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金融危機(jī)背景下中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理狀況調(diào)查報(bào)告
 作者: 張西超 馬凱華    時(shí)間: 2009年02月10日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

在多種外界因素影響下,中國(guó)經(jīng)理人壓力明顯上升。其中,金融危機(jī)對(duì)企業(yè)造成的沖擊更成為高級(jí)經(jīng)理人最主要的壓力源。
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????特約作者:張西超 馬凱華

????調(diào)查背景

????2008 年 10 月,《財(cái)富》(中文版)聯(lián)合北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱易普斯咨詢)對(duì)中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人的心理健康狀況進(jìn)行了六年來(lái)的第五次年度跟蹤調(diào)查,試圖了解中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人群體目前的整體心理狀況及最主要的壓力來(lái)源,展現(xiàn)中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人的心理狀況在最近幾年來(lái)的變化趨勢(shì)。2008 年中國(guó)經(jīng)理人遭遇南方冰雪災(zāi)害、汶川地震、金融海嘯等重大的環(huán)境變化,我們也希望通過(guò)此次調(diào)查能夠了解這些因素對(duì)中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人產(chǎn)生的壓力,尤其是金融危機(jī)對(duì)高級(jí)經(jīng)理人所帶來(lái)的壓力的程度。

????調(diào)查的主要內(nèi)容包括:

????● 高級(jí)經(jīng)理人的身心幸福感水平。

????● 高級(jí)經(jīng)理人的壓力主觀感受水平。

????● 高級(jí)經(jīng)理人的主要壓力源。

????● 金融危機(jī)對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)及行業(yè)高級(jí)經(jīng)理人造成的壓力情況。

????● 壓力對(duì)高級(jí)經(jīng)理人生活和工作的影響。

????● 高級(jí)經(jīng)理人緩解壓力的方式。

????調(diào)查主要發(fā)現(xiàn)

????高級(jí)經(jīng)理人壓力上升近 6 個(gè)百分點(diǎn),私營(yíng)或集體所有制企業(yè)高管比政府機(jī)關(guān)高級(jí)管理者的壓力高出近 26%。

????2008 年度中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理狀況調(diào)查結(jié)果顯示,受金融危機(jī)等系列外部環(huán)境變化的影響,中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人中感受到較大壓力水平的人數(shù)比例 2005 年至 2007 年呈逐年下降趨勢(shì)之后在 2008 年首次回升,去年高級(jí)經(jīng)理人中高壓力感受人群比例達(dá) 75.8%,比上一年同期水平增長(zhǎng)了近 6%。

????在性別方面,男性高級(jí)經(jīng)理人中感受到較高壓力的人數(shù)比例接近八成(77.7%),比女性高級(jí)經(jīng)理人高出近 12 個(gè)百分點(diǎn)(女性高級(jí)經(jīng)理人中壓力感受較大的比例為 66.1%)。而在不同年齡水平上,隨年齡的遞增,高級(jí)經(jīng)理人感受到高壓力水平的人數(shù)比例呈下降趨勢(shì),25 歲以下的高級(jí)經(jīng)理人中感受到高壓力的人數(shù)比例接近八成(達(dá) 79.2%),而 56 歲以上高級(jí)經(jīng)理人中感受到較高壓力的人數(shù)比例為六成左右(59.3%)。不同婚姻狀況方面,已婚高級(jí)經(jīng)理人由於家庭系統(tǒng)的支持,其高壓力感受人數(shù)比例相對(duì)於未婚高級(jí)經(jīng)理人和婚姻分離高級(jí)經(jīng)理人要低,但也達(dá)到了 75.4%,婚姻分離的高級(jí)經(jīng)理人中壓力感受較大的比例高達(dá) 78.2%,未婚高級(jí)經(jīng)理人則為 77.5%。在不同性質(zhì)企業(yè)方面,私營(yíng)或集體所有制企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人高壓力感受的人群比例最高,達(dá)到78.8%,緊隨其后的分別為國(guó)有企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人和股份制企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人,其高壓力感受人數(shù)比例也分別達(dá)到了 76.2% 和 74.7%,政府機(jī)關(guān)的高級(jí)經(jīng)理人中高壓力感受的人數(shù)比例最低,但也達(dá)到了五成以上(52.9%)。在不同的行業(yè)方面,保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)經(jīng)理人感受到較大壓力的人數(shù)比例最高,達(dá)到了 83.7%;商業(yè)咨詢和信息系統(tǒng) / 互聯(lián)網(wǎng)服務(wù) / 電子商貿(mào)行業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人感受到較高壓力的人數(shù)比例也超過(guò)了八成,分別達(dá)到 81.1% 和 81%;政府機(jī)構(gòu)的高管感受到較高壓力的人數(shù)比例在不同行業(yè)中最低,為 50%。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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