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繼承優(yōu)良的家族文化─訪漢高公司中國(guó)區(qū)總裁艾崍甫
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2009年11月02日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

我們主要繼承了漢高家族優(yōu)良的文化。盡管漢高家族現(xiàn)在并沒有參與到日常的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中,但我們對(duì)這種家族文化一直身體力行。
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????漢高(Henkel)成立于 1876 年,有長(zhǎng)達(dá) 130 多年歷史,是真正的“百年老店”。從洗滌劑業(yè)務(wù)起步,今天,漢高在三大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)領(lǐng)域(洗滌劑及家庭護(hù)理,個(gè)人護(hù)理即化妝品和美容用品,粘合劑、密封劑及表面處理)向人們提供強(qiáng)大的品牌和技術(shù)。雖然已經(jīng)上市成為公眾公司,但漢高創(chuàng)始人家族仍然是公司的控股股東,因此公司文化受到漢高家族的深刻影響。這些文化包括:開發(fā)更為優(yōu)異的品牌和技術(shù),擁護(hù)變革,公開和積極的溝通,維護(hù)公司的傳統(tǒng),開放的家族式公司,專注創(chuàng)新,等等。

????1988 年,漢高在北京設(shè)立代表處,之后于 1990 年在中國(guó)成立了第一家合資企業(yè)。在過去 20 多年中,它在中國(guó)的投資總額超過 4 億美元。2007 年 6 月,漢高還將亞太總部搬到了上海的張江高科技園區(qū)。目前,漢高亞太市場(chǎng)中約 30% 的銷售增長(zhǎng)得益于中國(guó)市場(chǎng),漢高(中國(guó))涵蓋了集團(tuán)兩大核心業(yè)務(wù)——化妝品 / 美容用品和粘合劑技術(shù)。其實(shí),漢高的三項(xiàng)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)都曾經(jīng)在中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng),但 2008 年金融危機(jī)爆發(fā)后,漢高對(duì)中國(guó)的業(yè)務(wù)進(jìn)行了調(diào)整,其中最大的一個(gè)變化就是從 2009 年開始停止了在華洗滌劑及家庭護(hù)理業(yè)務(wù)。最近,漢高中國(guó)區(qū)總裁艾崍甫(Faruk Arig)在接受《財(cái)富》(中文版)編輯周展宏的采訪時(shí),不僅回答了漢高(中國(guó))的戰(zhàn)略、金融危機(jī)、收購(gòu)和有機(jī)增長(zhǎng)等問題,而且也正面回應(yīng)了漢高的洗滌劑及家庭護(hù)理業(yè)務(wù)為何撤出中國(guó)市場(chǎng)的問題。

漢高公司中國(guó)區(qū)總裁艾崍甫(Faruk Arig)(攝影:GREG GIRARD)
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?? 《財(cái)富》(中文版)問:去年爆發(fā)了席卷全球的金融危機(jī),請(qǐng)問漢高為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)做了哪些工作?

????艾崍甫答:眾所周知,從去年第四季度起,全球范圍內(nèi)爆發(fā)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而德國(guó)漢高在這之前就已經(jīng)展開了一系列行動(dòng),包括資金重組和對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的重新衡量。同樣的決策也在漢高(中國(guó))同步施行,這是一個(gè)全球性的決定。在中國(guó),我們要求員工有更高的成本意識(shí)。不一定要減少成本,但需要提高每個(gè)員工的成本意識(shí),在價(jià)值鏈上全方位提高他們的效率。同時(shí),我們也強(qiáng)調(diào)了自己的企業(yè)文化,就是大家團(tuán)結(jié)起來,才能創(chuàng)造一個(gè)成功的企業(yè)。總結(jié)起來,就是采取了三個(gè)戰(zhàn)略舉措:發(fā)揮戰(zhàn)略潛能,靠近客戶,加強(qiáng)全球團(tuán)隊(duì)。全球的應(yīng)對(duì)措施,加上中國(guó)的特別應(yīng)對(duì)措施,使我們能非常好地應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

????問:請(qǐng)問漢高的全球發(fā)展戰(zhàn)略在中國(guó)如何具體落實(shí)?

