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失業(yè)新人
 作者: Jennifer Reingold, Joan Caplin, Beth Kowitt    時(shí)間: 2009年04月14日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十四期         
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衰退讓數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人失去了工作。告訴你那是什么滋味。
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????會(huì)有你嗎?衰退讓數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的人失去了工作。讓新的失業(yè)階層來(lái)告訴你那是什么滋味吧

????作者:Jennifer Reingold, Joan Caplin, Beth Kowitt

????以下這些數(shù)字讓人吃驚,尤其因?yàn)樗y(tǒng)計(jì)的是人數(shù):卡特彼勒(Caterpillar),裁員 20,000;美國(guó)鋁業(yè)(Alcoa),15,000;波音(Boeing),10,000;輝瑞(Pfizer),8,300;其他數(shù)萬(wàn)家公司也在裁員。自衰退以來(lái),美國(guó)喪失的工作崗位已經(jīng)超過(guò) 400 萬(wàn)個(gè)。與前幾次衰退不同,這一次不限于技術(shù)或制造業(yè)。這是“機(jī)會(huì)均等的衰退”(Equal Opportunity Recession),波及經(jīng)濟(jì)的每個(gè)角落。為了給這些數(shù)字配上一些面孔,《財(cái)富》雜志采訪(fǎng)了全美各地?cái)?shù)十位失業(yè)者,在接下來(lái)的幾頁(yè)里報(bào)道了他們的故事。他們當(dāng)中有老有少,或富或貧,有的來(lái)自緬因的農(nóng)村,有的來(lái)自加利福尼亞的都市。他們當(dāng)中有你的鄰居或外甥,甚至有你本人。他們的背景差異很大,但這些求職者有一些共同之處:失望,憂(yōu)愁,堅(jiān)韌。他們想要工作。在他們看來(lái),找工作本質(zhì)上也成了一份全職工作,因?yàn)樗麄冏罱K發(fā)現(xiàn),能依靠的只有自己。以下是他們的故事。

????人在這個(gè)地方就像備用件

????安妮特·艾森(Annette Ison),48 歲;芭芭拉·菲爾波特(Barbara Philpot),50 歲;米歇爾·斯凱爾斯(Michele Scales),52 歲, 代頓市

????芭芭拉·菲爾波特整個(gè)夏天都坐等時(shí)間流逝,她就這樣結(jié)束了當(dāng)組裝線(xiàn)工人的最后幾周。她在工廠(chǎng)里干了 22 年?!拔易龅淖詈笠惶焓?2007 年 8 月 31 日,可他們?cè)绨褟S(chǎng)子關(guān)了。我們都坐在禮堂里, 除了睡覺(jué)或打撲克,沒(méi)有別的事做。真郁悶。在我們做工的最后一天,他們給了我們一頓午餐,是炸雞塊。誰(shuí)在末日來(lái)臨的時(shí)候想吃炸雞呢?我寧愿換成 5 美元?!?她回憶說(shuō)。

????菲爾波特和前同事米歇爾·斯凱爾斯、安妮特·艾森在代頓工廠(chǎng)加起來(lái)干了有 60 年,工作很臟,但令人滿(mǎn)意。她們?yōu)榱慵a(chǎn)商德?tīng)柛?[Delphi,1999 年從通用汽車(chē)(GM)剝離] 工作。菲爾波特操作一臺(tái)巨大的焊接機(jī),艾森在生產(chǎn)線(xiàn)上工作,斯凱爾斯只是完成了工廠(chǎng)水管工的培訓(xùn)。她們根本沒(méi)想到自己會(huì)成為各自家里最后一位在工廠(chǎng)上班的人,但通用汽車(chē)的衰退速度超出任何人的想象。2005 年,德?tīng)柛I暾?qǐng)破產(chǎn)保護(hù)。到了 2007 年秋天,三位女士成了“備用件”。

????“代頓以前是汽車(chē)城?!卑f(shuō)?!暗F(xiàn)在已經(jīng)干枯了?!痹谌慌抗ぷ鞯哪m郊區(qū),當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)也在衰落。有 30 年歷史的家族餐廳正在關(guān)門(mén)。房屋止贖的標(biāo)志牌像人行道上的裂縫一樣在蔓延。她們現(xiàn)在仍能感受到,當(dāng)?shù)聽(tīng)柛_€是通用的一塊肥肉時(shí)別人的妒恨之情。菲爾波特說(shuō):“那些以為你的生活因在通用工作而變得美好的人讓我感到厭煩?,F(xiàn)在,生活變成了一天天的煎熬。我喜歡我的工作。希望在我能醒來(lái)的每一天都去打考勤卡,工作 8 小時(shí)。我從未想過(guò)會(huì)是這樣的結(jié)局?!?/p>

????作為德?tīng)柛9?huì)成員,她們還是獲得了一些福利。除了失業(yè)補(bǔ)貼和補(bǔ)償金,她們?cè)?2010 年之前仍享受醫(yī)療保險(xiǎn)和大約 70% 的小時(shí)工資。她們還領(lǐng)到了上學(xué)的錢(qián)。但是,存在一些誤解,尤其是對(duì)離職條款。三位女士都誤以為她們可以拿到更多的錢(qián)。她們不了解只有上學(xué)才能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼,不知道對(duì)學(xué)習(xí)科目也有限制。被裁掉已經(jīng)夠糟糕的了,難道還得去考試?

