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 作者:    時間: 2009年09月02日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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關(guān)注表現(xiàn),而不是權(quán)力。做不了優(yōu)秀的中尉,你就無法成為將軍。
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????閱讀一切

????吉姆·羅杰斯(Jim Rogers),66 歲

????投資人、大宗商品交易權(quán)威

????我是在一次乘飛機時得到了我一生中的最佳建議。那還是我剛剛進入華爾街的時候。我乘飛機去芝加哥,旁邊是一個年紀比我大的人??傊谖业挠洃浝锼哪挲g不小,也就是說他可能已經(jīng) 40 歲了。他告訴我要閱讀一切。他說,如果你對一家公司感興趣,那就看看它的年報,你的能力就會超過華爾街 98% 的人。如果你閱讀了年報中的腳注,你的能力就會超過華爾街的所有人。我立即意識到,如果我認真閱讀公司年報和注釋─或者再認真一些,閱讀兩三年的公司報告─我就會比其他人了解更多內(nèi)容。專業(yè)投資人總會給人留下深刻印象。大家好像都認為我很聰明。后來我意識到,我必須更加努力。我知道,我必須閱讀我投資的公司的年報及其競爭對手的年報、行業(yè)雜志,以及所有我可以得到的東西。但是我也發(fā)現(xiàn),大部分人甚至不耐煩去做基本的準備工作。而且,如果我付出更多努力,那么我就能遙遙領(lǐng)先,甚至有可能找到成功的投資。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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