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中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變革制造者
 作者: 西蒙?扎德克 喬舒華    時(shí)間: 2009年03月10日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十二期         
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發(fā)表評(píng)論        

企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查反映出中國(guó)企業(yè)樂(lè)觀地認(rèn)為中國(guó)商界有能力進(jìn)軍那些能夠給可持續(xù)發(fā)展性帶來(lái)回報(bào)的市場(chǎng)。
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??? 對(duì)于挑戰(zhàn)的思考:尋求機(jī)遇

????目前,眾多挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存。不過(guò),這份調(diào)查凸顯了中國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家在企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)待方式上的巨大脫節(jié)。在中國(guó),企業(yè)社會(huì)責(zé)任似乎是由政府壓力、公司自身利益和媒體監(jiān)督等幾方面綜合因素而推動(dòng)的。而發(fā)達(dá)國(guó)家的利益相關(guān)者對(duì)這三方面并不信任。AccountAbility 公司 2009 年 3 月份題為“在經(jīng)濟(jì)滑坡中消費(fèi)者信任的是什么”的報(bào)告中指出,只有 2% 的英國(guó)消費(fèi)者相信商界能為他們的社會(huì)及環(huán)境提供保障。而政府則只獲得 10% 的消費(fèi)者的信任。

????在許多西方國(guó)家,對(duì)帶有森林管理委員會(huì)(FSC)及公平貿(mào)易(Fairtrade)標(biāo)識(shí)等經(jīng)過(guò)認(rèn)證的“負(fù)責(zé)任”產(chǎn)品的需求日益增大。家居裝飾商店宜家(Ikea)使用經(jīng)過(guò) FSC 認(rèn)證的木材,因?yàn)樗念櫩秃推渌嫦嚓P(guān)者要求實(shí)行這種嚴(yán)格的環(huán)境管理。目前,F(xiàn)SC 認(rèn)證的木材供不應(yīng)求,經(jīng)過(guò) FSC 認(rèn)證的紙張甚至只夠用來(lái)印刷最新的《哈里·波特》小說(shuō)的一部分。

????盡管回復(fù)者在是否有必要為企業(yè)責(zé)任制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)方面存在分歧,但一個(gè)明顯的事實(shí)是,通過(guò)采用能夠反映價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的國(guó)際自愿標(biāo)準(zhǔn)以及在和其他利益相關(guān)者一起逐步制定自身標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中,中國(guó)企業(yè)也許能夠獲得更多的認(rèn)知和認(rèn)可。由于中國(guó)在符合 FSC 這類國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的木材產(chǎn)品上擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì),這就使相對(duì)不知名的中國(guó)紙業(yè)或家具企業(yè)可以給產(chǎn)品定更高的價(jià)格,另外也有助于它們開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng)。另外一個(gè)例子是中國(guó)紡織服裝協(xié)會(huì)(Chinese Textile and Apparel Association)的自愿性企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng) CSC9000T,它有可能幫助其他發(fā)展中國(guó)家提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),并抵消中國(guó)勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)所帶來(lái)的不利因素。

????中國(guó)負(fù)責(zé)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)者在這些自愿標(biāo)準(zhǔn)形成過(guò)程中將起到推動(dòng)作用,這將為國(guó)內(nèi)及國(guó)際市場(chǎng)上的中國(guó)企業(yè)提供幫助。不久前,AccountAbility 與國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、商務(wù)部和國(guó)際可持續(xù)發(fā)展研究院一起合作完成了一個(gè)旨在提高中國(guó)貿(mào)易可持續(xù)性的為期兩年的研究項(xiàng)目。這一研究凸顯了國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中表述中國(guó)價(jià)值觀及可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的必要性。使用或推廣已為國(guó)際認(rèn)可或可能認(rèn)可的符合中國(guó)國(guó)情的標(biāo)準(zhǔn),有助于使其他國(guó)家了解具有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是如何確保企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境產(chǎn)生積極影響的。

