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好玩又賺錢的創(chuàng)新
 作者: Michael V. Copeland, Beth Kowitt, Stephanie N. Mehta    時(shí)間: 2009年10月15日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十四期         
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在《財(cái)富》年度技術(shù)高峰會(huì)上,業(yè)內(nèi)高管們誓言要帶頭走出經(jīng)濟(jì)衰退。
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????在《財(cái)富》雜志舉辦的年度技術(shù)高峰會(huì)上,業(yè)內(nèi)高管們誓言要帶頭走出經(jīng)濟(jì)衰退

????作者:Michael V. Copeland, Beth Kowitt, Stephanie N. Mehta

????如果你認(rèn)為技術(shù)已經(jīng)占領(lǐng)了你的生活,那么等瞧,它還將進(jìn)一步滲透。7 月份在帕薩迪納舉辦的《財(cái)富》雜志年度頭腦風(fēng)暴技術(shù)大會(huì)(Brainstorm Tech conference)上,技術(shù)及媒體界的高管們介紹了一些辦公室、家庭、企業(yè)及社區(qū)必備的新產(chǎn)品和服務(wù)。這些新發(fā)明能提高我們的效率,也許還能讓我們更和睦(相互協(xié)作是討論的一個(gè)重要主題)。另外,它們還能幫助促進(jìn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。下面是我們選取的一部分討論內(nèi)容,這次討論涉及從空間探索的未來(lái)到 Twitter 是否能有朝一日實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收的問(wèn)題等方方面面。[這個(gè)問(wèn)題的答案是什么?根據(jù)聯(lián)合創(chuàng)始人比茲?斯通(Biz Stone)的說(shuō)法,今年的“計(jì)劃是展示在創(chuàng)收方面的生命力?!盷

????企業(yè)也要搞社交

????公司渴求 Twitter 和 Facebook 的企業(yè)版

????公司應(yīng)如何利用社交媒體?Twitter 公司聯(lián)合創(chuàng)始人比茲?斯通列舉了幾家大小企業(yè)用 Twitter 作為聯(lián)系客戶工具的例子,不過(guò)許多頭腦風(fēng)暴的參會(huì)者表示他們還需要內(nèi)部協(xié)作的社交網(wǎng)絡(luò)。英特爾公司(Intel)首席信息官戴安娜?布萊恩特(Diane Bryant)對(duì) Facebook 這類網(wǎng)站的優(yōu)點(diǎn)大加贊賞:聯(lián)系緊密,能經(jīng)常收到反饋,還能迅速知道你的“朋友”發(fā)現(xiàn)了什么有趣和重要的東西,這些信息對(duì)一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)將非常有價(jià)值?!盀槭裁淳蜎](méi)有供企業(yè)使用的社交媒體呢?”布萊恩特問(wèn)道。LinkedIn 公司執(zhí)行董事長(zhǎng)雷德?霍夫曼(Reid Hoffman)隨后介紹了一種即將推出的名為公司群組(Company Groups)的服務(wù),它也許正是布萊恩特尋求的答案。這種工具能作為職員交談和分享信息的在線幕后渠道?;舴蚵忉屨f(shuō),目前許多人都使用 LinkedIn 網(wǎng)站向朋友征求意見,比如緊跟業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)向的最好方法。而現(xiàn)在,“你將能在一個(gè)公司內(nèi)部進(jìn)行這樣的交流”,他說(shuō)道。聽起來(lái),英特爾公司將很快能成為這樣的公司。

????聯(lián)網(wǎng)的城市

????互聯(lián)網(wǎng)能像改變企業(yè)那樣改變城市嗎?

????在使企業(yè)界相當(dāng)程度上與網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行連接后,思科公司(Cisco)正把精力轉(zhuǎn)向連接城市。首席技術(shù)官帕德馬斯里?沃里爾(Padmasree Warrior)認(rèn)為實(shí)現(xiàn)這一想法的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟:互聯(lián)網(wǎng)的第一階段是提高生產(chǎn)率,第二階段則是適應(yīng)相互協(xié)作。“第三階段將是互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)化,利用互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議連接設(shè)備、傳感器及大樓,使大眾變得更聰敏,聯(lián)系更緊密?!彼f(shuō)。隨后,這些系統(tǒng)能提供各種數(shù)據(jù),如去市中心或洗衣房的最佳時(shí)間,這確實(shí)能讓我們過(guò)得更聰明。

