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100家最適宜工作的美國公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時間: 2009年04月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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為選出100家最適合工作的公司,我們對美國公司雇員展開廣泛調(diào)查。
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????51 安永公司(Ernst & Young,去年排名:57)

????紐約;網(wǎng)址:ey.com

????聘用的經(jīng)理中有 1/4 以上曾離開過公司,后來又重新回歸,在計算假期和退休年齡的時候,他們之前在公司工作的時間也計算在內(nèi)。

????52 Booz Allen Hamilton(去年排名:81)

????弗吉尼亞州麥克林;網(wǎng)址:boozallen.com

????2008 年公司營業(yè)額上漲了 18%,下半年這家顧問公司凈增了 500 余名新員工。

????53 Stew Leonard's(去年排名:26)

????康涅狄格州諾沃克;網(wǎng)址:stewleonards.com

????這家超市的創(chuàng)始人在每家商店都做了一次“路演”,向員工保證他們的工作和福利是有保障的。

????54 Erickson Retirement Communities(去年排名:93)

????馬里蘭州卡通斯維爾;網(wǎng)址:erickson.com

????幫助受到艾克颶風(fēng)影響的員工:在公司的退休設(shè)施內(nèi)設(shè)置臨時居住場所,配合員工捐款,提供 7 萬美元救災(zāi)基金。

????55 Salesforce.com

????舊金山;網(wǎng)址:salesforce.com

????員工每年有 6 天帶薪假參加志愿者活動;把 1% 的首次公募前的股票投入公司的基金會。

????56 畢馬威公司(KPMG,去年排名:71)

????紐約市;網(wǎng)址:us.kpmg.com

????去年 10 月,員工工資平均增長了 6.7%,而且這家會計師事務(wù)所通過了總額達(dá) 1.08 億美元的獎金計劃。公司取消了年底的假日禮品,換成了給食品銀行的捐贈。

????57 Novo Nordisk

????新澤西州普林斯頓;網(wǎng)址:novonordisk-us.com

????這家治療糖尿病的丹麥公司為員工 401(k)退休金賬戶自動繳納的額度達(dá)到其工資的 8%,一半的員工還可享受工資 2% 的補貼和兩周帶薪假期,退休人員還可以享受醫(yī)療和牙齒保險計劃。

????58 普華永道(PricewaterhouseCoopers,去年排名:90)

????紐約市;網(wǎng)址:pwc.com/us

????這家審計事務(wù)所的董事長向員工發(fā)布最新通告時說:“我們沒有縮減規(guī)模、裁員或降低用工水平的計劃?!?/p>

????59 Scripps Health(去年排名:56)

????圣迭戈;網(wǎng)址:scripps.org

????由于病人滿意度評分提高,每位員工都收到了近 900 美元。

????60 Scottrade(去年排名:58)

????圣路易斯;網(wǎng)址:scottrade.com

????去年 10 月 10 日,動蕩的局勢促成了公司最重大日子的到來。公司繼續(xù)發(fā)放季度獎金,而且沒有裁減一個人。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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