成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

最新文章

加載中,請稍候。。。

熱讀文章

加載中,請稍候。。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動(dòng)訂閱
--
--
--
“雙腦”組織:中國企業(yè)創(chuàng)新之道
 作者: MICHAEL THORNEMAN, 李浛君, DARRELL RIGBY    時(shí)間: 2009年08月10日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十期         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

優(yōu)秀商業(yè)人才和創(chuàng)新人才的組合,是組織成功創(chuàng)新的關(guān)鍵。
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????“雙腦”創(chuàng)新

????關(guān)于創(chuàng)新,有一種現(xiàn)象很有趣:觀察一下歷史上偉大的創(chuàng)新企業(yè),你會發(fā)現(xiàn)一種不尋常的“雙劍合璧”現(xiàn)象:一方是充滿激情、靈感泉涌的“右腦”─那種每天都能冒出新想法的富有想象力的人;而另一方則是善于分析、具有商業(yè)頭腦的“左腦”─能把創(chuàng)新的想法一步步轉(zhuǎn)化為獲得市場成功的產(chǎn)品的人。例如,曾擔(dān)任田徑教練的比爾·保爾曼(Bill Bowerman)發(fā)明了 Nike 最初的跑鞋,而其搭檔菲爾·耐特(Phil Knight)負(fù)責(zé)制造、財(cái)務(wù)和銷售工作。所有蘋果產(chǎn)品的創(chuàng)意設(shè)計(jì)和用戶界面,都出自 CEO 史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)之手,日常的業(yè)務(wù)運(yùn)營則由首席運(yùn)營官蒂姆·庫克(Tim Cook)掌控。時(shí)尚行業(yè)的公司,幾乎都是由這種組合來經(jīng)營的。這些公司每一季度都必須重新設(shè)計(jì)全部產(chǎn)品線,如果他們的創(chuàng)新跟不上這個(gè)速度,那么將難逃倒閉厄運(yùn)。

????我們把這樣的企業(yè)稱為“雙腦”組織,以凸顯經(jīng)營公司所需的創(chuàng)新-商業(yè)型組合。當(dāng)然,這只是一種簡單的說法。無論是創(chuàng)造力還是分析力,都不僅僅單獨(dú)存在于大腦皮層的一邊,而且人頭腦中的任何事情都不是僅僅產(chǎn)生于半腦。不過,這是一個(gè)很實(shí)用的簡稱,因?yàn)樗c(diǎn)明了這些企業(yè)的獨(dú)特之處。正是由于在這些企業(yè)里極富創(chuàng)造力的人擁有真正的實(shí)權(quán),公司才會迸發(fā)出連綿不斷的新創(chuàng)意。而且,創(chuàng)意人才不會滿足于小小的進(jìn)步。就像喬布斯一樣,他們通常會設(shè)想全局,并將每一項(xiàng)創(chuàng)新都視為全局的一部分。比起僅僅優(yōu)化某個(gè)單項(xiàng),他們更關(guān)心如何創(chuàng)造出能給消費(fèi)者帶來獨(dú)特體驗(yàn)的品牌價(jià)值。比如,有些便攜音樂播放器的技術(shù)規(guī)格明顯優(yōu)于 iPod,制造商便以此為賣點(diǎn)進(jìn)行推銷,但他們的銷售和利潤卻始終輸給蘋果公司。原因就在于,iPod 提供的是一種全面的體驗(yàn),包括購物、培訓(xùn)、下載、收聽和維修,這令其他制造商望塵莫及。

????雙腦組織不乏創(chuàng)意,但他們也認(rèn)識到僅有創(chuàng)意是不夠的。接要做的是將創(chuàng)意打造成有盈利價(jià)值的產(chǎn)品。這個(gè)雙劍組合中,負(fù)責(zé)“商業(yè)”的那一方通常會搭建一個(gè)原則框架,以確保創(chuàng)新理念經(jīng)得起市場考驗(yàn)。比如說,他們會開展市場調(diào)研,了解新品的市場機(jī)會,再讓創(chuàng)意人員在一定的條件下自由研發(fā)產(chǎn)品。這些公司在組織架構(gòu)的各個(gè)層級上都構(gòu)建了創(chuàng)新-商業(yè)的組合。與其寄希望于每位管理者都能獲得創(chuàng)意方面的培訓(xùn),或要求那些創(chuàng)意人員都能得到財(cái)務(wù)方面的指導(dǎo)(事實(shí)上這兩種情況幾乎都不可能發(fā)生),還不如讓具有左腦和右腦技能的人攜手合作。

????中國企業(yè)的管理者憑直覺意識到這種組合的重要性。我們的大多數(shù)調(diào)研對象都表示,他們的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)同時(shí)擁有這兩種人。而且大多數(shù)認(rèn)為,他們在促成雙腦型決策方面做得不錯(cuò)(參見圖 4)。但仍有許多受訪者對建立起長期穩(wěn)定的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)缺乏信心(參見圖 2)。同時(shí),也有很多受訪者擔(dān)心他們?nèi)鄙賱?chuàng)意形成、篩選并按其重要性排序的高效流程(參見圖 5)。

????然而,仍有一些中國創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)跑者能穩(wěn)健地建立和維持雙腦組織。這些公司在四個(gè)方面系統(tǒng)地發(fā)展并保持創(chuàng)新能力:戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、創(chuàng)意形成與組合管理。因此,哪怕處在目前這樣艱難的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,它們的創(chuàng)新依然能夠帶來收益與利潤。




相關(guān)稿件



更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財(cái)富出版社有限公司。 版權(quán)所有,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載。
《財(cái)富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時(shí)代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時(shí)代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
深入財(cái)富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請雜志贈(zèng)閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動(dòng)

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財(cái)富全球論壇
·  財(cái)富CEO峰會

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財(cái)
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專欄
·  封面報(bào)道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時(shí)區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國500強(qiáng)排行榜
·  美國500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司
艳妇臀荡乳欲伦岳TXT下载| 波多野结衣高清无码中文字幕| 亚洲日本VA午夜在线影院| 69精品人妻一区二区三区蜜桃| 韩国男男腐啪gv肉视频,| 日韩亚洲欧美无砖专区| 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 精品国产AV无码一区二区三区| 精品亚洲午夜久久久久四季| 亚洲成Av人片在线观看无码影片| 亚洲国产精品无码久久一区二区| 伊人久久大香线蕉成人| 天堂在\/线中文在线8| 久久精品久久久久久久精品| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 国产精品久久久久久成人影院| JAPANESEHD熟女熟妇伦,啊轻点灬大JI巴太粗太长了| 天堂а√中文在线官网| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区| 精品无码一区二区高潮久久国产 | 国产精品一区二区三区免费| 人人澡人人澡人人看欧美| 大香蕉操逼色网视频| 大屁股av系列在线 哟男哟女视频八区 | MM1313亚洲精品无码| 无码人妻一区二区三区蜜桃手机版| 无码人妻久久区二区三区免费血恋| 久久精品国产精品亚洲艾草网| 一级特黄aaa大片在线观看成人一级片在线观看| 国产乱伦片乱伦片乱伦片子| 中文字幕亚洲一区一区| 潮喷大喷水系列无码视频| 在线精品视频一区二区三四| 少妇一级婬片免费放| 雯雯被四个男人拖进工地| 精品一区二区三区影院在线午夜| 国产精品特级毛片久久久| 亚洲成AV人片在WWW| 精品少妇人妻av无码中文字幕| 精品人妻av区天天看片| 天天日天天射伊人色综合久久|