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??? 特約作者：Leigh Baker

????明成祖是中國第一位全球化的領(lǐng)導(dǎo)人。他在哥倫布于 1492 年發(fā)現(xiàn)新大陸的 87 年前，與 30 多個國家和地區(qū)發(fā)展海外貿(mào)易，范圍從東南亞到印度洋，最遠到達紅海和非洲東海岸。距今 500 多年前，鄭和組織了一支由上百艘船、27,800 余人（哥倫布的船隊只有 3 艘帆船，水手約 88 人）組成的船隊，輔佐明成祖進行海外貿(mào)易。不僅如此，他還推行和平外交：調(diào)解矛盾，平息沖突，消除隔閡，傳播中華文明。

????今天，中國的全球經(jīng)理人帶著筆記本電腦，說著英語，經(jīng)歷了種種的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，但他們需要面對同明成祖、鄭和一樣的挑戰(zhàn)：具備雄心壯志（把世界當(dāng)作自己的舞臺），離鄉(xiāng)背井、適應(yīng)不確定的環(huán)境，還要激勵、領(lǐng)導(dǎo)一群充滿憂懼的團隊積極面對變化，贏得國際同事和客戶的信任，最終為企業(yè)創(chuàng)造利潤。

????中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者究竟如何應(yīng)對挑戰(zhàn)？中國企業(yè)國際化領(lǐng)導(dǎo)力的性質(zhì)和程度到底如何？作為一系列調(diào)查的第三次（前兩次調(diào)查的報告，可參見《財富》中文版 2007 年 4 月上半月刊和 2008 年 6 月下半月刊），我們對 3,000 多名調(diào)查對象進行了分為“態(tài)度”和“能力”兩部分的調(diào)查，按照全球領(lǐng)導(dǎo)者最佳成長路徑，即“語言（具備）─動機（想要）─機會（把握）─適應(yīng)力（匹配）─領(lǐng)導(dǎo)力（能）─全球領(lǐng)導(dǎo)者（成為）”，形成了如下的分析報告。

????與前兩年不同，我們首次探索了中國經(jīng)理人的職業(yè)抱負、海外工作經(jīng)歷及與外籍人員共事的經(jīng)驗。此外，今年對調(diào)查結(jié)果的分析，還就出國人員和未出國人員的答案進行了對比，表明海外經(jīng)歷對開發(fā)高效能全球化領(lǐng)導(dǎo)人才大有裨益。

????態(tài)度─愿意成為國際化領(lǐng)導(dǎo)者嗎？

????抱負：為什么希望成為全球領(lǐng)導(dǎo)者？

????雖然 84% 的調(diào)查對象表示愿意成為全球領(lǐng)導(dǎo)者，但只有 12% 的人自認為是全球領(lǐng)導(dǎo)者（圖 1）。立志成為全球領(lǐng)導(dǎo)者的主要原因（圖 2）方面，46% 的調(diào)查對象將成為全球領(lǐng)導(dǎo)者視為個人事業(yè)發(fā)展的重要因素；另有 23% 的人對在國際舞臺上與不同的人合作感到好奇；14% 的人相信作為全球領(lǐng)導(dǎo)者會帶來收入的增長；大約 8% 的人認為這對國家十分重要。有趣的是，有很小比例的一部分人對此不感興趣，但卻表示服從企業(yè)安排。

????人們對成為全球領(lǐng)導(dǎo)者的興趣如此高漲，是否意味人人都期待能真的到海外工作呢？未來 5 年，只有 13% 左右的人愿意到國外工作或是擁有海外工作經(jīng)歷（圖 3），而大多數(shù)人預(yù)計自己仍會在現(xiàn)在的公司工作。因此，盡管志向明確，但動機卻不清楚，期望也不高。調(diào)查結(jié)果還表明機會有限，而且現(xiàn)有雇主對國際經(jīng)驗的重視程度明顯不高。

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