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聯(lián)想:模式創(chuàng)新的探索者
 作者: 王亦丁    時間: 2009年08月10日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十期         
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在全球金融危機漩渦中,聯(lián)想希望借助商業(yè)模式創(chuàng)新尋求突圍。
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????在全球金融危機漩渦中,聯(lián)想希望借助商業(yè)模式創(chuàng)新尋求突圍

????作者:王亦丁

????過去半年里,業(yè)績表現(xiàn)差強人意的聯(lián)想遭受多重質(zhì)疑。即使如此,我們?nèi)匀豢吹搅瞬簧僮兓簛喬珔^(qū)與大中國區(qū)合并,全球裁員,集中力量保證中國市場的成功,并調(diào)整組織架構(gòu),以將其“雙模式”的成功經(jīng)驗推廣至海外新興市場。柳傳志重新執(zhí)掌聯(lián)想,再次強調(diào)要徹頭徹尾地創(chuàng)新,包括從核心技術(shù)到商業(yè)模式。產(chǎn)品線結(jié)構(gòu)的調(diào)整也開始贏得市場認(rèn)同:上網(wǎng)本的市場份額占據(jù)中國市場頭把交椅,10 英寸屏幕、六星電池的產(chǎn)品策略迅速占領(lǐng)了市場空檔。

陳旭東:“創(chuàng)新是不斷復(fù)盤的過程”

????更大的變化在于,在收購 IBM 個人電腦業(yè)務(wù),實施全球化戰(zhàn)略探索四年后,聯(lián)想對自己的核心競爭力─獨特的、創(chuàng)新的“雙業(yè)務(wù)”模式─重新回歸?!皩⒅袊袌龀晒Φ碾p業(yè)務(wù)模式復(fù)制到新興市場。”聯(lián)想集團副總裁陳旭東說。“聯(lián)想的發(fā)展史本身就是商業(yè)模式創(chuàng)新的歷史,不久之后,聯(lián)想又會在商業(yè)模式的創(chuàng)新上推出新舉措?!迸c大多數(shù) PC 廠商采用一種模式覆蓋所有客戶的做法不同,聯(lián)想根據(jù)客戶的需求將其分為關(guān)系型(relationship model,R-model)和交易型(transaction model,T-model),前者是大企業(yè)和政府客戶,購買頻繁,對安全性和穩(wěn)定性更為看重,而后者是個人消費者和中小企業(yè),多數(shù)并不經(jīng)常購買,對時尚、性價比要求更高,習(xí)慣到店里體驗,付款后把電腦搬回家。

????2009 年初,正當(dāng)金融危機重塑全球經(jīng)濟時,聯(lián)想下決心再次主動尋求商業(yè)模式創(chuàng)新的破解之道。全球 PC 市場持續(xù)低迷,聯(lián)想在美洲和歐洲絕大多數(shù)地區(qū)以關(guān)系型模式立足的大企業(yè)市場的利潤和市場份額持續(xù)下降,而針對消費者的交易型模式也在過去幾年中未能“奏效”。然而,硬幣也有另外一面,在印度、東南亞等國家,交易型業(yè)務(wù)模式效果顯著,大中華區(qū) 2008 年前三季度發(fā)貨量仍然有 16% 增長,即使在德國市場,交易型業(yè)務(wù)營業(yè)額已經(jīng)連續(xù) 4 個季度獲得高于 40% 的增長,集中力量在全球推進交易型業(yè)務(wù)模式,已迫在眉睫。

????事實上,創(chuàng)新商業(yè)模式并成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,已經(jīng)成為聯(lián)想歷史上多次反敗為勝的“絕殺”策略。1994 年,楊元慶主管微機事業(yè)部,將原來混合的銷售模式改為純分銷模式,建立了聯(lián)想深入五、六級城市的渠道分銷網(wǎng)絡(luò),由此奠定了在中國市場的霸主地位。2003 年前后,戴爾借助直銷模式,搶占了中國的企業(yè)級客戶市場,頻頻丟單的聯(lián)想開始重新審視自己的戰(zhàn)略,放棄 IT 領(lǐng)域多元化戰(zhàn)略,集中精力發(fā)展 PC 業(yè)務(wù),同時成立大客戶部,專注于大企業(yè)市場。自此,聯(lián)想在中國市場自成一體的“雙模式”戰(zhàn)略有效地遏制了競爭對手。“合理區(qū)分兩個市場,同時又能夠在價值鏈上創(chuàng)造協(xié)同效應(yīng),同時解決兩種模式之間的模糊地帶?!比虆⑴c雙模式戰(zhàn)略規(guī)劃的陳旭東回顧了創(chuàng)新過程中的關(guān)鍵點。

????多年的積累,聯(lián)想已經(jīng)形成一整套完善的創(chuàng)新流程和機制。創(chuàng)新的決策來自大聯(lián)想顧問委員會,其中分成兩個級別:一個來自全國核心渠道的顧問團隊,一個是核心顧問委員會。每個季度,都會定期召開會議,每個人都會帶來提案,提出變革的意見和想法?!昂诵那赖念檰栒莆涨雷钚碌南ⅲ_保決策能夠最貼近市場?!标愋駯|說。雖然聯(lián)想仍然沒有建立面向全球市場的顧問委員會,但高層們傾聽市場的習(xí)慣一直沒有改變。陳旭東每隔兩三個月就會到全球不同的地區(qū),與下一級別的人做一對一的溝通,然后與更多的員工召開會議,“保證信息流的暢通,已經(jīng)在成為聯(lián)想文化的一部分?!标愋駯|說。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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