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衰退期間如何管理企業(yè)
 作者: GEOFF COLVIN    時(shí)間: 2009年03月10日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十二期         
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如何在這一輪歷史性的衰退期經(jīng)營公司?沒有任何藍(lán)本可供參考。
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????千萬別急減價(jià)

????沒錯(cuò),人人都希望少花錢,尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退期,但大減價(jià)的危害要比你意識(shí)到的嚴(yán)重得多。麥肯錫的研究結(jié)果顯示,對(duì)普通的標(biāo)普 1500 指數(shù)公司來說,如果降價(jià) 5%,銷售額就得提高 19% 才能彌補(bǔ)這部分成本,而這個(gè)目標(biāo)幾乎從未實(shí)現(xiàn)過。從中可以看出,盡管保持價(jià)格平穩(wěn)也許會(huì)讓銷售額有所下滑,但這個(gè)方針也許更明智。這一切取決于價(jià)格動(dòng)力在你的公司中所起的作用,在這次衰退中它也許會(huì)很快發(fā)生變化。例如,每加侖 4 美元的汽油讓許多美國消費(fèi)者大幅削減可自由支配的購買力;由于今天的汽油價(jià)格已經(jīng)降至 2 美元以下,因此一些消費(fèi)者的可支配收入相應(yīng)增加了,但他們可能更擔(dān)心自己的工作?,F(xiàn)在該更認(rèn)真地研究價(jià)格敏感性在你的市場(chǎng)中所發(fā)揮的作用了。

????密切關(guān)注資本─你如何獲得資本,該把它用于何處

????在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期,尤其是低利率的時(shí)期,很容易忽視資本,并且忘記商場(chǎng)中最基本的規(guī)則:你的資本回報(bào)必須高于你的資本成本。這個(gè)錯(cuò)誤的后果相當(dāng)嚴(yán)重,因?yàn)槿缃褓Y本市場(chǎng)緊縮了。去年 9 月和 10 月商業(yè)票據(jù)市場(chǎng)的緊縮達(dá)到了前所未有的程度,許多公司被迫重新考慮自己所有的資本來源。Dunkin' Brands 過去一直從美國國內(nèi)最大的金融機(jī)構(gòu)尋求資本,幫助特許經(jīng)營商獲得資金開辦新店,如今它發(fā)現(xiàn)經(jīng)營良好的地區(qū)銀行也是理想的資本來源。

????資本管理明晰、高效的公司如今的實(shí)力強(qiáng)得多??ㄜ嚿a(chǎn)商 Navistar 的 CEO 丹·尤斯蒂恩(Dan Ustian)不再投資 3.5 億至 4 億美元開發(fā)新的發(fā)動(dòng)機(jī);相反,他從其他公司購買發(fā)動(dòng)機(jī),他說還要再花 3,000 萬至 4,000 萬美元優(yōu)化“操控、軟件和空氣燃燒管理”,以便讓卡車上的發(fā)動(dòng)機(jī)達(dá)到最佳工作狀態(tài)?!斑@是我們的資本精粹?!彼f?!拔覀儾恍枰僮銎渌顿Y。”同樣,由于深知庫存代表了堆滿資本的倉庫,Deere 公司避免庫存積壓,而庫存問題在經(jīng)濟(jì)衰退期間讓許多制造商苦不堪言,尤其是底特律的汽車生產(chǎn)商。

????重新開展員工評(píng)價(jià),并且挖一些優(yōu)秀人才

????就像大部分投資經(jīng)理在牛市期間看起來是天才一樣,大部分員工在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期看起來也都是優(yōu)秀人員。如今是你找出濫竽充數(shù)的人的時(shí)候了。認(rèn)真完成這個(gè)任務(wù)至關(guān)重要,因?yàn)槿绻阈枰脝T,事實(shí)上你很可能要這樣做,那么明智的選擇就很關(guān)鍵。一個(gè)很難發(fā)覺的危險(xiǎn)是:如果你要大幅削減工資或獎(jiǎng)金,你很可能會(huì)以同等的標(biāo)準(zhǔn)給全體員工減薪,目的是讓大家明白,我們同舟共濟(jì)。但是,想想這種做法給最優(yōu)秀的員工傳達(dá)了什么樣的信息吧。他們會(huì)認(rèn)為,自己出色的工作換來的是懲罰而不是獎(jiǎng)賞。咨詢公司 Hay(合益)集團(tuán)的梅爾·斯塔克(Mel Stark)指出,他為《財(cái)富》雜志全球最受贊賞公司排行榜所做的問卷調(diào)查顯示,最優(yōu)秀的公司為了讓“干勁最足、最專一的員工”(也就是最應(yīng)該挽留的員工)打消疑慮,愿意承擔(dān)額外的痛苦。因此,你不應(yīng)該讓大家分擔(dān)這種苦楚,而是應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)最優(yōu)秀的員工,即便是在衰退期也不例外。隨后窺伺同樣陷入悲慘境地的競爭對(duì)手的動(dòng)向,并且挖走它們最優(yōu)秀的人才。

????重新審查薪資─提供獎(jiǎng)勵(lì)的目的是什么?

