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 作者:    時間: 2009年09月02日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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關注表現(xiàn),而不是權力。做不了優(yōu)秀的中尉,你就無法成為將軍。
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????行動勝過語言

????吉姆·辛尼格(Jim Sinegal),73 歲

????好市多公司(Costco Wholesale)聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

????大約 40 年前,我升任折扣零售商 FedMart 的副總裁。我從 18 歲起就在那里工作。公司創(chuàng)始人索爾·普萊斯(Sol Price)告訴了我一條簡單而又實用的經驗:如果你不嫌麻煩招人的話,那是因為你不能獨自完成這項工作,因此你最好讓他們知道你會如何做。

????索爾日夜不停地教導我們。他會回家吃晚飯,然后再回到店里。如果他看到地面上有垃圾,他會撿起來。如果他看到某張宣傳畫掛得太高或者過道太寬,他會動手糾正。作為員工,我們每天都在接受考驗,如果有哪件事做得不對,他肯定會向我們示范該如何做。有些人認為,一些事情你應該只說一遍。但是,我覺得應該每天都和大家交流,從而讓信息傳播開來。正是出于這個原因,我才經常去不同的好市多商店走走,與員工談論他們手頭的任務。這不僅是因為我喜歡聽收銀機發(fā)出的叮鈴聲。索爾教導我,一位優(yōu)秀的經理也必須是一名優(yōu)秀的老師。許多有才華的人未能看到這一點。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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