????“最近一次上學(xué)的時(shí)候,我還有卵巢?!彼箘P爾斯說(shuō)。因切除乳房和子宮導(dǎo)致的并發(fā)癥,她在過(guò)去五年做了 21 次手術(shù)。2007 年 5 月,她剛剛完成培訓(xùn),別人就叫她幫忙給公司的設(shè)備打包。“我把工作運(yùn)到了墨西哥?!彼f(shuō)。她只有工業(yè)管道的工作經(jīng)驗(yàn),沒(méi)干過(guò)住宅管道。她說(shuō),工業(yè)管道已經(jīng)沒(méi)有職位了?,F(xiàn)在,她希望通過(guò)完成大專(zhuān)學(xué)業(yè),得到水管設(shè)備方面的管理職位。這么做得不到資助,所以她申請(qǐng)了學(xué)生貸款?!拔业姆孔右呀?jīng)被止贖了,我不知道還能住多久。這是讓我努力學(xué)習(xí)的另一個(gè)原因。我覺(jué)得,我的生活就全靠它了。”

????為自己做咨詢(xún)的職業(yè)顧問(wèn)

????格雷格·迪龍(Greg Dillon),49 歲,佐治亞州瑪利埃塔市

????早在形勢(shì)惡化之前,格雷格·迪龍就自愿到職業(yè)中心和教堂,幫助別人寫(xiě)簡(jiǎn)歷和制定職業(yè)戰(zhàn)略。作為培訓(xùn)和發(fā)展專(zhuān)家,這是一種與他人分享其技巧的好方式。所以,他無(wú)需看報(bào)紙,就理解衰退對(duì)他的科布縣鄰居的影響。他說(shuō):“這是我見(jiàn)過(guò)最差的形勢(shì)?!彼赋?,上次他參加“科布求職者”(Cobb Job Seekers)會(huì)議時(shí),有 40 人參加,而通常只有 15 到 20 人。當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)由人力資源管理協(xié)會(huì)(Society of Human Resources)贊助的求職團(tuán)體的規(guī)模也增長(zhǎng)了一倍。

????迪龍現(xiàn)在處于必須為自己咨詢(xún)的尷尬境地。去年 11 月 10 月,在他 49 歲生日的前一天,他被 Forum 公司解雇,這是他在此前的 18 個(gè)月里第二次失去工作?!皩?duì)我來(lái)說(shuō)不幸的是,我知道失業(yè)是怎么一回事。這就好比我原本幫人治療脫發(fā),現(xiàn)在連我自己也成了禿子?!?/p>

????長(zhǎng)期以來(lái),迪龍的職業(yè)生涯都很穩(wěn)定。他曾在任仕達(dá)公司(Randstad)的人員招聘部當(dāng)了七年的全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理,后來(lái)他決定嘗試別的工作。因此,他在 2006 年來(lái)到一家總部位于亞特蘭大的多樣性培訓(xùn)公司任職?,F(xiàn)在回想起來(lái),那時(shí)不是換工作的最佳時(shí)機(jī)。七個(gè)月后的 2007年7月,他因?yàn)闃I(yè)務(wù)進(jìn)展緩慢而被解職。他說(shuō):“我是想拓寬一下路子。但現(xiàn)在看來(lái),根本不是那么回事?!彼芸煸?Forum 找到了工作,但在那里只干了一年多。

????迪龍很焦慮,但仍期待很快找到工作,最好是在學(xué)術(shù)界。當(dāng)?shù)卮髮W(xué)里的一份工作很有希望,但只有職位發(fā)布之后他才能應(yīng)聘。一連好幾周,他都在心情沮喪地等待招聘發(fā)布。他還有過(guò)幾次很好的面試,但一切似乎都上了慢車(chē)道。他說(shuō):“我處在一種兩頭不靠的奇怪狀態(tài)。我感覺(jué)那邊用得我,可又不是十拿九穩(wěn),總覺(jué)得放不下心來(lái)。”

????對(duì)迪龍來(lái)說(shuō),最難受的是那種無(wú)能為力的感覺(jué)。同時(shí)他知道,其他人也處于同樣的狀態(tài)。他說(shuō):“這么想也是雙刃劍。你不會(huì)感嘆只有自己倒霉,因?yàn)樗绊懰腥?。但同時(shí),其他人也要和你爭(zhēng)奪工作。” 最后,他從家庭和他的教堂─北河基督教堂(North River Church of Christ)─那里尋求支撐?!拔覒?yīng)該在這里學(xué)會(huì)堅(jiān)持?!彼f(shuō)。

????Forum 公司給了迪龍四周薪水作為離職費(fèi),但這點(diǎn)錢(qián)頂不了多久,因?yàn)樗腥齻€(gè)女兒,其中一個(gè)剛上大學(xué),要不是親戚慷慨相助,女兒早就搬出學(xué)校宿舍了。他的妻子凱思林(Kathryn)做布料生意,但當(dāng)前客戶(hù)花費(fèi)比以往更加謹(jǐn)慎。家里的 93 年日產(chǎn)(Nissan)Maxima 車(chē)的傳動(dòng)裝置最近失靈了?!拔野阉杞o了慈善機(jī)構(gòu)?!彼f(shuō)。至少有人會(huì)從中受益。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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