????那些在金融危機(jī)期間遭遇挫折或倒閉的華爾街公司受到的普遍批評(píng)是,它們的薪資計(jì)劃對(duì)冒險(xiǎn)的鼓勵(lì)過頭了;如果高級(jí)經(jīng)理投下的高風(fēng)險(xiǎn)賭注成功了,他們可以獲得巨額獎(jiǎng)勵(lì),但如果失敗了,他們也幾乎沒有損失。事實(shí)上,華盛頓的 7,000 億美元一攬子救市資金明確要求,受金融危機(jī)影響的公司的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃絕不能“鼓勵(lì)那些會(huì)對(duì)金融機(jī)構(gòu)的價(jià)值產(chǎn)生威脅的、不必要的過度冒險(xiǎn)”。

????雖然你已經(jīng)確保你們公司的薪資安排不會(huì)鼓勵(lì)過分冒險(xiǎn)(或者過于謹(jǐn)慎),但是還應(yīng)該從更廣泛的角度考慮你鼓勵(lì)的是什么。例如,在 Deere 公司,獎(jiǎng)勵(lì)以經(jīng)濟(jì)利潤為基礎(chǔ),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中包括了資本成本,而且無論哪一年獲得的獎(jiǎng)勵(lì)都得四年多才能領(lǐng)完;如果獲獎(jiǎng)?wù)哂辛隋e(cuò)誤,還會(huì)取消部分獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)體系鼓勵(lì)深謀遠(yuǎn)慮并且把經(jīng)濟(jì)衰退放入一個(gè)更大的周期內(nèi)來考量。

????慎重考慮離岸外包

????在成本壓力極其沉重的時(shí)期,提出離岸外包是否仍然合理的問題,似乎有些奇怪,但事實(shí)上經(jīng)濟(jì)情況已經(jīng)發(fā)生了徹底變化。由于中國、馬來西亞等國家的工資水平大幅攀升,因此它們的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)受到了削弱,而且目前美國的失業(yè)率正不斷上升,一些行業(yè)的工資差距可能會(huì)進(jìn)一步縮小。石油價(jià)格雖然已經(jīng)從巔峰跌落,但仍然高于五年前的水平,而且許多分析人士認(rèn)為它不可能下降太多,因此運(yùn)輸成本也會(huì)削弱離岸外包的優(yōu)勢(shì)。綜合考慮各種因素,現(xiàn)在也許是制造業(yè)重返美國(至少是離美國更近)的最佳時(shí)機(jī)。例如,麥肯錫發(fā)現(xiàn),2003 年中低端計(jì)算機(jī)服務(wù)器在亞洲的制造成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國,但到了去年,成本優(yōu)勢(shì)已經(jīng)發(fā)生逆轉(zhuǎn),在美國生產(chǎn)這種設(shè)備實(shí)際上更便宜。

????制造成本并非決定離岸外包的唯一因素。稅收、關(guān)稅、速度和轉(zhuǎn)換成本都會(huì)產(chǎn)生重大影響。但是,在成本因素至關(guān)重要的時(shí)期,千萬不要認(rèn)為離岸外包還是你的最佳選擇。

????明智對(duì)待并購

????經(jīng)濟(jì)衰退期間是購買廉價(jià)資產(chǎn)的大好時(shí)機(jī),這一點(diǎn)似乎顯而易見。問題是很少有公司這樣做。并購行動(dòng)往往是在市場(chǎng)達(dá)到頂點(diǎn)時(shí)最活躍,而大多數(shù)公司都認(rèn)為衰退期是積累資源的時(shí)候,直到情況有所改善。公司在上升期收購主要市場(chǎng)領(lǐng)域中的企業(yè)的意愿,大約是下滑期的兩倍,這是不合理的。

????當(dāng)然,如果你已經(jīng)陷入困境,你就不能遵循沃倫·巴菲特(Warren Buffett)的格言,在其他人驚慌失措之際大肆收購。但是,如果你的財(cái)務(wù)狀況相當(dāng)不錯(cuò),那么這就是你的機(jī)會(huì)。McKesson 公司的哈姆格倫說:“現(xiàn)在是收購小公司及它們的人才的絕佳時(shí)機(jī)?!蹦壳八跓崆械乜疾煜嚓P(guān)情況。

????樂觀看待衰退非常困難,但它的確是個(gè)機(jī)會(huì)。馬拉松選手和環(huán)法自行車大賽賽車手會(huì)告訴你,比賽中最艱苦的路段,也就是上坡路段,正是領(lǐng)先陣容發(fā)生變化的路段。我們的情況同樣如此。當(dāng)這次衰退結(jié)束時(shí),當(dāng)?shù)缆菲教骨沂澜缭俅纬錆M希望時(shí),你在競爭選手中的位置將取決于你眼下的管理技巧。

????譯者:錢志清




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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