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高薪族今昔薪酬一覽
 作者: Carol J. Loomis    時(shí)間: 2010年02月03日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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說(shuō)到惹起民憤的高管薪酬一事,歷史上并非司空見(jiàn)慣,但的確時(shí)有發(fā)生。
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????說(shuō)到惹起民憤的高管薪酬一事,歷史上并非司空見(jiàn)慣,但的確時(shí)有發(fā)生

????作者:Carol J. Loomis

????美國(guó)人對(duì)企業(yè)高薪問(wèn)題怨聲載道,這種現(xiàn)象前所未有,對(duì)吧?但事實(shí)并非如此:20 世紀(jì) 30 年代大蕭條席卷全國(guó)之際,由于老百姓對(duì)高薪問(wèn)題的怒火達(dá)到了極點(diǎn),華盛頓對(duì)工薪進(jìn)行了大幅削減。在此后不久《里士滿大學(xué)法學(xué)評(píng)論》(University of Richmond Law Review)發(fā)表的一篇文章里,坦普爾大學(xué)(Temple University)的一名法學(xué)助教哈維爾·威爾斯(Harwell Wells)認(rèn)為,那十年揭示了對(duì)該問(wèn)題的“深切關(guān)注”。

????當(dāng)時(shí)與現(xiàn)在之間的一大區(qū)別是,20 世紀(jì) 30 年代的怒氣并非直指金融機(jī)構(gòu),而是針對(duì)工業(yè)和消費(fèi)品公司當(dāng)中“過(guò)分”發(fā)放薪酬的企業(yè)─如伯利恒鋼鐵公司(Bethlehem Steel)、美國(guó)煙草公司(American Tobacco)和通用汽車(chē)公司(GM)。無(wú)獨(dú)有偶,當(dāng)政府在 1933 年著手向某些關(guān)鍵工業(yè)提供財(cái)政支持并且限定其最高薪酬時(shí),獲得官方援助又身受限薪之苦的也是(當(dāng)時(shí)正處于發(fā)展時(shí)期的)鐵路、海運(yùn)和航空運(yùn)輸公司。

????1936 年,《財(cái)富》雜志舉辦了一次全國(guó)性調(diào)查,以評(píng)估白熱化的薪酬問(wèn)題。諸位知道當(dāng)時(shí)人們認(rèn)為大公司高管的薪酬比起他們所做的工作通常是太高還是太低了?調(diào)查結(jié)果是:55% 的受調(diào)查者認(rèn)為這些高管的報(bào)酬“太高了”。

????威爾斯說(shuō),30 年代公眾的口號(hào)是:“沒(méi)有一個(gè)人年薪可以超過(guò) 100 萬(wàn)美元?!蹦菆?chǎng)風(fēng)潮─連同疲軟的經(jīng)濟(jì)和幾個(gè)“企業(yè)廢物”訴訟案─似乎產(chǎn)生了效果。1929 年,伯利恒鋼鐵公司專(zhuān)橫的總裁尤金·格雷斯(Eugene Grace)的薪酬在全國(guó)首屈一指,高到驚人的 162 萬(wàn)美元,相當(dāng)于 2009 年的 2,050 萬(wàn)美元。到 1936 年,格雷斯的薪酬排名遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了,只有 18 萬(wàn)美元(相當(dāng)于 2009 年的 280 萬(wàn))。那年的薪酬冠軍是通用汽車(chē)的阿爾弗雷德·斯?。ˋlfred P. Sloan),他拿到了 56.1 萬(wàn)美元(相當(dāng)于 2009 年的 870 萬(wàn))。

????30 年代之后的幾十年時(shí)間里,媒體基本上不再關(guān)注公司高管薪酬問(wèn)題。不過(guò),到了 70 年代,100 萬(wàn)的上限再次被打破 [破紀(jì)錄者當(dāng)中包括亨利·福特二世(Henry Ford II)]。從那以后,高管薪酬不斷增長(zhǎng),但并未惹起眾怒。最近激起民憤的是接受政府在 2008 年開(kāi)始提供的援助的那些金融公司。

????至于 2008 年,《華爾街日?qǐng)?bào)》(Wall Street Journal)沒(méi)有把薪酬冠軍的頭銜授予金融公司高管,而是給了摩托羅拉公司(Motorola)新任首席執(zhí)行官桑賈伊·杰哈(Sanjay Jha),他的收入為 1.04 億美元(主要是股票期權(quán)和限售股份)。哼,諸位覺(jué)得“沒(méi)有一個(gè)人年薪可以超過(guò)一億美元”這個(gè)口號(hào)的份量如何?

????譯者:王恩冕

?

我的觀點(diǎn)

ACE 私人風(fēng)險(xiǎn)投資公司(ACE Private Risk Services)首席執(zhí)行官羅伯特·庫(kù)特芒希(Robert Courtemanche)說(shuō):我發(fā)現(xiàn)有錢(qián)的客戶在為其收藏的珠寶和藝術(shù)品購(gòu)買(mǎi)更多的保險(xiǎn)。這種重視保護(hù)硬資產(chǎn)的現(xiàn)象告訴我,客戶對(duì)紙面財(cái)富及其市場(chǎng)仍然信心不足。

?

大蕭條時(shí)期  

????尤金·格雷斯(Eugene Grace)

????伯利恒鋼鐵公司總裁

????1929 年薪酬:162 萬(wàn)美元

????相當(dāng)于 2009 年的 2,050 萬(wàn)美元

????喬治·華盛頓·希爾(George Washington Hill)

????美國(guó)煙草公司總裁

????1930 年薪酬:101 萬(wàn)美元

????相當(dāng)于 2009 年的 1,306 萬(wàn)美元

????阿爾弗雷德·斯?。ˋlfred P. Sloan)

????通用汽車(chē)公司總裁

????1936 年薪酬:56.1 萬(wàn)美元

????相當(dāng)于 2009 年的 870 萬(wàn)美元

2008 年

????潘偉迪(Vikram Pandit)

????花旗集團(tuán)(Citigroup)首席執(zhí)行官

????2008 年薪酬:3,820 萬(wàn)美元

????杰米·戴蒙(Jamie Dimon)

????摩根大通銀行(J. P. Morgan Chase)首席執(zhí)行官

????2008 年薪酬:2,090 萬(wàn)美元

????肯尼斯·劉易斯(Kenneth Lewis)????

??? 美國(guó)銀行(Bank of America)首席執(zhí)行官

??? 2008 年薪酬:700 萬(wàn)美元?

以上 2008 年數(shù)據(jù)來(lái)自《華爾街日?qǐng)?bào)》調(diào)查報(bào)告,其中包括工資、獎(jiǎng)金及應(yīng)得期權(quán)和股票。在股票期權(quán)之前的時(shí)代,報(bào)酬只包括薪水和獎(jiǎng)金。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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