪尼、法國(guó)品牌蘭寇一樣。而小護(hù)士是一個(gè)認(rèn)知度非常高的品牌,相對(duì)來(lái)講,我們對(duì)這個(gè)塔基市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)比較缺乏,因此小護(hù)士也是我們了解和接近中國(guó)大眾市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。我們也學(xué)到了很多有關(guān)基層消費(fèi)市場(chǎng)的知識(shí)。因?yàn)樯鲜鲈?,?jīng)營(yíng)這個(gè)品牌對(duì)我們也是不小的挑戰(zhàn),但我們絕沒有將此品牌收購(gòu)然后令其在市場(chǎng)上消失的想法。我們對(duì)小護(hù)士的收購(gòu)是戰(zhàn)略性的舉措,或許我們經(jīng)營(yíng)中不會(huì)一帆風(fēng)順,甚至可能會(huì)走一些彎路,但這是另外一回事。我想強(qiáng)調(diào)的是,我們熱愛這個(gè)品牌,希望發(fā)展這個(gè)品牌。因此收購(gòu)之后,我們不僅保留了它的工廠,而且還進(jìn)行了擴(kuò)建,如今宜昌工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品比原來(lái)更多。今天,小護(hù)士與卡尼爾一起滿足金字塔塔基市場(chǎng)的需求。當(dāng)然,兩個(gè)品牌既合作也有分工,相對(duì)而言,卡尼爾定位略高,價(jià)格也貴一點(diǎn),而小護(hù)士則覆蓋更基層包括農(nóng)村的市場(chǎng)。




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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