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100家最適宜工作的美國(guó)公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時(shí)間: 2009年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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發(fā)表評(píng)論        

為選出100家最適合工作的公司,我們對(duì)美國(guó)公司雇員展開廣泛調(diào)查。
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????21 Arnold & Porter(去年排名:19)

????華盛頓;網(wǎng)址:arnoldporter.com

????員工總數(shù):1,296(美國(guó));79(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:3% 新增工作數(shù)目:32(一年)

????年薪:172,192 美元(正式員工);57,779 美元(小時(shí)工)

????這家律師事務(wù)所為員工和律師提供優(yōu)厚的福利:休產(chǎn)假和領(lǐng)養(yǎng)孩子可以享受 18 周帶薪假期,領(lǐng)養(yǎng)孩子可以獲得 5,000 美元補(bǔ)貼,生育服務(wù)可以獲得 3 萬美元補(bǔ)貼,公司有免費(fèi)健身中心和托兒所。

????22 Whole Foods Market(去年排名:16)

????奧斯汀;網(wǎng)址:wholefoodsmarket.com

????員工總數(shù):51,967(美國(guó));1,914(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:22% 新增工作數(shù)目:8,570(一年)

????年薪:72,219 美元(正式員工);24,322 美元(小時(shí)工)

????發(fā)展減緩、新店開業(yè)數(shù)目減少,以及裁員 100 人,并未打擊公司年輕的勞動(dòng)力隊(duì)伍的工作熱情(公司 25 歲以下的員工占到了 28%)。

????23 Zappos.com

????內(nèi)華達(dá)州亨德森;網(wǎng)址:zappos.com

????員工總數(shù):1,655(美國(guó));0(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:39% 新增工作數(shù)目:445(一年)

????年薪:85,582 美元(正式員工);23,609 美元(小時(shí)工)

????這家新上榜的公司提供免費(fèi)午餐、前臺(tái)服務(wù),并且全額報(bào)銷健康保險(xiǎn)費(fèi)用。公司裁員 8% 后,一些離職的員工還給 CEO 寄來了熱情洋溢的信件。

????24 星巴克(Starbucks,去年排名:7)

????西雅圖;網(wǎng)址:starbucks.com

????員工總數(shù):146,700(美國(guó));70,875(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:-6% 裁減工作數(shù)目:1,173(一年)

????年薪:44,966 美元(正式員工);42,387 美元(小時(shí)工)

????盡管星巴克關(guān)閉了 600 家分店、裁員 1,200 人,但它仍然是個(gè)頗具吸引力的工作單位,尤其是對(duì)那些希望公司代繳健康保險(xiǎn)的臨時(shí)工來說更是如此。

????25 Johnson Financial Group (去年排名:37)

????威斯康星州拉辛;網(wǎng)址:johnsonbank.com

????員工總數(shù):1,300(美國(guó));93(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:4% 新增工作數(shù)目:45(一年)

????年薪:112,304 美元(正式員工);30,685 美元(小時(shí)工)

????在這家金融服務(wù)公司的 63 家分支機(jī)構(gòu)工作的員工堅(jiān)信,他們的工作是有保障的,并且通過市政廳會(huì)議及 CEO 的語(yǔ)音郵件不斷了解行業(yè)劇變的最新情況。

????26 Aflac(去年排名:30)

????佐治亞州哥倫布;網(wǎng)址:aflac.com

????員工總數(shù):4,493(美國(guó));5(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:1% 新增工作數(shù)目:30(一年)

????年薪:58,651 美元(正式員工);29,556 美元(小時(shí)工)

????這家保險(xiǎn)公司的內(nèi)部托兒所是佐治亞州最大的。Aflac 的兩家托兒所照看 520 名兒童,而每月的平均費(fèi)用僅為 352 美元。托兒所的工作時(shí)間一直延續(xù)到晚上 11 點(diǎn)半,這樣上下午班的員工也能享受到這一福利。

????27 QuikTrip(去年排名:28)

????塔爾薩;網(wǎng)址:quiktrip.com

????員工總數(shù):10,159(美國(guó));0(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:33% 新增工作數(shù)目:1,469(一年)

????年薪:62,936 美元(正式員工);40,080 美元(小時(shí)工)

????無論是工資、福利,還是培訓(xùn),這家 24 小時(shí)營(yíng)業(yè)的便利店的員工都能享受到極高的待遇,因此這些員工很少換工作:有 200 多人在這兒工作了 20 年以上。

????28 PCL Construction Enterprises

????(去年排名:77)丹佛;網(wǎng)址:pcl.com

????員工總數(shù):4,420(美國(guó));5,569(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:24% 新增工作數(shù)目:864(一年)

????年薪:100,047 美元(正式員工);79,720 美元(小時(shí)工)

????發(fā)生經(jīng)濟(jì)衰退了嗎?去年,這家總承包商(它的項(xiàng)目包括丹佛國(guó)際機(jī)場(chǎng)、Mall of America 和史泰博中心)又招聘了 860 多名正式員工,而且 2009 年還有大量待建的項(xiàng)目。由于公司為全體員工所有,因此員工們受益匪淺。每個(gè)人的股份都不超過 5%。

????29 Quicken Loans(去年排名:2)

????密歇根州利福尼亞;網(wǎng)址:quickenloans.com

????員工總數(shù):2,890(美國(guó));1(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:-41% 裁減工作數(shù)目:2,007(一年)

????年薪:64,189 美元(正式員工);40,166 美元(小時(shí)工)

????該行業(yè)遭受了巨大打擊,但抵押貸款的放款人 Quicken 仍在提供額外獎(jiǎng)勵(lì),如每周都有幾天提前下班,而許多發(fā)展良好的行業(yè)都沒有這樣的獎(jiǎng)勵(lì)。

????30 Bingham McCutchen(去年排名:41)

????波士頓;網(wǎng)址:bingham.com

????員工總數(shù):1,605(美國(guó));163(美國(guó)以外)

????工作崗位增長(zhǎng)率:-2% 裁減工作數(shù)目:31(一年)

????年薪:256,312 美元(正式員工);72,459 美元(小時(shí)工)

????這家律師事務(wù)所的 343 名合伙人中包括了新罕布什爾州前州長(zhǎng)史蒂夫·梅里爾(Steve Merrill)和加利福尼亞州前州長(zhǎng)彼得·威爾遜(Pete Wilson),合伙人中 21% 為女性,8% 為少數(shù)族裔。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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