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2009年度全球最受贊賞的公司
 作者: Geoff Colvin    時(shí)間: 2009年05月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十六期         
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在這種動(dòng)蕩不安的時(shí)期,經(jīng)久不衰的聲譽(yù)是筆巨大的資產(chǎn)。
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最受贊賞的50家全明星公司排行榜

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2 伯克希爾-哈撒韋公司 美國(guó)
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25 ??松梨?/td> 美國(guó)
26 美國(guó)銀行 美國(guó)
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31 思科系統(tǒng)公司 美國(guó)
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33 新加坡航空公司 新加坡
34 星巴克 美國(guó)
35 卡特彼勒 美國(guó)
36 英特爾 美國(guó)
37 萬(wàn)豪國(guó)際 美國(guó)
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39 索尼公司 日本
40 波音公司 美國(guó)
41 Deere 美國(guó)
42 諾基亞 芬蘭
43 North-western Mutual 美國(guó)
44 百思買 美國(guó)
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46 豐田工業(yè)公司 日本
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48 AT&T 美國(guó)
49 埃森哲 百慕大
50 三星電子 韓國(guó)




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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