????AccountAbility 公司還與中德企業(yè)社會(huì)責(zé)任工程(Sino-German CSR Proejct,GTZ)及浙江省政府合作,研究“負(fù)責(zé)任的競(jìng)爭(zhēng)力”在紡織和機(jī)械行業(yè)中的潛力。此項(xiàng)研究的重點(diǎn)之一,是確定現(xiàn)有的哪些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(如果有的話)能讓國(guó)際買(mǎi)家確信浙江企業(yè)生產(chǎn)的藥品是安全的,以及確信其紡織品是對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)保友好型的。

??? 將負(fù)責(zé)任變成競(jìng)爭(zhēng)力

????社會(huì)及環(huán)境問(wèn)題不會(huì)像投資于復(fù)雜衍生產(chǎn)品上的資金那樣消失。即便是在經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)期,企業(yè)也在進(jìn)行環(huán)保解決方案的革新。沃爾瑪公司最近宣布了一項(xiàng)目標(biāo),即到 2011 年,其北美市場(chǎng)產(chǎn)品中造成水污染的磷酸鹽含量爭(zhēng)取減少 70% ,并且將根據(jù)中國(guó)國(guó)家電網(wǎng)公司關(guān)于超高壓輸電線為中國(guó)電力用戶節(jié)約資金和能源的研究報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)其最負(fù)責(zé)任的 1,000 家供應(yīng)商。然而,即使是如此龐大的企業(yè),也無(wú)法靠一己之力改變市場(chǎng)。對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),如果因增加成本及承擔(dān)別人所忽視的責(zé)任而可能造成的潛在競(jìng)爭(zhēng)力劣勢(shì)問(wèn)題能夠得到解決,它們才愿意負(fù)責(zé)任地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)。這就要求相關(guān)政府、其他企業(yè)及民間社會(huì)組織將激勵(lì)和懲罰措施很好地結(jié)合起來(lái)。

????從國(guó)資委 2008 年 1 號(hào)文件中針對(duì)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施規(guī)定到商務(wù)部出臺(tái)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)方針都可以看出,中國(guó)政府已經(jīng)先行一步,開(kāi)始通過(guò)政府的努力對(duì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)行為加以引導(dǎo)。幾個(gè)省份都已發(fā)布了實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)方針。上海市已經(jīng)率先開(kāi)始實(shí)施這種方針,浦東新區(qū)成為首個(gè)試點(diǎn)地區(qū)。目前,浦東正力建立責(zé)任度競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(Responsible Competitiveness Index),幫助市政管理者了解政策措施及可持續(xù)發(fā)展需要企業(yè)和民間機(jī)構(gòu)采取的行動(dòng)。整個(gè)中國(guó)的官僚系統(tǒng)似乎在暗中競(jìng)賽,看誰(shuí)能夠?qū)χ袊?guó)正式和非正式的經(jīng)濟(jì)規(guī)則進(jìn)行革新,以在可持續(xù)發(fā)展的道路上重建中國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

????2008 年 11 月,在秘魯召開(kāi)的亞太經(jīng)合組織(APEC)高峰會(huì)上,胡錦濤主席在對(duì)企業(yè)首席執(zhí)行官們的講話中重指出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性,“企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立全球責(zé)任的理念,包括在自身制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略時(shí)考慮到社會(huì)責(zé)任,遵守企業(yè)經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的法律及國(guó)際通用的商業(yè)慣例,改進(jìn)管理模式,追求經(jīng)濟(jì)回報(bào)和社會(huì)效應(yīng)的統(tǒng)一。”

????企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)繼續(xù)存在于中國(guó),中國(guó)有機(jī)會(huì)利用本土特色的模式來(lái)擴(kuò)大目前的試驗(yàn)性項(xiàng)目規(guī)模,從而推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。 過(guò)去三年的 AccountAbility 公司和《財(cái)富》(中文版)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查,都反映出中國(guó)企業(yè)樂(lè)觀地認(rèn)為中國(guó)商界有能力進(jìn)軍那些能夠給可持續(xù)發(fā)展性帶來(lái)回報(bào)的市場(chǎng)?,F(xiàn)在是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任變革制造者們幫助各個(gè)團(tuán)體了解并從可持續(xù)發(fā)展中獲益的時(shí)候了。機(jī)會(huì)就在前方。




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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