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100家最適宜工作的美國(guó)公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時(shí)間: 2009年04月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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發(fā)表評(píng)論        

為選出100家最適合工作的公司,我們對(duì)美國(guó)公司雇員展開(kāi)廣泛調(diào)查。
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????61 德勤(Deloitte,去年排名:95)

????紐約市;網(wǎng)址:deloitte.com

????這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高層有 22% 是女性,而在 1993 年時(shí)這個(gè)比例還是 9%。少數(shù)族裔在高層中所占的比例從 1998 年的 4% 提高到了 8%。

????62 Griffin Hospital(去年排名:49)

????康涅狄格州德比;網(wǎng)址:griffinhealth.org

????Griffin 因?yàn)橐圆∪藶橹行亩劽?,為了幫助員工放松,公司在停車(chē)場(chǎng)播放音樂(lè),提供家庭廚房、按摩椅及消除噪音措施。

????63 Mayo Clinic(去年排名:59)

????明尼蘇達(dá)州羅切斯特;網(wǎng)址:mayoclinic.org

????這家著名診所提供一流的醫(yī)療福利,其中包括無(wú)限制的終生網(wǎng)內(nèi)福利、免費(fèi)的預(yù)防保健服務(wù),以及免費(fèi)的全球 Mayo 空中救護(hù)服務(wù)。

????64 Milliken(去年排名:92)

????南卡羅來(lái)納州斯帕坦堡;網(wǎng)址:milliken.com

????它是美國(guó)僅存的大型紡織品企業(yè)之一,有業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的研究中心,擁有 2,200 項(xiàng)專(zhuān)利。

????65 德州儀器(Texas Instruments,去年排名:100)

????達(dá)拉斯;網(wǎng)址:ti.com

????這家半導(dǎo)體生產(chǎn)商在 2008 年年底通過(guò)提供慷慨的一攬子提前退休計(jì)劃來(lái)削減成本。

????66 MITRE(去年排名:42)

????弗吉尼亞州麥克林;網(wǎng)址:mitre.org

????這家非營(yíng)利性政府研究機(jī)構(gòu)的 CEO 的收入只是工資最低員工的 18 倍。退休計(jì)劃的目標(biāo)是保留最終工資的 80% 至 100%。

????67 Children's Healthcare of Atlanta(去年排名:45)

????亞特蘭大;網(wǎng)址:choa.org

????這家兒童醫(yī)院以“100 天內(nèi)招收 100 名護(hù)士”的計(jì)劃來(lái)解決護(hù)士短缺的問(wèn)題,介紹轉(zhuǎn)診病人可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

????68 Southern Ohio Medical Center(去年排名:75)

????俄亥俄州樸次茅斯;網(wǎng)址:somc.org

????2008 年,這家發(fā)展中的醫(yī)院為美國(guó)國(guó)內(nèi)合作伙伴增加了醫(yī)療保險(xiǎn)和牙齒保險(xiǎn)。

????69 National Instruments(去年排名:79)

????奧斯?。痪W(wǎng)址:ni.com

????這家軟件公司擁有輕松的工作氣氛(提供休息時(shí)間,而且允許員工穿拖鞋)。公司把高達(dá) 15% 的利潤(rùn)拿出來(lái)與員工分享。

????70 斯坦利(Stanley,去年排名:84)

????弗吉尼亞州阿靈頓;網(wǎng)址:stanleyassociates.com

????這家為 40 家政府機(jī)構(gòu)提供咨詢(xún)的信息技術(shù)顧問(wèn)公司新增了 1,200 名員工,公司營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)了近 50%,這一切得益于公司簽訂的幾份新合同,其中包括和國(guó)土安全部一起實(shí)施的 5.7 億美元的護(hù)照計(jì)劃。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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