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怎樣找工作
 作者: Jia Lynn Yang    時(shí)間: 2009年06月12日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百四十八期         
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找工作很難。但能被雇用的人不一定是最有關(guān)系的人,而是最有創(chuàng)意的人。
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????喬納森·庫克爾說:“我不會(huì)為了有份工作而工作。因?yàn)?,過不了兩年,公司又開始招人了,到時(shí)候,我就會(huì)困在我不想要的工作經(jīng)驗(yàn)里?!睕]錯(cuò),他只有 31 歲,既無子女也無房貸??伤麚碛?1,250 萬美國人特別想要的東西:一位雇主。

????譯者:天逸

????邁克爾·埃爾里希(Michael J.A. Ehrlich),38 歲

????紐約市 JNK Securities 公司股權(quán)研究報(bào)告銷售員

????我沒覺得不好意思。我給朋友們發(fā)電子郵件,說我剛被解雇。我從以前的客戶(差不多全是對沖基金)那里得到了幫助。最后,我問其中一個(gè)客戶,能不能用他們的辦公室。坐在客戶的辦公室里,讓我看上去好了許多。幾年前,我曾幫助過一個(gè)招聘員。他跟我說起了 JNK Securities 的職位。

????帕特·貝內(nèi)特(Pat Bennett),52 歲

????紐約 SAS 公司美國資本市場部會(huì)計(jì)經(jīng)理

????我進(jìn)去時(shí),招聘經(jīng)理對我說:“我沒理由錄用你?!彼忉屨f,我沒有銷售軟件的經(jīng)歷。我對他說,我和律師打了 10 年交道,所以知道如何建立關(guān)系。我特別談到了使我成功的一些事,我演示了在頭 30 天內(nèi)我會(huì)怎樣處理業(yè)務(wù)。

????戴維·史蒂文斯(David Stevens),28 歲

????加利福尼亞州芒廷維尤商會(huì)項(xiàng)目和活動(dòng)經(jīng)理

????失業(yè)讓我緊張,所以我加入了圣克拉拉商會(huì),參加各種社交活動(dòng)。我見過四五十個(gè)人,在他們的名片上寫下我的信息。然后,我坐到電腦前面,在 LinkedIn 上找他們。失業(yè)降臨時(shí),我把狀態(tài)更新為“隨時(shí)待命”。有人打電話向我提供求職信息,使我最終找到了工作。

????用好你的名片庫

????要得到與負(fù)責(zé)人會(huì)面的機(jī)會(huì),就不要一味地要求得到工作;要拿點(diǎn)什么東西報(bào)答人家,比如競爭對手的信息

????有的放矢

????求職者犯下的最大錯(cuò)誤是海量發(fā)簡歷。那不是在找工作,那是在買彩票

????大聲講出來

????別不好意思。要通過電話、電子郵件或在線社交網(wǎng)絡(luò),讓所有人都知道你在找工作

????還有工作的時(shí)候能做點(diǎn)什么?(如果你擔(dān)心失業(yè)的話)

????更新簡歷和關(guān)系網(wǎng)

????回顧你的經(jīng)歷,想想值得一說的職業(yè)故事。和老同事保持聯(lián)系,看看他們能做些什么。

????讓招聘人員幫助你

????如果還沒有在 LinkedIn 和 ZoomInfo 建立個(gè)人檔案,就趕緊建一個(gè)。在數(shù)百個(gè)求職網(wǎng)站中,這兩個(gè)是招聘人員聲稱用來尋找合適人選的地方。

????現(xiàn)在就去認(rèn)識(shí)獵頭

????在還有工作的時(shí)候就建立人脈關(guān)系。要跟人面對面地接觸。

????為你網(wǎng)絡(luò)里的人推薦工作。以后他們會(huì)十分樂意幫助你。

????收集你的點(diǎn)子

????別以為 WiMax 已經(jīng)完了。有保存好打印件的計(jì)劃嗎?寫下你對行業(yè)的看法吧。如果需要,你會(huì)有某種東西展示給雇主看。

????幫助別人

????閱讀其他的簡歷和附信,可以幫你考慮如何給自己定位。此外,沒準(zhǔn)哪天就會(huì)有人投桃報(bào)李。

????干好本行

????面試時(shí)要展示出,你在頭 30 天、60 天和 90 天能做出什么成績。公司不會(huì)給你慢慢適應(yīng)做一份工作的時(shí)間

????潤色你的簡歷

????多數(shù)大公司利用軟件的掃描功能過濾簡歷,所以一定要精確地摹擬職位要求中所用的語言。如果他們需要一位營銷經(jīng)理,那么這四個(gè)字也應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡歷中




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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