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2009年度全球最受贊賞的公司
 作者: Geoff Colvin    時(shí)間: 2009年05月13日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十六期         
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在這種動(dòng)蕩不安的時(shí)期,經(jīng)久不衰的聲譽(yù)是筆巨大的資產(chǎn)。
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最受贊賞的50家全明星公司排行榜

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1 蘋果公司 美國(guó)
2 伯克希爾-哈撒韋公司 美國(guó)
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24 Nordstrom 美國(guó)
25 ??松梨?/td> 美國(guó)
26 美國(guó)銀行 美國(guó)
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29 美國(guó)運(yùn)通 美國(guó)
30 惠普公司 美國(guó)
31 思科系統(tǒng)公司 美國(guó)
32 本田汽車 日本
33 新加坡航空公司 新加坡
34 星巴克 美國(guó)
35 卡特彼勒 美國(guó)
36 英特爾 美國(guó)
37 萬(wàn)豪國(guó)際 美國(guó)
38 雀巢公司 瑞士
39 索尼公司 日本
40 波音公司 美國(guó)
41 Deere 美國(guó)
42 諾基亞 芬蘭
43 North-western Mutual 美國(guó)
44 百思買 美國(guó)
45 通用磨坊 美國(guó)
46 豐田工業(yè)公司 日本
47 勞氏公司 美國(guó)
48 AT&T 美國(guó)
49 埃森哲 百慕大
50 三星電子 韓國(guó)




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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