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????特約作者：張西超、梁毅

????為高級經(jīng)理人的心理健康把脈，洞悉他們的心理健康發(fā)展動態(tài)，是我們的努力目標(biāo)。自 2003 年《財富》（中文版）聯(lián)合北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司（以下簡稱易普斯咨詢）對中國高級經(jīng)理人心理健康狀況的首次調(diào)查至今，我們在 7 年間已經(jīng)進行了 6 次年度跟蹤調(diào)查。2008~2009 年全球經(jīng)歷金融危機及經(jīng)濟復(fù)蘇，高級經(jīng)理人的心理健康指標(biāo)也隨之劇烈波動。2008 年底的調(diào)查顯示，處于金融危機中的高級經(jīng)理人壓力巨大，心理健康指標(biāo)也降至近幾年的最差水平。當(dāng)前經(jīng)濟開始復(fù)蘇，我們期待借此機會，通過調(diào)查梳理過去一年中國高級經(jīng)理人心理健康狀況和壓力的變化走勢，了解他們在這一年中面臨的挑戰(zhàn)與收獲，以及在經(jīng)濟環(huán)境巨變過程中的積極應(yīng)對方式，為《財富》（中文版）讀者今后應(yīng)對同樣的挑戰(zhàn)提供經(jīng)驗。

主要發(fā)現(xiàn)
高級經(jīng)理人壓力直降 7 個百分點，為近幾年的最低

??? 2009 年度中國高級經(jīng)理人心理狀況調(diào)查結(jié)果顯示，去年年底高級經(jīng)理人壓力較上一年下降了 7%（見圖 1），達(dá)到近幾年壓力的最低點。他們壓力的下降，顯然得益于 2008 年全球金融危機之后中國經(jīng)濟快速復(fù)蘇帶來的高級經(jīng)理人對經(jīng)濟的信心增長。調(diào)查顯示，89% 的高級經(jīng)理人對經(jīng)濟復(fù)蘇有信心（見圖 2）。

??? 在性別方面，由于社會性別角色要求和期望的不同，男性高級經(jīng)理人感受到更多的壓力（70.5%），比女性高出 10%；年齡、工齡與高壓力主觀感受成反比，隨著年齡和閱歷的增長，壓力感受隨之減??；在學(xué)歷方面，壓力感受最大的是擁有碩士和博士學(xué)位的高級經(jīng)理人，高壓力水平的比例分別是 70.9% 和 70.7%。在婚姻狀況方面，已婚高級經(jīng)理人的壓力水平較高（69.1%），未婚和離婚者高壓力感受分別是 65.7% 和 62.2%。

金融危機影響漸去，組織氣氛壓力成為高級經(jīng)理人最主要的壓力來源

??? 席卷全球的金融危機對高級經(jīng)理人的影響明顯減小。2008 年的調(diào)查顯示，分別有 66.3% 和 65.1% 的人認(rèn)為“公司業(yè)務(wù)增長變緩 / 萎縮”和“全球經(jīng)濟危機對公司發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響”對其造成壓力，在所有壓力來源上排名前兩位。而 2009 年調(diào)查顯示，有 54.4% 和 50.2% 的高級經(jīng)理人認(rèn)為“公司業(yè)務(wù)增長變緩 / 萎縮”和“經(jīng)濟動蕩對公司發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響”對其造成壓力（見圖 3），雖然壓力水平依然較高，但已經(jīng)不是最主要的壓力來源。

??? 組織氣氛壓力成了高級經(jīng)理人最主要的壓力來源。 60.7% 的人認(rèn)為“公司組織結(jié)構(gòu)的特性不利于發(fā)展”給他們造成了很大的壓力，57% 感受到“某些不受您直接控制的因素”帶來的壓力。此外，薪酬和職業(yè)發(fā)展也是高級經(jīng)理人的主要壓力來源。薪酬壓力方面，56.8% 的人認(rèn)為“付出和回報不成比例”造成壓力，55.8% 的人認(rèn)為“單位薪酬制度不合理”造成壓力，而 52% 的人則感受到“薪酬下降或增長過慢”帶來的壓力。職業(yè)發(fā)展方面，56.8% 的人認(rèn)為“缺少個人發(fā)展機會”導(dǎo)致較大壓力（見圖 3）。