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價(jià)廉質(zhì)優(yōu)的托兒服務(wù)
????作者：Christopher Tkaczyk ????SAS 是一家制作商業(yè)分析軟件的公司，它的客戶包括許多名列《財(cái)富》500 強(qiáng)的零售商、銀行和制藥公司，以特別關(guān)注員工工作與家庭的平衡而著稱。這種風(fēng)氣可以追溯到 1981 年，那一年公司創(chuàng)始人詹姆斯．古德奈特（James Goodnight）66 歲，他了解到一名員工休完產(chǎn)假后，打算做一個(gè)全職媽媽。他不愿意人才流失，于是在公司設(shè)立了一個(gè)托兒所，并說服那名員工留了下來。今天，SAS 公司仍是一家私人公司，營(yíng)業(yè)額達(dá)到了 22.6 億美元，擁有一間實(shí)行蒙臺(tái)梭利式托兒所（即激發(fā)兒童潛能的學(xué)校——譯注）和一間 Bright Horizons 幼教中心，都設(shè)在位于北卡羅來納州卡雷市的公司內(nèi)部。他說，“在公司發(fā)展初期，每個(gè)人都是公司的所有者，想在我們自己身上多花些錢是很容易的。隨公司的增長(zhǎng)，我們又繼續(xù)為全體員工做同樣的事情?！盨AS 公司是這樣做的： ????保留優(yōu)秀的保育員 SAS 公司負(fù)責(zé)兒童看護(hù)的部門每天要照顧 615 名兒童，為此配備了 120 名教職員工，他們的平均任職年限為 10 年。保育員的福利待遇與其他員工完全相同。
????保持低成本 有孩子在公司托兒所的員工，每個(gè)月要為每個(gè)孩子從工資中扣除 360 美元——這相當(dāng)于全部成本的三分之一，而其余的 720 美元，由 SAS 公司支付。 ????讓午餐成為一項(xiàng)家庭活動(dòng) 公司的食堂緊挨托兒所，這樣員工就可以和他們的孩子相約共進(jìn)午餐。父母還可以在網(wǎng)上查看孩子每天的午餐菜單。 ????醫(yī)生隨時(shí)待命 托兒所里設(shè)有一個(gè)健康中心，里面有若干名醫(yī)生和護(hù)士。如果孩子生病，就可以在這里得到診治——有時(shí)候只需要一小時(shí)的時(shí)間。 ????譯者：廉曉紅 ??? SAS 公司提供的額外福利
????1. 員工能為 SAS 公司賺錢，所以可以在公司的沙龍免費(fèi)理發(fā)。這個(gè)沙龍由兩名造型師經(jīng)營(yíng)。 ????2. 員工可以洗車、給車做美容，裁改或干洗衣服。公司提供補(bǔ)貼，而且服務(wù)場(chǎng)所就設(shè)在公司園區(qū)內(nèi)。 ????3. 有一個(gè)免費(fèi)的健身中心，對(duì)所有員工開放。還有一組競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員利用設(shè)在公司內(nèi)部的慢跑跑道和自行車跑道進(jìn)行鐵人三項(xiàng)訓(xùn)練。 ????4. 彈性工作制使員工有時(shí)間從事自己愛好的活動(dòng)和休閑活動(dòng)， ????比如玩極限飛盤、打網(wǎng)球、騎自行車和上健身課。 ????5. 除了普通的醫(yī)生和護(hù)士，公司的醫(yī)療中心還配有理療師和營(yíng)養(yǎng)師，并設(shè)有一個(gè)血液化驗(yàn)室。 相關(guān)稿件
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