卓越雇主:2009年中國(guó)最適宜工作的公司
????“卓越雇主”評(píng)選方法 ????● 參選的所有公司均需在中國(guó)設(shè)有合法的實(shí)體機(jī)構(gòu),雇員不少于 100 人,運(yùn)營(yíng)時(shí)間不短于兩年。 ????● 評(píng)選獲獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)完全客觀和科學(xué);結(jié)果出自華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查,這在中國(guó)的此類調(diào)查中最大、最全面。全部 100 多個(gè)問項(xiàng)均經(jīng)過嚴(yán)格的可靠性和因子分析測(cè)試。評(píng)判僅基于調(diào)查結(jié)果,沒有《財(cái)富》(中文版)和華信惠悅的人員能夠偏向于任何公司。 ????● “卓越雇主”排名是根據(jù)華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查計(jì)算出的“雇員敬業(yè)度指數(shù)”得出的,并根據(jù)所有符合標(biāo)準(zhǔn)的公司中被認(rèn)定為“高敬業(yè)者”的雇員百分比進(jìn)行排名。雇員是否為“高敬業(yè)”,由他們對(duì)調(diào)查中問題的回答確定。 ????● 公司不得對(duì)參加調(diào)查的雇員進(jìn)行“預(yù)選”,也不得僅采用一個(gè)雇員樣本。所有雇員都有參加調(diào)查的機(jī)會(huì)。 ????● 全部調(diào)查結(jié)果絕對(duì)保密。大部分調(diào)查通過雇主無法進(jìn)入的安全網(wǎng)絡(luò)鏈接完成。雇員中無法上網(wǎng)的,將完整的實(shí)物問卷封好后,交給華信惠悅處理。 ????● 根據(jù)規(guī)模大小,對(duì)各公司都規(guī)定了最低回復(fù)率。“卓越雇主”平均回復(fù)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了有效統(tǒng)計(jì)樣本的規(guī)定。 ????● 要被認(rèn)定為“卓越雇主”,公司還必須接受審計(jì)。其中包括華信惠悅和《財(cái)富》(中文版)對(duì)公司的審察,以確保其接受調(diào)查時(shí)嚴(yán)格遵循適當(dāng)?shù)某绦颉HA信惠悅和《財(cái)富》(中文版)還會(huì)隨機(jī)召喚公司雇員,確認(rèn)他們擁有接受調(diào)查的機(jī)會(huì),并檢查其調(diào)查結(jié)果。 ????關(guān)于 WORKCHINATM ????WorkChinaTM 是華信惠悅用于衡量在中國(guó)的雇員敬業(yè)度的調(diào)查工具,是對(duì)中國(guó)雇員態(tài)度的最大、數(shù)據(jù)最有效的分析工具之一。 ????敬業(yè)概念 ????雇員敬業(yè)(Engagement),是指雇員有動(dòng)力幫助組織獲得成功(雇員忠誠(chéng)度),并知道怎么做(對(duì)目標(biāo)的認(rèn)知)
????WorkChina 的全面性 ????● 400 家公司 ????● 6,000 位雇員 ????● 有一流的國(guó)內(nèi)企業(yè)和跨國(guó)企業(yè)參加 ????WorkChina 的完整性 ????● 問卷調(diào)查超過100 個(gè)問項(xiàng) ????四個(gè)指標(biāo): ????● 忠誠(chéng)度 ????● 目標(biāo)的認(rèn)知性 ????● 工作的方便性 ????● 價(jià)值觀 ????11 個(gè)范疇: ????● 工作 ????● 溝通 ????● 薪酬和福利 ????● 業(yè)績(jī)管理 ????● 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn) ????● 戰(zhàn)略方向和領(lǐng)導(dǎo)力 ????● 直接監(jiān)管 ????● 工作環(huán)境 ????● 持續(xù)提高和創(chuàng)新 ????● 客戶焦點(diǎn) ????WorkChina 的代表性 ????● 超過 20 個(gè)國(guó)家 ????● 大、中、小企業(yè)均參與 ????● 外國(guó)公司、國(guó)內(nèi)公司、合資企業(yè)均參與 相關(guān)稿件
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