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100家最適宜工作的美國公司
????當(dāng)選者是…… ????作者：Robert Levering, Milton Moskowitz ????1 NetApp（去年排名：14） ????加利福尼亞州桑尼維爾；網(wǎng)址：netapp.com ????員工總數(shù)：5,014（美國）；2,839（美國以外） ????工作崗位增長率：12% 新增工作數(shù)目：528（一年） ????年薪：134,716 美元（薪水雇員）；88,525 美元（小時工） ????多么不可能的成功故事：戴夫·希茨（Dave Hitz）先做了牛仔，后來靠賣血來支付普林斯頓大學(xué)（Princeton）的學(xué)費 [他與杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）是室友]，隨后進(jìn)入計算機(jī)行業(yè)，1992 年與劉冠新（James Lau）、邁克爾·馬爾科姆（Michael Malcolm）創(chuàng)建了 Network Appliance 數(shù)據(jù)存儲和管理公司。在 CEO 霍浩文（Dan Warmenhoven）的長期領(lǐng)導(dǎo)下，NetApp 渡過了網(wǎng)絡(luò)公司危機(jī)，并且連續(xù) 4 年以存儲行業(yè)平均增長率兩至三倍的速度發(fā)展，2008 年公司銷售額達(dá)到 33 億美元。但是，讓 NetApp 在上榜 6 年之后榮登冠軍寶座的卻是員工對于著名的平等主義企業(yè)文化的熱情。一位員工說，它給人的感覺“像是一家小型新興企業(yè)，而不是 7,000 多人的大公司”。NetApp 的管理風(fēng)格是務(wù)實。一個典型的例子是，公司早就拋棄了長達(dá)十幾頁的出差政策：“我們是家節(jié)儉的公司。但是我們不會為了節(jié)省幾塊錢而把員工累得筋疲力盡。用你的常識想一想吧。”許多部門并沒有商業(yè)計劃書，而是編寫“未來歷史”，設(shè)想今后一兩年內(nèi)他們的業(yè)務(wù)會發(fā)展到何處。而公司的福利也是最好的：5 天帶薪假期，專用于員工從事志愿者工作，1.139 萬美元的領(lǐng)養(yǎng)補助，并且報銷治療孤獨癥的費用\u2014\u2014自 2006 年起已有 43 名員工享受了這一福利，公司為此花費了 242,452 美元。經(jīng)濟(jì)衰退期間，公司的市場份額不斷擴(kuò)大，而且公司并未裁員，手頭有 20 多億美元現(xiàn)金可以幫助它渡過這次全球性金融危機(jī)。 ????2 Edward Jones（去年排名：4） ????圣路易斯；網(wǎng)址：edwardjones.com ????員工總數(shù)：34,496（美國）；2,528（美國以外） ????工作崗位增長率：9% 新增工作數(shù)目：2,129（一年） ????年薪：77,333 美元（正式員工）；33,824 美元（小時工） ????股市崩盤減少了合伙人的收益和獎金，但這家經(jīng)紀(jì)人公司的負(fù)責(zé)人吉姆·韋德爾（Jim Weddle）向合伙人保證，公司并未涉足高風(fēng)險的抵押貸款業(yè)務(wù)或金融衍生品業(yè)務(wù)，而且也沒有任何裁員計劃。2008 年的前 10 個月里，Jones 招聘了 698 名新金融顧問，并且在圣路易斯總部大廈旁邊修建了附樓，以安置 500 名新員工。 ????3 Boston Consulting Group（去年排名：11） ????波士頓；網(wǎng)址：bcg.com ????員工總數(shù)：1,680（美國）；5,029（美國以外） ????工作崗位增長率：10% 新增工作數(shù)目：142（一年） ????年薪：141,111 美元（正式員工）；64,894 美元（小時工） ????管理顧問崗位已經(jīng)增加了對少數(shù)族裔的招聘（占員工總數(shù)的 25%，2004 年為 19%）。提供一流的健康保險：支付 5 美元的掛診費，就可享受醫(yī)生上門就診，全額報銷治療生殖疾病的費用。 ????4 谷歌（Google，去年排名：1） ????加利福尼亞州山景城；網(wǎng)址：google.com ????