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最具領(lǐng)導(dǎo)力的公司
 作者: Beth Kowitt, Kim Thai    時(shí)間: 2010年02月04日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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發(fā)表評(píng)論        

世界最好的企業(yè)知道,培養(yǎng)人才是首要任務(wù),請(qǐng)看一些在這方面成功的公司
轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????大多數(shù)大公司喜歡談?wù)撆囵B(yǎng)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人。但到了動(dòng)真格的時(shí)候,很多公司又不知道如何把言語變?yōu)樾袆?dòng)。因此,《財(cái)富》雜志和人力資源咨詢公司翰威特(Hewitt Associates)、RBL 集團(tuán)(RBL Group)一起,尋找在這方面最成功的公司。在我們的榜單上名列前茅的公司名字,比如 IBM 和寶潔(Procter & Gamble),已經(jīng)超越了培養(yǎng)強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)人的基本方法,找到了新的方式,在全球市場(chǎng)上考驗(yàn)他們的員工。

????為了編制本榜單,我們調(diào)查了 500 多家全球化公司,尋找在吸引、留住和培養(yǎng)人才方面做得最好的企業(yè),然后交給一支由來自世界各地的人尊敬的評(píng)委組成的隊(duì)伍,幫助選定最終榜單。結(jié)果列于后面,其中最突出的是在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人方面表現(xiàn)最好的 25 家全球化公司。這些脫穎而出的公司有一個(gè)共同之處:它們知道,對(duì)員工的投資不是奢侈,而是必需。

25 部最佳領(lǐng)導(dǎo)力制造機(jī)器
《財(cái)富》雜志走遍全球,尋找在培養(yǎng)人才方面出類拔萃的公司,下圖標(biāo)出了它們總部的位置

(插圖:Dan Cassaro)

1.IBM
總部:紐約州阿芒克市
營(yíng)業(yè)收入:1,036 億美元
員工數(shù):398,455
CEO:彭明盛(SAMUEL PALMISANO)

2.寶潔
總部:辛辛那提
營(yíng)業(yè)收入:790 億美元*
員工數(shù):135,000
CEO:麥睿博(BOB McDONALD)

3.通用磨房
總部:明尼阿波利斯
營(yíng)業(yè)收入:147 億美元*
員工數(shù):30,000
CEO:肯·鮑威爾(KEN POWELL)

4.麥肯錫
總部:無**
營(yíng)業(yè)收入:超過 50 億美元***
員工數(shù):17,000
執(zhí)行董事:鮑達(dá)民(DOMINIC BARTON)

5.ICBC
總部:孟買
營(yíng)業(yè)收入:74 億美元*
員工數(shù):36,335
CEO:昌達(dá)·科克哈爾(CHANDA KOCHHAR)

6.麥當(dāng)勞
總部:伊利諾伊州奧克布魯克市
營(yíng)業(yè)收入:235 億美元
員工數(shù):160 萬
CEO:吉姆·斯金納(JIM SKINNER)

7.通用電氣
總部:康涅狄格州費(fèi)爾菲爾德市
營(yíng)業(yè)收入:1,825 億美元
員工數(shù):300,000
CEO:杰夫·伊梅爾特(JEFF IMMELT)

8.TITAN CEMENT
總部:雅典
營(yíng)業(yè)收入:23 億美元
員工數(shù):6,063
CEO:德米特里·帕帕萊佐普洛斯(DIMITRI PAPALEXOPOULOS)

9.上海移動(dòng)
總部:上海
營(yíng)業(yè)收入:25 億美元
員工數(shù):7,919
CEO:鄭杰 (JIE ZHENG)

10.Hindustan Unilever
總部:孟買
營(yíng)業(yè)收入:44 億美元
員工數(shù):15,000
CEO:尼丁·帕蘭杰佩(NITIN PARANJPE)

11.Natura Cosmeticos
總部:巴西卡哈馬爾
營(yíng)業(yè)收入:16 億美元
員工數(shù):5,700
CEO:阿歷山德羅·卡魯奇(ALESSANDRO CARLUCCI)

12.高露潔-棕欖
總部:紐約市
營(yíng)業(yè)收入:153 億美元
員工數(shù):36,600
CEO:伊恩·庫克(Ian Cook)

13.TNT
總部:荷蘭胡夫多爾普
營(yíng)業(yè)收入:165 億美元
員工數(shù):152,000
CEO:彼得·巴克爾(PETER BAKKER)

14.迪爾
總部:伊利諾伊州莫林市
營(yíng)業(yè)收入:284 億美元
員工數(shù):56,000
CEO:塞繆爾·艾倫(SAMUEL ALLEN)

15.惠而浦
總部:密歇根州本頓港市
營(yíng)業(yè)收入:189 億美元
員工數(shù):70,000
CEO:杰夫·費(fèi)蒂格(JEFF M. FETTIG)

16.3M
總部:圣保羅
營(yíng)業(yè)收入:250 億美元
員工數(shù):75,000
CEO:?jiǎn)讨巍ぐ涂死℅EORGE BUCKLEY)

17.嘉吉
總部:明尼阿波利斯
營(yíng)業(yè)收入:1,166 億美元*
員工數(shù):159,000
CEO:格雷格·佩奇(GREG PAGE)

18.OLAM
總部:新加坡
營(yíng)業(yè)收入:89 億美元*
員工數(shù):10,000
CEO:森尼·維格赫塞(SUNNY VERGHESE)

19.禮來
總部:印第安納波利斯
營(yíng)業(yè)收入:204 億美元
員工數(shù):40,800
CEO:李勵(lì)達(dá)(JOHN C. LECHLEITER)

20.百事
總部:紐約州布切斯市
營(yíng)業(yè)收入:430 億美元
員工數(shù):198,800
CEO:盧英德(INDRA K. NOOYI)

21.美國運(yùn)通
總部:紐約市
營(yíng)業(yè)收入:284 億美元
員工數(shù):59,200
CEO:肯·切諾特(KEN CHENAULT)

22.洛克希德-馬丁
總部:馬里蘭州貝塞斯達(dá)市
營(yíng)業(yè)收入:427 億美元
員工數(shù):140,000
CEO:羅伯特·史蒂文斯(ROBERT J. STEVENS)

23.英特爾
總部:加利福尼亞州圣克拉拉市
營(yíng)業(yè)收入:378 億美元
員工數(shù):80,800
CEO:歐德寧(PAUL OTELLINI)

24.INFOSYS
總部:印度班加羅爾
營(yíng)業(yè)收入:46 億美元*
員工數(shù):105,00
CEO:戈帕拉克里什南(S.GOPALAKRISHNAN)

25.聯(lián)邦快遞
總部:孟菲斯
營(yíng)業(yè)收入:355 億美元*
員工數(shù):275,000
CEO:施偉德(FRED SMITH)

?*已經(jīng)報(bào)告 2009 年財(cái)務(wù)情況的公司。 **麥肯錫公司沒有正式總部。***《財(cái)富》估計(jì)數(shù);該公司未披露營(yíng)業(yè)收入。
+2008 年 1 月至 2009 年 3 月的 15 個(gè)月的營(yíng)收,原因?yàn)闀?huì)計(jì)年度變動(dòng)。++公司全名為“中國移動(dòng)通信集團(tuán)上海有限公司”。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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