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100家最適宜工作的美國(guó)公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時(shí)間: 2009年04月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十三期         
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發(fā)表評(píng)論        

為選出100家最適合工作的公司,我們對(duì)美國(guó)公司雇員展開(kāi)廣泛調(diào)查。
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????71 Men's Wearhouse

????休斯敦;網(wǎng)址:menswearhouse.com

????這個(gè)擁有 1,177 家服裝分店的公司控制了開(kāi)支,但仍然舉辦了 38 個(gè)年底的假日聚會(huì)。公司凍結(jié)了那些收入超過(guò) 10 萬(wàn)美元的員工的薪資增長(zhǎng)。

????72 Nordstrom(去年排名:36)

????西雅圖;網(wǎng)址:nordstrom.com

????由于銷(xiāo)售額下滑,Nordstrom 的繼承人分散到 12 個(gè)城市舉辦市政廳會(huì)議;公司沒(méi)有削減員工的薪資和福利。

????73 Chesapeake Energy(去年排名:61)

????俄克拉荷馬城;網(wǎng)址:chk.com

????天然氣價(jià)格大幅下挫且股價(jià)從每股 74 美元下跌到 12 美元之后,CEO 奧布里·麥克倫登(Aubrey McClendon)急忙向員工保證,公司將東山再起。公司沒(méi)有裁減一個(gè)人,而且在去年 7 月至 10 月間又招聘了 1,100 多名員工。

????74 Alcon Laboratories(去年排名:60)

????沃思堡;網(wǎng)址:alcon.com

????員工希望諾華(Novartis)購(gòu)得 Alcon 的控股權(quán)之后不會(huì)拋棄這家眼睛護(hù)理公司的“得州友好型”企業(yè)文化及其慷慨的退休計(jì)劃(員工每繳納 1 美元,公司相應(yīng)繳納 2.4 美元)。

????75 Atlantic Health System

????新澤西州莫里斯敦;網(wǎng)址:atlantichealth.org

????這家新澤西的大型醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)豐厚:?jiǎn)T工介紹轉(zhuǎn)診病人可獲得 2,000 美元,提出新點(diǎn)子可獲得 1,000 美元,有領(lǐng)導(dǎo)才能的員工可獲得 3,000 美元。

????76 Lehigh Valley Hospital & Health Network(去年排名:85)

????賓夕法尼亞州阿倫敦;網(wǎng)址:lvh.org

????2006 年以來(lái),這個(gè)醫(yī)院和醫(yī)生網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)增添了 1,000 余名員工;40% 的新員工都是員工介紹來(lái)的。

????77 Northwest Community Hospital (NCH)

????伊里諾斯州阿靈頓海茨;網(wǎng)址:nch.org

????CEO 布魯斯·克勞瑟(Bruce K. Crowther)會(huì)見(jiàn)每位新員工,而且每年在 NCH 的所有醫(yī)院舉辦兩次員工質(zhì)詢會(huì)議。

????78 Marriott International(去年排名:72)

????馬里蘭州貝塞斯達(dá);網(wǎng)址:marriott.com

????旅游業(yè)的蕭條促使公司裁員,這家酒店連鎖公司取消了大部分預(yù)防性保健的就診費(fèi)。

????79 Baptist Health South Florida(去年排名:94)

????佛羅里達(dá)州科勒蓋博斯;網(wǎng)址:baptisthealth.net

????Baptist 為初次購(gòu)房的員工提供 2,000 美元到 1 萬(wàn)美元的補(bǔ)貼,幫助有困難的員工擺脫困境。

????80 Bright Horizons(去年排名:89)

????馬薩諸塞州沃特敦;網(wǎng)址:brighthorizons.com

????這家連鎖性的兒童看護(hù)服務(wù)供應(yīng)商轉(zhuǎn)為私營(yíng)后,數(shù)千名員工(不包括董事會(huì)和高級(jí)經(jīng)理)分享了 3,150 萬(wàn)美元獎(jiǎng)金。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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