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后金融危機(jī)時(shí)代中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人
——心理狀況調(diào)查報(bào)告
 作者: 張西超、梁毅    時(shí)間: 2010年02月03日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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發(fā)表評(píng)論        

2009年度中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人心理狀況調(diào)查結(jié)果顯示,去年年底高級(jí)經(jīng)理人壓力較上一年下降了7%,達(dá)到近幾年壓力的最低點(diǎn)。
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1.2% 的高級(jí)經(jīng)理人存在高抑郁傾向,需要重點(diǎn)關(guān)注

??? 高抑郁傾向通常表現(xiàn)為工作積極性下降,興趣減弱,睡眠質(zhì)量不佳,食欲下降,有強(qiáng)烈的抑郁情緒,感覺生活無希望。長(zhǎng)期處在此狀態(tài)下,可能會(huì)引發(fā)抑郁癥,需要引起高度關(guān)注。2009 年的高級(jí)經(jīng)理人調(diào)查發(fā)現(xiàn),有 1.2% 的人存在高抑郁傾向,比易普斯咨詢中國(guó)員工職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)庫中的 2.6% 低。抑郁傾向高的人集中在 25 歲以下、未婚、中專 / 高中及以下學(xué)歷人群,他們的高抑郁傾向比例分別為 3.6%、4.5% 和 4.2%,明顯高于 2009 年度高級(jí)經(jīng)理人抑郁傾向的平均百分比。

壓力對(duì)高級(jí)經(jīng)理人生活和工作的負(fù)面影響恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平

??? 2009 年度,壓力對(duì)高級(jí)經(jīng)理人生活和工作的影響明顯低于 2008 年,恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平,但仍有六成以上的人受到壓力的負(fù)面影響。個(gè)人生活方面,因壓力導(dǎo)致的消極情緒和睡眠問題,分別由 2008 年的 62.2% 降至 52.4%,51.1% 降至 49.7%(見圖 7)。個(gè)人工作方面,因壓力導(dǎo)致的工作效率降低由 67.1% 降至 60.1%,對(duì)工作缺乏興趣由 50.7% 降至 45.9%(見圖 8),都已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)發(fā)生前的水平。

??? 但前述數(shù)據(jù)也表明,壓力帶來的負(fù)面影響一直是懸在高級(jí)經(jīng)理人頭上的達(dá)摩克利斯之劍,應(yīng)當(dāng)持續(xù)給予關(guān)注,減緩壓力刻不容緩。相當(dāng)一部分人在調(diào)查表中補(bǔ)充表示,壓力減少了與家人在一起的時(shí)間,導(dǎo)致收入降低并延長(zhǎng)工作時(shí)間。也有些人認(rèn)為壓力對(duì)他們沒什么太大的影響,甚至認(rèn)為壓力是他們工作的動(dòng)力,表示他們能夠積極面對(duì)壓力,運(yùn)用自己的方式對(duì)抗壓力給個(gè)人生活帶來的影響。




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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