????答:簡(jiǎn)而言之,在中國(guó)所做的與我們的全球三大戰(zhàn)略重點(diǎn)沒有什么區(qū)別。但如果一定要分別的話,那就是:我們很慶幸擁有中國(guó)這樣一個(gè)市場(chǎng)。目前,別的國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)一直呈下降趨勢(shì),只有中國(guó)還在增長(zhǎng)。我們將繼續(xù)在中國(guó)尋找發(fā)展機(jī)會(huì),并探索如何在中國(guó)市場(chǎng)實(shí)施全球三大戰(zhàn)略。另外,對(duì)于中國(guó)市場(chǎng),我們充分抓住了整個(gè)大環(huán)境的態(tài)勢(shì),洞悉了宏觀的環(huán)境,也就是中國(guó)市場(chǎng)的上升態(tài)勢(shì),這使得我們從中有所獲利。總而言之,在中國(guó)也是實(shí)施全球三大戰(zhàn)略,只不過從執(zhí)行層面來說,我們會(huì)更加注重中國(guó)本身的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)。比如,中國(guó)的情況讓我們?cè)诮?jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下看到了一絲機(jī)遇,業(yè)務(wù)也得到了很多的發(fā)展。因此,在中國(guó),我們更注重如何發(fā)掘機(jī)遇,而不只是擔(dān)心危機(jī)。

????問:對(duì)于一家在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的跨國(guó)公司來說,人才本地化至關(guān)重要。請(qǐng)問漢高在這方面做得如何?

????答:我可以很自豪地說,在漢高中國(guó)公司,95% 以上的業(yè)務(wù)經(jīng)理都是中國(guó)人。當(dāng)然,在這個(gè)大樓里(指漢高位于上海張江的亞太區(qū)總部),你還是可以看到一些總部或從其他地方來的人員,但負(fù)責(zé)中國(guó)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的主要管理人員都是中國(guó)人。我們企業(yè)能夠有效發(fā)展的一個(gè)重要因素,就是啟用本地人才。

????問:在今年的《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)榜單上,漢高前進(jìn)了 20 位,且首次進(jìn)入利潤(rùn)增幅最大的公司之列,能否介紹一下漢高(中國(guó))的業(yè)績(jī)?

????答:首先,無論是全球的大環(huán)境下,還是在中國(guó)市場(chǎng)這個(gè)相對(duì)的小環(huán)境里,我們都較早做足了應(yīng)對(duì)危機(jī)的措施。通過這些措施,也都得到了應(yīng)有的回報(bào),比如提高了利潤(rùn)率,財(cái)務(wù)也很穩(wěn)健。這些使得我們?cè)诃h(huán)境不好的時(shí)候處于有利的位置。

????其次,我們的產(chǎn)品線的多樣性,使得經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來時(shí)可以東邊不亮西邊亮。舉個(gè)例子,大家都知道,中國(guó)的出口貿(mào)易由于金融危機(jī)受到了很大的影響,我們的出口業(yè)務(wù)也受到影響,但是另一方面,那些和中國(guó)本地市場(chǎng)都息息相關(guān)的行業(yè)卻得到了很大的發(fā)展。我們的業(yè)務(wù)線很長(zhǎng),從汽車、手機(jī)到超市里能買到的飲料,都有我們的產(chǎn)品,因此即使有一種產(chǎn)品的銷量受到影響,也會(huì)有其他的產(chǎn)品補(bǔ)上來;如果有某些行業(yè)受到影響的話,總是有另外一些行業(yè)得到提升。這使得我們不會(huì)太被動(dòng),到現(xiàn)在為止都能夠從容地應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。

????問:在《財(cái)富》雜志發(fā)布的“全球最受贊賞的公司”排行榜上,漢高名列德國(guó)公司榜首,且在“社會(huì)責(zé)任”單項(xiàng)中名列第一,請(qǐng)問漢高的表現(xiàn)為什么如此出色?在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面,漢高有什么經(jīng)驗(yàn)可以介紹?

????答:媒體的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)各不相同,評(píng)選出的只是一個(gè)結(jié)果,我們很難知道原因,但我依然為我們能被《財(cái)富》雜志評(píng)為第一感到高興。

????我覺得,可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任是同一件事。130 多年前,漢高先生創(chuàng)建德國(guó)漢高公司之初的愿景,就是為了讓人們的生活更加美好?;诖?,漢高公司致力于社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,從一開始就堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。同時(shí),我們相信,從事商業(yè)運(yùn)營(yíng)時(shí)要達(dá)到生態(tài)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展三者之間的平衡。只有在平衡各方面利益的前提下,企業(yè)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。

????談到漢高(中國(guó)),我們?nèi)蛴幸粋€(gè)名為“漢高微笑”的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任平臺(tái),從漢高 1988 年進(jìn)入中國(guó)以來一直在執(zhí)行,從未間斷過?!皾h高微笑”項(xiàng)目所推廣的領(lǐng)域,包括社會(huì)福利、教育與科學(xué)、運(yùn)動(dòng)與健康、藝術(shù)與文化及生態(tài),等等。比如,最近我們決定資助 133 名江蘇農(nóng)村孤兒的生活和學(xué)習(xí)。我們堅(jiān)信,這是漢高在中國(guó)開展業(yè)務(wù)的基本原則之一——獲得社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益的平衡。




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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