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 作者:    時間: 2009年09月02日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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關(guān)注表現(xiàn),而不是權(quán)力。做不了優(yōu)秀的中尉,你就無法成為將軍。
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????高效工作,而不是成為大眾歡迎的人物

????斯科特·伯拉斯(Scott Boras),56 歲

????體育經(jīng)紀(jì)人,Boras Corp. 公司總裁

????1985 年,我的事業(yè)剛剛起步,我聘請曾在太平洋大學(xué)(University of the Pacific)教過我法律的教授擔(dān)任一起仲裁案的顧問。他是個經(jīng)驗(yàn)豐富的談判員,同時也是勞工法律師。

????在芝加哥的談判結(jié)束后─這是我的第一份多年職業(yè)體育合同─我們出去吃飯。(當(dāng)時,伯拉斯公司正在關(guān)注唱片合同。)他說:“我給你的建議是,你要一直以客戶的最佳利益為重。一個行業(yè)會因?yàn)槟愣l(fā)生改變,但是它不會自動改變。”

????他說,如果你所做的一切的確有效,那么關(guān)于你的傳聞中有 95% 將是負(fù)面的。保持頭腦冷靜,千萬不要感情用事,頂住壓力,只要保證你的客戶滿意就行了。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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