????內(nèi)容之王

????迪士尼公司的伊格爾認(rèn)為,消費(fèi)者愿意為品質(zhì)付更多的錢,即便網(wǎng)上內(nèi)容也是如此

????迪士尼公司(Walt Disney)首席執(zhí)行官鮑勃?伊格爾(Bob Iger)表示,互聯(lián)網(wǎng)上還有錢可賺,他愿意在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行嘗試,找出在網(wǎng)上挖掘利潤(rùn)的最佳方式。今年早些時(shí)候,迪士尼公司和美國(guó)新聞集團(tuán)所屬??怂构荆‵ox)及美國(guó)通用電氣公司(GE)旗下的國(guó)家廣播公司(NBC)[同時(shí)還有 Providence 股權(quán)合伙公司(Providence Equity Partners)] 聯(lián)手買入 Hulu.com 的一份股權(quán),這家視頻網(wǎng)站在觀看率上僅次于谷歌公司的 YouTube。伊格爾稱,這家靠廣告支撐的網(wǎng)站很有潛力,不過(guò)他表示會(huì)有更多用網(wǎng)絡(luò)賺錢的新戰(zhàn)略浮出水面。

????另一種模式是:對(duì)內(nèi)容收費(fèi)。“我們有充分證據(jù)證明,無(wú)論是傳統(tǒng)媒體還是新媒體,人們都愿意為品質(zhì)掏錢?!币粮駹栒f(shuō)。他指出,觀看者愿意花每小時(shí) 5 美元看一部電影,但目前他們?cè)诰W(wǎng)上每小時(shí)只花 25 美分。

????不過(guò),伊格爾不會(huì)為了賺錢或降低成本而犧牲制作水準(zhǔn)?!耙磺卸伎梢杂憙r(jià)還價(jià)?!彼f(shuō)?!暗焚|(zhì)除外?!?/p>

????身兼多職的首席技術(shù)官

????在好萊塢的工作室夢(mèng)工廠動(dòng)畫公司,首席技術(shù)官必須跟其他人和睦相處

????高層的技術(shù)高管們不再是自顧自悠閑地坐在桌邊。在頭腦風(fēng)暴技術(shù)大會(huì)的《財(cái)富》雜志信息技術(shù)企業(yè) 40 強(qiáng)(Infotech 40)論壇上,聚首一堂的信息技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者在幫助公司削減成本和執(zhí)行戰(zhàn)略方面的角色已經(jīng)從配角變成了主演。

????夢(mèng)工廠動(dòng)畫公司(Dreamworks Animation)的首席技術(shù)官愛德?倫納德(Ed Leonard)參與了從購(gòu)買服務(wù)器到宣傳影片的各種事務(wù)。工作室的全球營(yíng)銷及消費(fèi)者產(chǎn)品主管安妮?格羅布(Anne Globe)想在 2009 年超級(jí)碗(Super Bowl)比賽中為 3D 影片《怪獸大戰(zhàn)外星人》(Monsters vs. Aliens)打廣告,于是她給倫納德打了電話。她遇到一個(gè)技術(shù)問(wèn)題:夢(mèng)工廠制作的動(dòng)畫片是立體影片,這種技術(shù)制成的圖像需要特有的顯示設(shè)備才能獲得最佳效果。大部分的家用電視機(jī)并不具備處理立體圖像的能力。讓電視觀眾看到立體效果的唯一途徑是通過(guò)使用視差圖像,讓觀看者戴上老式的雙色眼鏡。

????視差圖像沒(méi)有另外這種立體圖像那么讓人感覺身臨其境,但倫納德的團(tuán)隊(duì)“重新進(jìn)行制圖”,并通過(guò)測(cè)試和調(diào)整顏色找到了將立體效果最大化的方法?!皩?shí)際效果比我預(yù)想的好?!眰惣{德對(duì)在超級(jí)碗比賽轉(zhuǎn)播中的 90 秒鐘插播廣告作出如此評(píng)價(jià)。這則廣告讓人們?cè)诩殷w驗(yàn)到了立體效果(戴上預(yù)先分發(fā)的眼鏡)。他表示,“它勾起了你想觀看這部影片的欲望?!眰惣{德強(qiáng)調(diào),他的這種經(jīng)歷并不鮮見:如今的首席技術(shù)官必須與別人愉快合作,包括動(dòng)畫人物。

????譯者:陳曄




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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