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Facebook將接管生活
 作者: Jessi Hempel    時(shí)間: 2009年04月30日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十五期         
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首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格能利用顯赫的朋友關(guān)系獲得好處嗎?
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????但其價(jià)值到底如何,現(xiàn)在爭(zhēng)議很大。2007 年,微軟以 2.4 億美元取得 Facebook 1.6% 的股權(quán),相當(dāng)于給 Facebook 估值 150 億美元左右。但是,據(jù) 2008 年 6 月 23 日的一起法院訴訟披露的資料,該公司給自己的估值是 37 億美元。(扎克伯格持有 20%~30% 的股權(quán),他很可能是全世界靠自我奮斗起家的最年輕億萬(wàn)富翁,至少賬面上是這樣。)給 Facebook 估值時(shí)面臨的最大挑戰(zhàn)是,財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及它在成員增加方面取得的巨大成功。去年該網(wǎng)站取得的收入估計(jì)只有 2.8 億美元,熟悉情況的一位人士說,它尚未實(shí)現(xiàn)收支平衡。

????事實(shí)上,有時(shí)候似乎除了 Facebook 之外,大家都在利用這一平臺(tái)。緬因州民主黨用它組織例會(huì)。安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Ernst & Young)利用它招聘新人,戴爾(Dell)很快也將使用這種方式招人,微軟(Microsoft)新版操作系統(tǒng)直接使用了 Facebook 腳本的許多功能。

????扎克伯格深知,對(duì)五年前他在哈佛大學(xué)鋪油氈的宿舍創(chuàng)辦起來的這家公司而言,現(xiàn)在正是決定生死的關(guān)鍵時(shí)刻。他必須設(shè)法繼續(xù)吸收新會(huì)員,并在不丟掉那些最初捧紅這一網(wǎng)站的青少年和早期用戶的同時(shí),使 Facebook 成為普通大眾不可缺少的東西。(擁有 1.3 億會(huì)員、最早的超大型社交網(wǎng)站 MySpace 會(huì)員增長(zhǎng)速度已經(jīng)放緩,并且最終可能淪落為一個(gè)音樂愛好者的活動(dòng)場(chǎng)地。)他必須防備搜索引擎巨頭谷歌(Google),后者擁有一套依靠社交網(wǎng)絡(luò)贏利的宏大計(jì)劃。他還必須兌現(xiàn)自己改變世界的宏圖。別忘了,網(wǎng)絡(luò)世界中不乏失敗的公司和服務(wù)的例子:它們最初信誓旦旦要成為下一代偉大的交際平臺(tái),但最后卻以失敗告終,如美國(guó)在線(AOL)(《財(cái)富》雜志母公司的旗下公司)和雅虎(Yahoo)。

????為幫助 Facebook 設(shè)計(jì)出靠其規(guī)模和受歡迎程度營(yíng)利的模式,扎克伯格聘請(qǐng)謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)擔(dān)任公司首席運(yùn)營(yíng)官。桑德伯格是谷歌摟錢子 AdWords 程序的設(shè)計(jì)者。公司財(cái)務(wù)事務(wù)則由 YouTube 前首席財(cái)務(wù)官吉迪恩·余(Gideon Yu)接手。公司董事會(huì)還充斥不少出人頭地的老校友 [《華盛頓郵報(bào)》出版人唐·格雷厄姆(Don Graham)和創(chuàng)業(yè)投資家吉姆·布萊耶(Jim Breyer)],以及技術(shù)高手 [貝寶公司(PayPal)共同創(chuàng)建人彼得·泰爾(Peter Thiel)和網(wǎng)景(Netscape)創(chuàng)建人馬克·安德森(Marc Andreessen)]。扎克伯格偏愛牛仔褲和 T 恤衫,但現(xiàn)在也開始在他那件黑色 North Face 夾克下戴條領(lǐng)帶,他對(duì)同事說,因?yàn)椤?009 年是嚴(yán)肅的一年”。

????不僅對(duì) Facebook 而言是嚴(yán)肅的一年。在超年輕的技術(shù)類公司創(chuàng)建人之中,很少有人能夠像扎克伯格這樣長(zhǎng)期擔(dān)任首席執(zhí)行官職務(wù)的。他們要么進(jìn)而成長(zhǎng)為天才(如比爾·蓋茨),要么曇花一現(xiàn)??隙〞?huì)有人猜測(cè)這位神童眼下是否正面臨困難,因?yàn)樗谄渌韫裙久媾R巨大掙錢壓力時(shí)設(shè)法做到贏利。另外,一個(gè)本應(yīng)該去編寫程序的刻板、寡言少語(yǔ)的家伙,在首席執(zhí)行官的職位上能做什么呢?不可否認(rèn),扎克伯格迄今為止做得相當(dāng)不錯(cuò),他創(chuàng)建了一家網(wǎng)站,贏得了大量主流網(wǎng)絡(luò)用戶的高度青睞。但這些用戶之中,不少人也曾經(jīng)為他們的 AOL 賬戶瘋狂過。扎克伯格正在做什么?我們將拭目以待。

