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看看誰為救援計(jì)劃埋單
 作者: SHAWN TULLY, JOAN CAPLIN    時(shí)間: 2009年01月13日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十期         
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認(rèn)識(shí)一下“亨利”一族(高薪但非富有者)吧。他們年薪超過 25 萬美元,繳納巨額稅款?,F(xiàn)在,他們可能要遭遇新的打擊。
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????認(rèn)識(shí)一下“亨利”一族(高薪但非富有者)吧。他們年薪超過 25 萬美元,繳納巨額稅款?,F(xiàn)在,他們可能要遭遇新的打擊

????作者:SHAWN TULLY, JOAN CAPLIN

????比爾·權(quán)是美國(guó)夢(mèng)的縮影。20 世紀(jì) 50 年代初,他的父親曾因倡導(dǎo)民主運(yùn)動(dòng)被朝鮮共產(chǎn)黨逮捕。比爾年幼時(shí),父親帶領(lǐng)全家從韓國(guó)首爾遷到伊利諾伊州。比爾本人生活在美國(guó)的中心地帶,努力抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)。他從未離開過伊利諾伊州皮奧里亞市。剛從大學(xué)畢業(yè)時(shí),他在一家電信公司工作,年薪達(dá) 6 位數(shù),住在父母家的地下室?,F(xiàn)在,他任職于摩根士丹利(Morgan Stanley),是一位理財(cái)咨詢師,年薪 37.5 萬美元,擁有一套有 5 間臥室的磚砌房屋,一輛微型廂式車,膝下一子就讀于私立學(xué)校,還有三個(gè)年齡更小的孩子。“我父親年薪從來沒有超過 2.5 萬美元。”現(xiàn)年 39 歲、身材魁梧、性格外向的權(quán)說。“我小時(shí)候,這里是皮奧里亞最高檔的社區(qū),我從沒想過自己有一天能住在這里。”


攝影:David Yellen

????但是,政客和專家們聲稱,權(quán)及其同處于同一收入等級(jí)的美國(guó)人沒有承擔(dān)起他們“應(yīng)盡的”稅收義務(wù),應(yīng)該繳納更多稅款。權(quán)對(duì)此感到非常憤怒。他也不愿意自己被貼上“富有”的標(biāo)簽,因?yàn)樗€遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能確定自己能像真正富有的人那樣積累起大量存款,特別是在當(dāng)前市場(chǎng)崩潰的情況下。“我不是一個(gè)信托基金寶貝(Trust Fund Baby,靠富有的父母設(shè)立的基金可以生活無憂的人─譯注)。”權(quán)說。“對(duì)我這種收入水平的人增加稅收,等于是懲罰他們的成功,懲罰他們努力工作?!睓?quán)每年的稅單總額已經(jīng)超過 10 萬美元,而且稅款在他的加薪和獎(jiǎng)金中所占的份額還在不斷提高,更不用說他妻子作為攝影師獲得的收入也要繳納稅款了。權(quán)擔(dān)心,這會(huì)減少人們從額外工作或創(chuàng)業(yè)中取得的報(bào)酬,擊碎吸引其父親從朝鮮來到美國(guó)的那種夢(mèng)想,從而可能會(huì)扼殺像他這樣的人的工作積極性。

????美國(guó)有 500 萬個(gè)像權(quán)家這樣的家庭,他們的年收入在 25 萬到 50 萬美元之間,但其中很大一部分要用來繳稅。這些人并不是美國(guó)的對(duì)沖基金經(jīng)理人、投資銀行家或首席執(zhí)行官,后幾類人的凈資產(chǎn)總額高達(dá)數(shù)百萬美元,現(xiàn)在就可以算得上富人了。然而,像權(quán)這樣的人都是醫(yī)生、顧問、律師、營(yíng)銷經(jīng)理、首席信息官、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司和擔(dān)保公司的所有人。他們靠起草合同、激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)和編寫電腦程序掙錢。他們擁有許多美國(guó)的小企業(yè)。一個(gè)綽號(hào)為“管道工喬”(Joe the Plumber)的人夢(mèng)想加入權(quán)所屬的這個(gè)群體,他在總統(tǒng)大選期間提出了一個(gè)重大的問題:對(duì)美國(guó)的街角店鋪、維修公司(對(duì)了,還有管道承包商)提高稅收,是否公平或者明智?要知道,這些人為美國(guó)創(chuàng)造了大量工作機(jī)會(huì)。

????以上描述的是“亨利”一族的世界。亨利(Henry)是英文單詞“High Earners Not Rich Yet”(高薪但非富者)的首字母縮寫,是 2003 年我在為《財(cái)富》雜志寫一篇有關(guān)“最低選擇稅”(AMT)的報(bào)道時(shí)創(chuàng)造的一個(gè)詞。AMT 正是亨利們的禍根。簡(jiǎn)言之,亨利們構(gòu)成了專業(yè)和創(chuàng)業(yè)階層的主體,他們是美國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)力?!敦?cái)富》雜志的讀者們,你本人可能就是其中一員。這些人是堅(jiān)持不懈的努力工作者。積極向上的亨利們遵守規(guī)則,在各行各業(yè)中出類拔萃:他們?cè)诟咧谐煽?jī)優(yōu)秀,順利考入好的大學(xué)和研究生院,在醫(yī)院或者律師事務(wù)所實(shí)習(xí)時(shí)賣力工作。他們是一個(gè)不斷上升的群體,大多數(shù)“亨利”一族利用他們的才能和勇氣從中產(chǎn)階層繼續(xù)往上爬,其中得到富有父母幫助的人決心為他們的子女做得更好?!斑@些高薪的人可能來自具有特權(quán)或中產(chǎn)階級(jí)上層背景的家庭,或者是移民家庭的子女?!狈评帧?kù)克(Phillip Cook)說。庫(kù)克是一位住在加州托蘭斯市的財(cái)務(wù)顧問。“他們共同的特點(diǎn)是通過極其努力的奮斗建立起自己的事業(yè),并極其努力地不斷前行?!?/p>




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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