員工總數(shù)：12,580（美國）；7,013（美國以外） ????工作崗位增長率：40% 新增工作數(shù)目：3,550（一年） ????年薪：未知 ????2008 年是這家技術(shù)巨擘成立 10 周年。盡管公司每年仍吸引 77.7 萬求職者，但招聘的速度已經(jīng)減緩，而且谷歌最近取消了下午茶和年度滑雪之旅等福利。 ????5 Wegmans Food Markets（去年排名：3） ????紐約州羅切斯特；網(wǎng)址：wegmans.com ????員工總數(shù)：37,195萬（美國）；0（美國以外） ????工作崗位增長率：6% 新增工作數(shù)目：691（一年） ????年薪：51,350 美元（正式員工）；28,092 萬美元（小時工） ????最近，這家家族連鎖超市提供的待遇是：員工可以以 9 折的價格購買 250 美元的禮品卡，以降低食物成本；Wegmans 還在每家分店推出了免費的瑜珈課程。 ????6 思科（Cisco Systems，去年排名：6） ????圣何塞；網(wǎng)址：cisco.com ????員工總數(shù)：37,123（美國）；28,426（美國以外） ????工作崗位增長率：7% 新增工作數(shù)目：2,412（一年） ????年薪：131,703 美元（正式員工）；59,852 美元（小時工） ????CEO 錢伯斯（John Chambers）專心推動協(xié)同工作，讓員工在決策過程中有更多發(fā)言權(quán)。憑借 260 億美元的現(xiàn)金和投資，思科公司做好了渡過商業(yè)衰退期的準(zhǔn)備，并且準(zhǔn)備了約 500 個工作崗位，其中大部分涉及工程工作和“客戶宣傳”。 ????7 Genentech（去年排名：5） ????南圣弗朗西斯科；網(wǎng)址：gene.com ????員工總數(shù)：10,969（美國）；9（美國以外） ????工作崗位增長率：5% 新增工作數(shù)目：529（一年） ????年薪：112,202 美元（正式員工）；68,228 美元（小時工） ????這家生物技術(shù)行業(yè)的領(lǐng)先公司仍在設(shè)法阻止股東羅氏公司（Roche）的收購；此外，它還為兼并之后留下來的員工發(fā)放留職獎金，為解除合同的員工支付 18 至 52 周的工資，作為遣散費。 ????8 Methodist Hospital System（去年排名：10） ????休斯敦；網(wǎng)址：methodisthealth.com ????員工總數(shù)：10,535（美國）；0（美國以外） ????工作崗位增長率：1% 新增工作數(shù)目：67（一年） ????年薪：88,791 美元（正式員工）；80,340 美元（小時工） ????2008 年，Methodist 啟動了 20 億美元的建筑項目，提供了 300 個新工作，并且決定把績效報酬提高 3%。艾克颶風(fēng)過后加班的正式員工獲得了 250 美元的 Kroger 禮品卡。 ????9 高盛（Goldman Sachs，去年排名：9） ????紐約；網(wǎng)址：gs.com ????員工總數(shù)：14,088（美國）；12,568（美國以外） ????工作崗位增長率：2% 新增工作數(shù)目：308（一年） ????年薪：144,994 美元（正式員工）；未知（小時工） ????去年 9 月，這個華爾街的幸存者轉(zhuǎn)型為銀行控股公司，并且于年底在全球范圍內(nèi)裁減了近 3,000 名員工。7 位公司最高領(lǐng)導(dǎo)人同意放棄獎金，但其余員工都獲得了績效獎金，盡管額度較低。 ????10 Nugget Market（去年排名：12） ????加利福尼亞州伍德蘭；網(wǎng)址：nuggetmarket.com ????員工總數(shù)：1,536（美國）；0（美國以外） ????工作崗位增長率：22% 新增工作數(shù)目：173（一年） ????年薪：116,444 美元（正式員工）；34,490 美元（小時工） ????這家很有趣的連鎖超市 81 年來從未采取過裁員措施，但它的銷售額下滑了。 相關(guān)稿件
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