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拯救這些股票
 作者:    時(shí)間: 2009年11月02日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百五十五期         
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發(fā)表評(píng)論        

雖然近來(lái)市場(chǎng)大幅攀升,但對(duì)醫(yī)療改革后果的擔(dān)心使得醫(yī)療行業(yè)的股票落后於大盤(pán)。
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????雖然近來(lái)市場(chǎng)大幅攀升,但對(duì)醫(yī)療改革后果的擔(dān)心使得醫(yī)療行業(yè)的股票落后於大盤(pán)。

???29% 標(biāo)普 500 醫(yī)療股的市盈率與美國(guó)整體股市的平均差距。

???50% 醫(yī)藥公司股票到目前為止的平均低估幅度。

???15% 2006 年醫(yī)療股相對(duì)大市的溢價(jià)。這一數(shù)字在 2007 年降到了 8%,去年降為 0。

????─Alyssa? Abkowitz




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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