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40位40歲以下的商業(yè)精英
——增長(zhǎng)引擎
 作者: Leigh Gallagher    時(shí)間: 2010年01月11日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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發(fā)表評(píng)論        

他們或是用不超過(guò) 140 個(gè)字符的內(nèi)容引發(fā)了革命,或是修復(fù)了金融體系,《財(cái)富》雜志 2009 年的 40 位 40 歲以下商業(yè)精英正在成為商業(yè)領(lǐng)域的主宰
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????有時(shí),創(chuàng)新要比激勵(lì)來(lái)得好。對(duì)此,只要問(wèn)問(wèn) Twitter 的聯(lián)合創(chuàng)始人伊萬(wàn)·威廉斯(Evan Williams)和比茲·斯通(Biz Stone)就知道了。誠(chéng)然,他們的信息服務(wù)也許還未成為一種商業(yè)模式(請(qǐng)參見(jiàn)后文),但在幾十年來(lái)最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中,他們卻創(chuàng)造了爆炸式的增長(zhǎng)。威廉斯和斯通只是我們接下來(lái)將要報(bào)道的 2009 年 40 位 40 歲以下商業(yè)精英排行榜上的革新家中的兩位。老讀者也許認(rèn)出了《財(cái)富》雜志的這項(xiàng)評(píng)選;我們?cè)?1999 年到 2004 年間組織了類(lèi)似的評(píng)選。它興起于互聯(lián)網(wǎng)公司 IPO 的泡沫時(shí)期,當(dāng)時(shí)這個(gè)排名純粹以財(cái)富凈值為基礎(chǔ)。但是,由于近一段時(shí)期以來(lái)為了財(cái)富而賺取的財(cái)富不那么受贊賞了,因此我們把這個(gè)排名的衡量標(biāo)準(zhǔn)重新設(shè)定為權(quán)力、聲譽(yù)和影響力。一些上榜的名字家喻戶(hù)曉 [谷歌(Google)創(chuàng)始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)至今也不過(guò) 36 歲],還有一些則是在幕后發(fā)揮影響力的新面孔。許多上榜者來(lái)自技術(shù)和金融行業(yè),但你也會(huì)在政府、零售業(yè)和制造業(yè)中發(fā)現(xiàn)奇才,甚至有一位來(lái)自汽車(chē)業(yè)。所有上榜者都改變了游戲規(guī)則,或者實(shí)現(xiàn)了行業(yè)的突破。他們都是年紀(jì)輕輕就取得了驚人的業(yè)績(jī)。而這個(gè)排行榜既顯示了他們已經(jīng)取得的成績(jī),也展示了在我們看來(lái)他們未來(lái)將如何發(fā)展。請(qǐng)關(guān)注他們今后的前進(jìn)方向。

????譯者:蕭艾




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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