????扎克伯格總喜歡創(chuàng)建東西。2005 年夏天我第一次采訪他時(shí),他還在加州門羅帕克市一位朋友家中的沙發(fā)上借宿。他當(dāng)時(shí)正在打手機(jī),在后院來回走動(dòng)解釋父母親對(duì)他新項(xiàng)目的反應(yīng):“我在 Facebook 之前做的那件事,差點(diǎn)導(dǎo)致我被學(xué)校開除?!彼f的那件事,是創(chuàng)建一家名為 Facemash 的網(wǎng)站,供人們?cè)u(píng)比照片。他不得不就此向?qū)W校管理委員會(huì)解釋自己收集數(shù)據(jù)的方式?!霸谖覄?chuàng)建 Facebook 之初,(我父母的)態(tài)度是(就像是):別再辦網(wǎng)站了?!钡菦]過多久,他所有的哈佛同學(xué)─以及長(zhǎng)春藤盟校其他大學(xué)的學(xué)生─都成了新網(wǎng)站的會(huì)員,他把繼續(xù)攻讀大學(xué)的教育資金花在了購(gòu)買服務(wù)器上。學(xué)生生涯就此結(jié)束。

????即便在初次接受我采訪時(shí),扎克伯格就已經(jīng)很清楚地知道,自己并不只是要?jiǎng)?chuàng)建另一個(gè)供大學(xué)生相互尋找下落的在線工具。他當(dāng)時(shí)把 Facebook 稱為 “社交場(chǎng)所”,并解釋說,終將有一天,每個(gè)人都能夠借助它在網(wǎng)上尋人─一部真正的全球性電話簿。而且他還深知,如果這個(gè)網(wǎng)站好用,將會(huì)招致同類網(wǎng)站的競(jìng)爭(zhēng)壓力,并帶來網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。那個(gè)夏日午后的采訪以來,扎克伯格已經(jīng)達(dá)到了法定飲酒年齡,找到了一間公寓,接受了 4 億多美元的創(chuàng)業(yè)投資資金,并幾度參加在瑞士達(dá)沃斯召開的世界經(jīng)濟(jì)論壇。但是,扎克伯格清楚地對(duì)我說,他仍然在高度關(guān)注通過 Facebook 連接整個(gè)世界的工作,只不過他現(xiàn)在已經(jīng)不再把這個(gè)網(wǎng)站看作是一個(gè)單純的數(shù)字電話簿。它成了與電話本身相當(dāng)?shù)墓ぞ?,一個(gè)人們用于工作交流和休閑交際的主要工具。它還成為會(huì)員們組織聚會(huì)、儲(chǔ)存圖片、找工作、看視頻和玩游戲的中心區(qū)。最終,他們將用 Facebook 的 ID 作為網(wǎng)絡(luò)鑰匙,登錄那些需要注冊(cè)的網(wǎng)站和在線論壇。換言之,F(xiàn)acebook 將成為人們過數(shù)字生活的地方,而無需使用各種各樣離奇的網(wǎng)名。

????為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),扎克伯格聘用了一大批身經(jīng)百戰(zhàn)的經(jīng)營(yíng)老將,如谷歌的桑德伯格。但是,他身邊也圍繞大批認(rèn)同他理想─Facebook 可以改變?nèi)藗兊纳詈凸ぷ鞣绞僵さ目駸崆嗄?。就像谷歌早期的雇員一樣,這些人大多數(shù)只有二十來歲。走過一位淡黃色頭發(fā)、戴時(shí)尚眼鏡的女性接待員背后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)她正在更新自己的 Facebook 個(gè)人主頁(yè)。在帕洛阿爾托市的大學(xué)大道兩側(cè),零散分布公司的幾處辦公室(今年 4 月份,它將把這些業(yè)務(wù)整合到新的辦公地點(diǎn))。走在這條路上,你能夠分辨出哪些是 Facebook 雇員,哪些是在附近辦公室工作的創(chuàng)業(yè)投資家:Facebook 雇員是一些身 T 恤衫和牛仔褲、超年輕的勤奮能人。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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