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CEO的名車情結(jié)
 作者: 聶晶    時間: 2009年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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擁有一款與自己秉性相配的座駕,彰顯CEO獨(dú)特的品位、深厚的內(nèi)涵及良好的修養(yǎng)。
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????擁有一款與自己秉性相配的座駕,彰顯CEO獨(dú)特的品位、深厚的內(nèi)涵及良好的修養(yǎng)

????特約作者:聶晶

????汽車特有的被操縱特質(zhì)博得不少 CEO 的歡心,一些人甚至把車視為“知己”。對于 CEO,車不僅代表了一個人的品位、社會地位和審美觀,甚至還包含了生活態(tài)度。

????“對品牌內(nèi)涵的認(rèn)同感,駕駛動力性和外觀的沉靜、大氣,對自己成就的肯定和獎勵”,這些是 PAG 中國區(qū)總裁胡開昌選擇汽車時的考慮要素。他的愛車是一輛皇家加長版寶藍(lán)色捷豹 XJL。

????與胡開昌不謀而合的還有灘外樓餐飲(上海)有限公司總經(jīng)理王曉東。在臺灣,王曉東有一輛老款的捷豹。在上海,他的座駕則是一款加長版的捷豹 XJ8L。捷豹對于王曉東的意義,“是犒賞自己 20 余年的工作打拼”。在他看來,捷豹給人高雅、沉穩(wěn)的感受正與自己的個性相吻合。買車、選品牌,其實(shí)也是一個人品位的象征及延伸。不知不覺中,汽車已然成為 CEO 們現(xiàn)代生活的自我風(fēng)格標(biāo)志。


王曉東和捷豹XJL新一代皇家加長版

????“失意的時候開它排解郁悶,得意的時候開它更加神采飛揚(yáng)?!痹?Sybase 中國公司總經(jīng)理的馮星君雖然已經(jīng)退休,但當(dāng)年與越野車的故事依舊精彩。比起當(dāng)年擁有那輛寶馬 7 系,越野車更能成為馮星君的象征。購買一輛三菱帕杰羅車花了馮星君 50 萬,改裝又花了 10 萬。和夫人自帶干糧一路從北京開到青海,開到哪兒睡到哪兒,從神農(nóng)架來到北京的 Sybase 辦公室上任……都是開這輛三菱帕杰羅。退休時,馮星君在告別酒會上說:“也許明天我就會和越野車出現(xiàn)在西藏。”

????今典集團(tuán)聯(lián)席總裁王秋楊不僅是一個典型的商界女強(qiáng)人,還是一個酷愛自由的旅行家?!盁釔圮嚕菫榱寺眯?,為了去各種各樣的地方?!泵磕?,王秋楊都自駕游,一路同行的朋友則是豐田陸地巡洋艦 4700 或路虎攬勝。喜瑪拉雅山脈通往尼泊爾的山路,川藏、滇藏、新藏等每一條進(jìn)藏的路線,羅布泊無人地帶的沙海,都有王秋楊的車輪印跡。在她看來,那是“揚(yáng)鞭策馬的快意人生”。

????在一些 CEO 眼里,開車與管理也會相融相通。好利來公司董事長兼總裁羅紅很注意管理團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通。有時,副總們對某件事情意見不統(tǒng)一,爭論起來誰也不服誰。此時羅紅往往提議:“走,咱們攝影去?!庇谑?,幾個人坐上羅紅的牧馬人出發(fā)了。他們一般會去較遠(yuǎn)的地方。路上,大家都不說話,車?yán)镆黄察o。安靜背后是每個人的自我對話和反思。到達(dá)目的地的時候,大家的情緒都舒緩了下來,又可以重新開始討論問題了。羅紅說:“越野車能幫我沖越旅途中的險阻,也可以帶自己遠(yuǎn)離城市、自我反思,幫助團(tuán)隊(duì)成員相互對話?!?/p>

????馮星君在 Sybase 那段日子也經(jīng)常利用假期和同事出游。有一年開經(jīng)理年會,他和公司幾個副經(jīng)理、骨干租了幾輛越野車從北京一直開到內(nèi)蒙古錫林格勒的沙漠。一路上,大家互相幫助、彼此照顧,無形之中增強(qiáng)了凝聚力,也加深了同事之間的了解。

????從汽車發(fā)明到現(xiàn)在的 100 多年間,它作為代步工具的使用價值不斷減少,而在使用之外的作用仿佛更有吸引力。在卡地亞全球總裁博爾納.福納斯的個人車庫里,有捷豹、法拉利、奔馳等 65 輛左右的藏品。一輛誕生于 1930 年的阿斯頓.馬丁旗下的阿斯頓拉宮達(dá)的杰作,被他稱為“永恒的愛”。在一次拍賣會上,這款車曾以 83,600 英鎊的成交價格創(chuàng)下 2 升級別車拍賣的紀(jì)錄。

????國內(nèi)豪華車消費(fèi)群多來自企業(yè)的 CEO,他們手頭有充足的現(xiàn)金流,而這些企業(yè)精英們更多的是對新技術(shù)懷有熱情。豐田汽車中國投資有限公司副總經(jīng)理曾林堂說:“豪華車并不代表鋪張浪費(fèi)情緒,而更應(yīng)代表新技術(shù)和前瞻性消費(fèi)?!?/p>

????強(qiáng)調(diào)人性化設(shè)計(jì)的日系車,追求機(jī)械操縱感的德系車,沉穩(wěn)內(nèi)斂且不失情調(diào)的英國車,大氣從容的美國車……很難說哪個比哪個更優(yōu)越,關(guān)鍵是哪種風(fēng)格更適合車主的審美要求。人如車,不盡完美。但是,擁有一款與自己秉性相配的座駕,足以彰顯 CEO 獨(dú)特的品位、深厚的內(nèi)涵及良好的修養(yǎng)。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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