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翻修家得寶
 作者: Geoff Colvin    時間: 2009年10月15日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十四期         
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這是首席財務(wù)官卡羅爾·圖梅工作的一部分,并且在房地產(chǎn)市場崩潰之后比大多數(shù)工作都更棘手。
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????您是說店內(nèi)所有人員嗎?

????是所有人員。即使是收貨區(qū)的員工、倉庫區(qū)的員工,也全都要到大廳去。這是一種奇妙的體驗。我們每周收到大約 10 萬名客戶的反饋。他們根據(jù)多項指標(biāo)給我們打分,我們現(xiàn)在的得分好于前三年。因此,客戶的聲音在告訴我們,我們做得對。

????從支出和資本配置角度看,我們也做了很大的改變。去年,我們做了許多真正艱難的決定,包括關(guān)閉 15 家門店,取消了 50 家新店開張計劃,退出了(高端的)展覽業(yè)務(wù),今年早些時候又關(guān)閉了 34 家門店。我們削減了 2,000 多個支持崗位。為了服務(wù)客戶和保存公司的長遠(yuǎn)實力,我們做了正確的決定。其中之一就是,我們研究了自己的每平方英尺增長率,并得出結(jié)論說:啊,美國店鋪過多了!我們計劃優(yōu)化我們的每平方英尺增長率,并把資本轉(zhuǎn)而配置到店內(nèi)那些有助于客戶體驗的活動。

????家得寶曾經(jīng)大規(guī)模擴(kuò)張新店。目前,在美國國內(nèi)已基本停止擴(kuò)張。這是一個戰(zhàn)略性選擇。有沒有這樣的危險呢:幾年后貴公司可能處于不利的競爭地位?因為勞氏公司是貴公司的一個強(qiáng)勁競爭對手,盡管它規(guī)模比較小。它目前正以更加積極的姿態(tài)進(jìn)行擴(kuò)張。

????你不可能依靠每平方英尺增長率獲勝。你只能靠客戶體驗獲勝,確保以適當(dāng)?shù)膬r格提供服務(wù)和商品。通過這些年的經(jīng)驗,我們認(rèn)識到,你可以繼續(xù)維持平方英尺增長,因為存在充足的不動產(chǎn),但你將因此稀釋回報率。這樣并不能最大程度地服務(wù)客戶或股東利益。

????我們采用了一種三條腿走路的策略,從吉姆·科林斯(Jim Collins)的《從優(yōu)秀到卓越》(Good to Great)一書中,你可以看到這一點(diǎn)。我們的激情何在?我們的激情是服務(wù)于客戶。我們最拿手的是什么?是產(chǎn)品權(quán)威(這是一個受消費(fèi)者界定和影響的概念,衡量的是購物者將一個店鋪視為購物目的地的程度。具有產(chǎn)品權(quán)威者有能力引導(dǎo)購物者并與購物者進(jìn)行溝通,相反,不具有產(chǎn)品權(quán)威者的聲音無法被購物者聽到——譯注)。是什么在驅(qū)動我們的經(jīng)濟(jì)引擎?是勞動生產(chǎn)率和效率。驅(qū)動它的東西不是每平方英尺增長率。我們?nèi)詫㈤_設(shè)新店——我們今年將開設(shè) 13 家新店。不過,我們真正關(guān)心的不再是這方面,而是如何讓現(xiàn)有門店實現(xiàn)更多的每平方英尺銷售額。我們要在市場復(fù)蘇時這么做,我們要通過爭取市場份額做到這一點(diǎn)。關(guān)注市場份額,正在給我們帶來卓越的效果。

????在衰退時期,事實上所有公司都必須決定削減什么及絕對不能削減什么。貴公司是怎么做的?

