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戰(zhàn)勝危機(jī)的三大法寶:現(xiàn)金流、成本和客戶價(jià)值
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2009年01月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十期         
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發(fā)表評(píng)論        

吉列應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的措施之一就是降低成本,而且這項(xiàng)工作是吉列一直在做的。
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????問:吉列用了很多體育明星作代言,可見體育是吉列營銷的重要平臺(tái),你能不能談?wù)勀銈兊捏w育營銷策略?

????答:在吉列吉的整個(gè)發(fā)展史上,一直都與體育有非常深的淵源。原因有二:第一,全世界大多數(shù)男性都是很熱愛體育的,你要與男性消費(fèi)者溝通的話,體育就是一個(gè)很好的渠道;第二,吉列提倡的品牌精神是贏,比如說成功,體育是體現(xiàn)這種精神最好的平臺(tái)。


吉列的品牌使者--棒球明星德雷克?杰特(Derek Jeter)

????問:用體育明星代言也有風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)經(jīng)歷競技狀態(tài)的低谷或者有負(fù)面新聞,請(qǐng)問你們?nèi)绾翁幚磉@種情況?

????答:用任何明星,肯定都存在這樣的風(fēng)險(xiǎn)。明星對(duì)品牌的影響非常大。我們的辦法是:第一,在挑選明星的時(shí)候就非常慎重;第二,努力做到對(duì)環(huán)境情況有足夠的敏感性。其實(shí),我們有一個(gè)專門的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)的調(diào)研。比如,對(duì)體育明星,我們不僅關(guān)注他在賽場上的表現(xiàn),還會(huì)關(guān)注他在賽場外的表現(xiàn),比如他的為人如何,是不是能夠體現(xiàn)我們想要的那種男性的氣度和風(fēng)格,等等??傊?,我們會(huì)很慎重地處理這些事情。許多歷史上我們用過的體育明星,比如貝克漢姆、費(fèi)德勒、亨利,等等,他們都體現(xiàn)了吉列所提倡的那種拼搏和贏的精神,同時(shí)他們?cè)趫鐾獾娜似泛惋L(fēng)格也與我們的品牌個(gè)性非常吻合。

????問:你們還從未用過中國的體育明星代言,什么時(shí)候能走出這一步?

????答:中國的體育明星表現(xiàn)得越來越出色了,我們確實(shí)在考慮選用優(yōu)秀的中國本土體育明星來代言產(chǎn)品,而且不僅是體育明星,我們也會(huì)考慮使用其他領(lǐng)域的明星,只要他具有吉列品牌所要體現(xiàn)的特質(zhì)。其實(shí),我們一直在做這項(xiàng)工作,不是現(xiàn)在才開始的,因?yàn)槲覀円恢痹谙朕k法拉近我們與目標(biāo)消費(fèi)群的距離。

????問:2007 年,你們推出了新的品牌“吉列博朗”,為什么要推出這個(gè)品牌?你們對(duì)此市場有何期望?目前成果如何?

????答:剃須刀市場是分為手動(dòng)和電動(dòng)的,也即濕式和干式。手動(dòng)(即濕式)領(lǐng)域,我們是市場領(lǐng)導(dǎo)者,而我們發(fā)現(xiàn)電動(dòng)剃須刀市場有很大潛力,所以就推出了“吉列博朗”這個(gè)品牌,希望強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。吉列是百年男性剃須專家,而博朗體現(xiàn)了德國的工藝和設(shè)計(jì),兩者的結(jié)合可以帶給中國消費(fèi)者一個(gè)更好的選擇。這個(gè)品牌已經(jīng)上市一年了,我們感到它的成長還是很令人鼓舞的。

????問:你認(rèn)為金融危機(jī)將對(duì)你們的業(yè)務(wù)產(chǎn)生什么影響?你們是否已經(jīng)采取了相應(yīng)的措施?

????答:這是一次全球化的危機(jī),沒有哪個(gè)國家、哪個(gè)市場或者哪個(gè)股市可以幸免。中國的速度也會(huì)減慢,但中國畢竟是發(fā)展中國家,跟發(fā)達(dá)國家相比,它還是在成長,只不過速度會(huì)減慢。危機(jī)對(duì)我們的影響會(huì)有多深遠(yuǎn)呢?現(xiàn)在還不好說,要做出判斷,時(shí)間還太早。但可以肯定的是,每個(gè)領(lǐng)域都會(huì)受到影響,而根據(jù)我個(gè)人的判斷,我們所在的快速消費(fèi)品受到的影響相對(duì)會(huì)少一點(diǎn)。

????至于應(yīng)對(duì)措施,從整個(gè)寶潔公司的層面,我們的要求是動(dòng)作要快。具體來講,要眼于三個(gè)方面的工作:一是現(xiàn)金流;二是成本,即如何最大程度地降低成本;三要關(guān)注客戶價(jià)值,即要通過各種各樣的創(chuàng)新,讓消費(fèi)者覺得我們的產(chǎn)品是物有所值的。這三點(diǎn)是我們集中去做的事,而且也是在未來相當(dāng)長的時(shí)間里我們持續(xù)不斷地去做的。寶潔是一家有 100 多年歷史的公司,在這 100 多年里,類似的經(jīng)濟(jì)危機(jī)曾經(jīng)歷過,之所以寶潔能夠堅(jiān)持到現(xiàn)在,我們認(rèn)為就是因?yàn)樵谒形C(jī)來臨的時(shí)候都堅(jiān)持做好能做的最根本的東西,也就是上邊所說的那幾點(diǎn)。寶潔有很豐富的生產(chǎn)線,也有很好的人才儲(chǔ)備,因此我認(rèn)為我們可以像以往一樣很好地度過這次危機(jī)。順便提一下,降低成本,我們不是從今天才開始關(guān)注的,這是寶潔一直在下大力氣抓的一個(gè)領(lǐng)域,一直不斷地都在做。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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