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卓越雇主:2009年中國(guó)最適宜工作的公司
 作者: 林杰文    時(shí)間: 2009年09月02日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

“吸引”和“留住”仍然是首要事務(wù),但重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到關(guān)鍵人才和績(jī)效出色的雇員身上。
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????“卓越雇主”評(píng)選方法

????● 參選的所有公司均需在中國(guó)設(shè)有合法的實(shí)體機(jī)構(gòu),雇員不少于 100 人,運(yùn)營(yíng)時(shí)間不短于兩年。

????● 評(píng)選獲獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)完全客觀和科學(xué);結(jié)果出自華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查,這在中國(guó)的此類調(diào)查中最大、最全面。全部 100 多個(gè)問項(xiàng)均經(jīng)過嚴(yán)格的可靠性和因子分析測(cè)試。評(píng)判僅基于調(diào)查結(jié)果,沒有《財(cái)富》(中文版)和華信惠悅的人員能夠偏向于任何公司。

????● “卓越雇主”排名是根據(jù)華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查計(jì)算出的“雇員敬業(yè)度指數(shù)”得出的,并根據(jù)所有符合標(biāo)準(zhǔn)的公司中被認(rèn)定為“高敬業(yè)者”的雇員百分比進(jìn)行排名。雇員是否為“高敬業(yè)”,由他們對(duì)調(diào)查中問題的回答確定。

????● 公司不得對(duì)參加調(diào)查的雇員進(jìn)行“預(yù)選”,也不得僅采用一個(gè)雇員樣本。所有雇員都有參加調(diào)查的機(jī)會(huì)。

????● 全部調(diào)查結(jié)果絕對(duì)保密。大部分調(diào)查通過雇主無法進(jìn)入的安全網(wǎng)絡(luò)鏈接完成。雇員中無法上網(wǎng)的,將完整的實(shí)物問卷封好后,交給華信惠悅處理。

????● 根據(jù)規(guī)模大小,對(duì)各公司都規(guī)定了最低回復(fù)率。“卓越雇主”平均回復(fù)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了有效統(tǒng)計(jì)樣本的規(guī)定。

????● 要被認(rèn)定為“卓越雇主”,公司還必須接受審計(jì)。其中包括華信惠悅和《財(cái)富》(中文版)對(duì)公司的審察,以確保其接受調(diào)查時(shí)嚴(yán)格遵循適當(dāng)?shù)某绦颉HA信惠悅和《財(cái)富》(中文版)還會(huì)隨機(jī)召喚公司雇員,確認(rèn)他們擁有接受調(diào)查的機(jī)會(huì),并檢查其調(diào)查結(jié)果。

????關(guān)于 WORKCHINATM

????WorkChinaTM 是華信惠悅用于衡量在中國(guó)的雇員敬業(yè)度的調(diào)查工具,是對(duì)中國(guó)雇員態(tài)度的最大、數(shù)據(jù)最有效的分析工具之一。

????敬業(yè)概念

????雇員敬業(yè)(Engagement),是指雇員有動(dòng)力幫助組織獲得成功(雇員忠誠(chéng)度),并知道怎么做(對(duì)目標(biāo)的認(rèn)知)

????WorkChina 的全面性

????● 400 家公司

????● 6,000 位雇員

????● 有一流的國(guó)內(nèi)企業(yè)和跨國(guó)企業(yè)參加

????WorkChina 的完整性

????● 問卷調(diào)查超過100 個(gè)問項(xiàng)

????四個(gè)指標(biāo):

????● 忠誠(chéng)度

????● 目標(biāo)的認(rèn)知性

????● 工作的方便性

????● 價(jià)值觀

????11 個(gè)范疇:

????● 工作

????● 溝通

????● 薪酬和福利

????● 業(yè)績(jī)管理

????● 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)

????● 戰(zhàn)略方向和領(lǐng)導(dǎo)力

????● 直接監(jiān)管

????● 工作環(huán)境

????● 持續(xù)提高和創(chuàng)新

????● 客戶焦點(diǎn)

????WorkChina 的代表性

????● 超過 20 個(gè)國(guó)家

????● 大、中、小企業(yè)均參與

????● 外國(guó)公司、國(guó)內(nèi)公司、合資企業(yè)均參與




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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