????我們實際上是讓客戶替我們做一些決定。投資于同事的決定,我在前面已經(jīng)說過了。削減支持性崗位,是一個艱難的決定。我們失去了 10% 的高級管理人員。他們是我的私交,曾到我家中一起用餐,而現(xiàn)在他們已經(jīng)不在公司了。這讓人為難。但對公司而言,這是正確的決定。在第一季度,我們的支出額比預(yù)算減少了 8,000 萬美元。我們正在挖掘一些你想象不到的機(jī)會,因為我們的規(guī)模十分龐大,一個小小的改變都能節(jié)省巨額資金。

????例如……?

????我們店內(nèi)都有一個專業(yè)客戶臺。專業(yè)合同商是我們非常重要的客戶——占我們交易數(shù)量的 3% 和業(yè)務(wù)金額的 30% 左右。我們在專業(yè)客戶臺提供咖啡。通過更換咖啡的品牌——我們沒有停供咖啡,因為咖啡很重要——而是通過更換咖啡品牌,我們公司就節(jié)省了 50 萬美元。用不了多少個 50 萬美元的決定,就能創(chuàng)造每股 1 美分的股息。

????另一個關(guān)鍵的戰(zhàn)略決定是定價。在貴公司門店中,你必須決定是否采用沃爾瑪那樣的天天平價策略,或者使用促銷手段。貴公司一向是二者兼用。您現(xiàn)在怎么想?

????我們的思路是天天物有所值。我們門店中的每一樣商品都有一個角色和用意,它們驅(qū)動定價策略。舉兩個例子。例如,絕緣材料——我們應(yīng)該是絕緣材料的采購目的地。當(dāng)你說我需要給屋頂鋪一些絕緣材料的時候,你首先就會想到我們。因此,當(dāng)你來到家得寶購買絕緣材料時,我們應(yīng)該是最好的價格,全城最低價。對我們而言,它屬于目標(biāo)性品類。再比如電池。如果你需要 5 號電池,是否會首先想到我們呢?不會,對我們而言,它屬于沖動性產(chǎn)品。我們會定一個好價格,但不一定是最好的價格。

????想象一下,如果我們給出售的所有商品都指定一個角色和用意,將是一種何等的力量!我說過我們將提升我們的毛利率,在過去七個季度,我們在美國的毛利率一直在提高。我們每天都能給客戶提供巨大的價值,同時仍然提高我們的毛利率。

????您能更詳細(xì)一點(diǎn)嗎?很多人可能都想知道在當(dāng)前環(huán)境下您如何提高毛利率。

????我們?nèi)∠舜黉N活動,如果您不再重復(fù)上年的促銷活動,就能得到利潤率的好處。我們還檢討了我們的商品搭配情況,我們認(rèn)為對于某些品類,我們滿足于現(xiàn)狀。我們是排名第三位的家電零售商。我們對此感到滿意。家電是一個低利潤率的品類。如果不提升低利潤率品類的滲透率,你就可以提高毛利率。

????對于一個面對勞氏公司這樣的強(qiáng)勁競爭對手的公司而言,產(chǎn)品差異化真的非常重要。家得寶是如何讓自己差異化的?

????目前的一個區(qū)別,在于我們擁有更多門店,而且我們更加便利,不過如果他們繼續(xù)推行開設(shè)新店計劃,而我們繼續(xù)優(yōu)化每平方英尺增長率,這種區(qū)別將越來越小。那么,店內(nèi)有什么區(qū)別呢?真正的區(qū)別在于同事與客戶之間心貼心的體驗。目前,到我們店中購物的客戶說他們看到了區(qū)別。我們面臨的挑戰(zhàn)是如何請回那些一度因為對我們失望而不喜歡我們的客戶。我們需要請回他們,以便他們能體驗到這種區(qū)別點(diǎn)。

????從商品籌劃的角度看,我可以告訴你,如果你去我們的手工工具或電動工具貨架看看,你就會發(fā)現(xiàn)我們的品類比任何一家門店都要齊全。我們有卓越的價格,我們總是以商品取勝??墒歉近c(diǎn)在哪里呢?附點(diǎn)必須是人類體驗。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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